实行控烟奖惩制度

PAGE实行控烟奖惩制度一、总则（一）目的为了营造健康、清洁、无烟的工作和公共环境，保障员工的身体健康，减少吸烟对公司/组织运营及形象的负面影响，特制定本控烟奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的所有员工、访客以及在公司/组织场所内工作的第三方人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.预防为主原则：通过宣传教育、制度约束等手段，引导员工自觉抵制吸烟行为，从源头上减少吸烟现象的发生。3.奖惩结合原则：对遵守控烟规定的人员给予适当奖励，对违反规定的人员进行相应处罚，以激励全体人员积极参与控烟工作。二、控烟区域划分（一）室内全面禁烟区域1.公司/组织的办公区域，包括办公室、会议室、洽谈室、培训室、资料室等。2.公共服务区域，如图书馆、档案室、机房、配电室、电梯轿厢等。3.餐厅、食堂、茶水间等饮食区域。4.员工宿舍、休息区等生活区域。（二）室外吸烟区在公司/组织指定的室外区域设置吸烟区，吸烟区应远离人员密集场所、通风良好，并设置明显的标识。吸烟区的位置应定期评估，根据实际情况进行调整。三、控烟措施（一）宣传教育1.通过公司/组织内部的宣传栏、电子显示屏、公众号等渠道，广泛宣传吸烟对健康的危害以及控烟的重要性，定期发布控烟相关知识和信息。2.在新员工入职培训中，加入控烟知识培训内容，使新员工了解公司/组织的控烟政策和规定。3.在公司/组织的各类会议、活动中，适时强调控烟工作的要求，提高全体人员的控烟意识。（二）标识设置1.在所有禁烟区域的入口处、通道、房间内等显著位置张贴醒目的禁烟标识，如“禁止吸烟”、“吸烟有害健康”等。2.在吸烟区设置明确的引导标识和警示标识，注明吸烟区的位置、吸烟注意事项等。（三）监督管理1.成立控烟监督小组，成员由各部门负责人、安全员等组成，负责对公司/组织内的控烟情况进行日常监督检查。2.监督小组定期对禁烟区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为，并做好记录。对于违反控烟规定的行为，要及时进行纠正和处理。3.鼓励全体员工对吸烟行为进行监督举报，对举报属实的人员给予适当奖励。四、奖励制度（一）奖励对象遵守本控烟奖惩制度，在控烟工作中表现突出的员工、部门或第三方人员。（二）奖励条件1.个人在禁烟区域内全年无吸烟行为，且积极劝阻他人吸烟，对公司/组织的控烟工作起到积极推动作用的。2.部门内员工吸烟率明显下降，在控烟宣传教育、监督管理等方面工作成效显著的。3.第三方人员严格遵守公司/组织的控烟规定，配合公司/组织开展控烟工作，表现优秀的。（三）奖励方式1.荣誉奖励：颁发“控烟先进个人”、“控烟先进部门”等荣誉证书，在公司/组织内部进行表彰。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，具体金额根据实际情况确定。3.晋升优先：在同等条件下，对在控烟工作中表现突出的员工，在职务晋升、岗位调整时予以优先考虑。五、惩罚制度（一）惩罚对象违反本控烟奖惩制度的员工、访客以及第三方人员。（二）违规行为及处罚措施1.在禁烟区域内吸烟的，第一次发现给予口头警告，并记录在个人控烟档案中；第二次发现给予书面警告，并处以[X]元罚款；第三次发现给予严重警告，并处以[X]元罚款，同时在公司/组织内部进行通报批评。2.对劝阻吸烟人员进行辱骂、威胁等行为的，视情节轻重给予警告、罚款、停职检查等处罚，情节严重的依法移送公安机关处理。3.访客在禁烟区域内吸烟的，由接待部门或人员进行劝阻，并记录相关情况。如多次劝阻无效，可拒绝其再次进入公司/组织场所。4.第三方人员违反控烟规定的，公司/组织有权按照合同约定扣除相应的服务费用，并责令其立即整改；情节严重的，终止合作关系。（三）处罚程序1.发现违规行为后，由控烟监督小组或其他相关人员进行现场记录，包括违规时间、地点、人员等信息。2.将违规情况告知违规人员，并要求其签字确认。3.根据处罚措施，填写处罚通知单，经相关领导审批后执行。处罚通知单应送达违规人员，并在公司/组织内部进行公示。六、附则（一）制度解释权本制度由公司/组织[具体部门]负责解释。（二）制度修订本制度将