反违章奖惩制度

PAGE反违章奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范员工行为，杜绝各类违章现象，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本反违章奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司工作场所内从事与生产经营活动相关工作的人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化现场监督检查等措施，预防违章行为的发生。2.奖惩分明原则：对遵守规章制度、杜绝违章行为的员工给予奖励，对违反规章制度、发生违章行为的员工进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：在处罚违章行为的同时，注重对员工进行安全教育，使其认识到违章行为的危害性，提高安全意识。二、违章行为定义及分类（一）违章行为定义违章行为是指员工在生产经营活动中，违反国家法律法规、行业标准、公司安全管理制度以及操作规程等规定的行为。（二）违章行为分类1.作业性违章不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。未经许可擅自开动、关停、移动机器设备。操作前不进行安全检查，设备带故障运行。违反操作规程进行高处作业、动火作业、受限空间作业等危险作业。擅自拆除、毁坏安全装置和设施。工作中嬉戏打闹、脱岗、串岗。2.装置性违章设备、设施、工具等不符合安全要求，存在安全隐患。安全防护装置不全、损坏或失效。电气设备、线路不符合安全规定，存在漏电、短路等隐患。消防设施、器材配备不足、损坏或失效。3.指挥性违章指挥人员违反安全操作规程指挥作业。强令员工冒险作业。指挥失误，造成事故或重大隐患。4.管理性违章安全管理制度不健全、不完善，存在漏洞。安全管理措施落实不到位，对违章行为查处不力。未按规定对员工进行安全教育培训，员工不具备必要的安全知识和技能。应急预案不完善、不演练，应急救援能力不足。三、奖励制度（一）奖励条件1.及时发现并制止违章行为，避免事故发生的：员工在工作现场发现他人违章行为，能够及时予以制止，避免了事故的发生，视情节给予相应奖励。2.提出合理化建议，消除安全隐患的：员工针对公司安全管理、设备设施等方面存在的问题，提出合理化建议，经采纳后有效消除了安全隐患，给予奖励。3.积极参与安全管理活动，表现突出的：员工积极参与公司组织的安全培训、安全检查、安全演练等活动，表现优秀，为公司安全管理工作做出贡献的，给予奖励。4.连续[X]年无违章行为的：员工在[X]年内严格遵守公司安全管理制度，未发生任何违章行为，给予奖励。（二）奖励种类及标准1.表扬：对符合奖励条件的员工，在公司内部进行公开表扬，颁发荣誉证书。2.奖金及时发现并制止违章行为，避免事故发生的，视情节给予[X]元至[X]元的奖金。提出合理化建议，消除安全隐患的，根据所消除隐患的大小和重要程度，给予[X]元至[X]元的奖金。积极参与安全管理活动，表现突出的，给予[X]元至[X]元的奖金。连续[X]年无违章行为的，给予[X]元的奖金。3.晋升：对在安全工作中表现特别突出的员工，在职务晋升、岗位调整时予以优先考虑。（三）奖励程序1.申报：员工认为自己符合奖励条件的，应填写《反违章奖励申报表》，详细说明事迹和理由，并提交相关证明材料。2.审核：所在部门对申报材料进行初审，核实情况属实后，报公司安全管理部门审核。3.审批：公司安全管理部门审核通过后，提交公司领导审批。4.公示：经公司领导审批同意后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，予以奖励。四、处罚制度（一）处罚种类及标准1.警告：对初次发生轻微违章行为的员工，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.严重警告：对多次发生轻微违章行为或发生一般违章行为的员工，给予严重警告处分，并处以[X]元罚款。3.记过：对发生较严重违章行为的员工，给予记过处分，并处以[X]元罚款。4.记大过：对发生严重违章行为的员工，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。5.降职（降级）：对因违章行为导致事故发生或造成重大经济损失的员工，给予降职（降级）处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。6.撤职：对因违章行为导致重大事故发生或造成特大经济损失的员工，给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。7.解除劳动合同：对因违章行为导致特别重大事故发生或造成极其严重后果的员工，解除劳动合同，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。（二）处罚程序1.调查：安全管理部门或相关部门在发现员工违章行为后，应及时进行调查，收集相关证据材料。2.告知：调查结束后，安全管理部门应将违章事实、处罚依据和拟处罚意见告知违章员工，听取其陈述和申辩。3.审批：违章员工如有异议，可在规定时间内提出申诉。安全管理部门对申诉进行复查，如申诉不成立，将处罚意见报公司领导审批。4.执行：经公司领导审批同意后，由安全管理部门下达《反违章处罚决定书》，相关部门负责执行处罚决定。（三）违章行为的加重处罚情形1.违章行为造成事故的：在上述处罚标准的基础上，加重处罚。2.违章行为导致重大经济损失的：在上述处罚标准的基础上，加重处罚。3.违章行为发生后，隐瞒不报、谎报或故意拖延报告的：在上述处罚标准的基础上，加重处罚。4.阻挠、抗拒安全检查、调查的：在上述处罚标准的基础上，加重处罚。五、监督与执行（一）监督部门公司安全管理部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，定期对各部门的反违章工作进行考核评价。（二）执行要求1.各部门应严格按照本制度的规定，加强对员工的管理和教育，及时发现和纠正违章行为。2.员工应自觉遵守本制度，积极配合公司的安全管理