国土局考核奖惩制度

PAGE国土局考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强国土局工作人员管理，提高工作效能，确保国土管理工作依法、规范、高效开展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于国土局全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的德、能、勤、绩、廉。2.注重实绩原则：重点考核工作业绩，突出对履行岗位职责、完成工作任务情况的考核。3.激励约束原则：通过考核结果的运用，激励先进，鞭策后进，促进工作质量和效率提升。4.民主公开原则：考核过程公开透明，充分听取群众意见，接受群众监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习，关心国家大事，具有较高的政治觉悟和政治素养。考核标准：政治立场坚定，无任何违反政治纪律行为得[X]分；出现轻微政治偏差，酌情扣[X][X]分；因政治问题造成不良影响的，该项不得分。2.职业道德热爱国土事业，具有强烈的责任心和使命感，敬业爱岗，勤奋工作。遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，保守工作秘密。考核标准：职业道德表现优秀得[X]分；存在一般职业道德问题，酌情扣[X][X]分；违反职业道德造成严重后果的，该项不得分。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，团结协作，乐于助人，维护单位良好形象。在社会交往中诚实守信，无不良社会行为记录。考核标准：社会公德表现良好得[X]分；出现违反社会公德行为，酌情扣[X][X]分；造成恶劣社会影响的，该项不得分。（二）能1.业务能力熟悉国土管理相关法律法规、政策规定和业务流程，具备扎实的专业知识。能够熟练运用专业知识解决工作中的实际问题，业务能力较强。考核标准：业务能力突出，能够高效完成各项业务工作得[X]分；业务能力一般，但能胜任本职工作得[X]分；业务能力不足，影响工作正常开展，酌情扣[X][X]分。2.工作技能掌握与工作相关的计算机操作、办公软件应用等技能，能够熟练运用现代信息技术手段提高工作效率。具备一定的沟通协调、组织管理和文字表达能力。考核标准：工作技能熟练，能有效运用技能完成工作任务得[X]分；技能水平一般，基本满足工作需要得[X]分；技能欠缺影响工作质量，酌情扣[X][X]分。3.学习能力具有较强的学习意识和学习能力，能够主动学习新知识、新技能，不断更新知识结构。积极参加各类培训学习活动，学习成绩良好。考核标准：学习能力强，能不断提升自身素质得[X]分；学习态度较好，但学习效果一般得[X]分；学习积极性不高，学习效果较差，酌情扣[X][X]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守单位考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。考核标准：全勤得[X]分；迟到、早退累计次数不超过[X]次得[X]分；迟到、早退累计次数超过[X]次，每次扣[X]分；旷工一次扣[X]分，旷工超过[X]天的，该项不得分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作执行力。对工作任务不推诿、不敷衍，按时保质完成工作。考核标准：工作态度积极主动，表现优秀得[X]分；工作态度较好，但存在一定被动情况得[X]分；工作态度不认真，消极怠工，酌情扣[X][X]分。（四）绩1.工作任务完成情况按时完成上级交办的各项工作任务，工作质量高，效果显著。在规定时间内完成本职工作任务，工作质量符合要求。考核标准：工作任务完成出色，为单位赢得荣誉得[X]分；按时完成本职工作任务，工作质量较好得[X]分；未按时完成工作任务或工作质量存在严重问题，酌情扣[X][X]分。2.工作创新与贡献在工作中积极探索创新，提出合理化建议并被采纳，对提高工作效率、提升工作质量有显著贡献。能够改进工作方法，优化工作流程，取得一定工作成果。考核标准：工作创新成果突出，为单位带来较大效益得[X]分；有一定工作创新举措，取得一定成效得[X]分；工作无创新，按部就班，酌情扣[X][X]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到廉洁奉公。在工作和生活中无违规收受礼品、礼金、有价证券等行为。考核标准：廉洁自律表现良好得[X]分；发现存在轻微廉洁问题，酌情扣[X][X]分；因廉洁问题受到党纪政纪处分的，该项不得分。2.廉政风险防控积极参与廉政风险防控工作，主动查找岗位廉政风险点，并采取有效防控措施。能够遵守单位廉政风险防控各项制度规定，无违规操作行为。考核标准：廉政风险防控工作落实到位得[X]分；基本遵守防控规定，但存在一些小问题得[X]分；违反廉政风险防控规定，酌情扣[X][X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核由各科室负责人负责对本科室工作人员进行日常考核，记录工作人员的出勤、工作任务完成情况、工作态度等，每月进行一次小结。日常考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核每年年底进行一次年度考核，采取个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人总结由工作人员对本年度工作进行全面总结，填写年度考核登记表。民主测评由全体工作人员对被考核人员进行测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。领导评价由局领导根据被考核人员的工作表现进行评价。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员在规定时间内撰写个人年度工作总结，填写年度考核登记表，报所在科室负责人。2.民主测评：组织全体工作人员对被考核人员进行民主测评，测评结果进行汇总统计。3.科室初评：各科室负责人根据日常考核情况和民主测评结果，对本科室工作人员进行初评，提出考核等次建议，并将初评结果报局考核工作领导小组。4.领导小组审核：局考核工作领导小组对各科室上报的初评结果进行审核，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，可向考核工作领导小组提出申诉，领导小组进行调查核实后作出处理决定。四、奖惩措施（一）奖励1.奖励种类嘉奖：对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的工作人员，给予嘉奖。记三等功：对在工作中做出重要贡献，取得优异成绩的工作人员，给予记三等功。授予荣誉称号：对在工作中表现特别突出，为国土事业发展做出重大贡献的工作人员，授予荣誉称号。2.奖励条件嘉奖：在德能勤绩廉等方面表现优秀，工作业绩突出，在年度考核中被评为优秀等次，且符合下列条件之一：在国土管理业务工作中取得创新性成果，对提高工作效率、提升工作质量有较大推动作用。在完成重大工作任务或应对突发事件中表现出色，为单位赢得荣誉。积极参与单位管理和改革，提出合理化建议并被采纳，取得显著成效。记三等功：在德能勤绩廉等方面表现优秀，工作业绩显著，在年度考核中连续[X]年被评为优秀等次，且符合下列条件之一：在国土管理重点项目中发挥关键作用，取得重大突破或经济效益、社会效益显著。在维护国土安全、资源保护等方面做出突出贡献，受到上级表彰。在工作中勇于创新，形成具有推广价值的工作经验或模式。授予荣誉称号：在德能勤绩廉等方面表现特别优秀，工作业绩卓越，在年度考核中连续[X]年以上被评为优秀等次，且符合下列条件之一：在国土管理领域取得重大科研成果，填补国内空白或达到国际先进水平。在服务国家重大战略、保障重点项目建设等方面做出杰出贡献，受到国家级表彰。长期扎根国土基层一线，工作成绩突出，成为行业标杆。3.奖励程序由所在科室推荐，填写奖励审批表，附事迹材料。经局考核工作领导小组审核后，报局党组研究决定。对获得奖励的人员进行表彰和奖励，并颁发荣誉证书和奖金。奖金标准为：嘉奖[X]元，记三等功[X]元，授予荣誉称号[X]元。（二）惩处1.惩处种类警告：对违反单位规章制度，工作出现失误，但情节较轻的工作人员，给予警告处分。记过：对违反单位规章制度，工作失误造成一定损失，或工作态度不认真、敷衍塞责的工作人员，给予记过处分。记大过：对违反单位规章制度，工作失误造成较大损失，或在廉洁自律方面存在问题的工作人员，给予记大过处分。降级：对违反单位规章制度，工作失误造成重大损失，或严重违反工作纪律、职业道德的工作人员，给予降级处分。撤职：对违反单位规章制度，工作失误造成特别重大损失，或违法违纪的工作人员，给予撤职处分。开除：对严重违法违纪，给单位造成极其恶劣影响的工作人员，给予开除处分。2.惩处条件警告：有下列情形之一的，给予警告处分：无故迟到、早退累计次数超过[X]次，但未达到旷工标准。在工作中出现轻微失误，未造成明显损失。违反单位日常工作纪律，但情节较轻。记过：有下列情形之一的，给予记过处分：无故旷工累计[X]天以内。工作失误造成一定经济损失或不良影响。违反职业道德规范，情节一般。记大过：有下列情形之一的，给予记大过处分：无故旷工累计[X][X]天。工作失误造成较大经济损失或严重不良影响。在廉洁自律方面存在一般性问题，未构成违纪违法。降级：有下列情形之一的，给予降级处分：无故旷工累计超过[X]天。工作失误造成重大经济损失或恶劣社会影响。严重违反工作纪律，影响工作正常开展。撤职：有下列情形之一的，给予撤职处分：违法违纪，但情节较轻，未达到开除标准。因工作失误导致重大决策失误，造成不可挽回损失。严重违反职业道德和单位规章制度，屡教不改。开除：有下列情形之一的，给予开除处分：严重违法违纪，受到党纪政纪处分。因工作失误给单位造成特别重大损失，无法弥补。严重违反单位规章制度，造成极其恶劣影响。3.惩处程序由所在科室进行调查核实，提出惩处建议，填写惩处审批表，附相关证据材料。经局考核工作领导小组审核后，报局党组研究决定。对受到惩处的人员进行谈话，宣布惩处决定，并将惩处结果存入个人档案。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩1.根据年度考核结果，调整工作人员的绩效工资。考核为优秀等次的，绩效工资上浮[X]%；考核为称职等次的，绩效工资发放标准不变；考核为基本称职等次的，绩效工资下浮[X]%；考核为不称职等次的，绩效工资下浮[X]%。2.连续[X]年考核为优秀等次的工作人员，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。（二）与职务晋升挂钩1.年度考核结果作为职务晋升的重要依据之一。在同等条件下，优先晋升考核为优秀等次的工作人员。2.连续[X]年考核为称职以上等次的工作人员，具备晋升上一级职务的基本条件；连续[X]年考核为优秀等次的工作人员，可破格晋升职务。（三）与培训教育挂钩