反三违奖惩制度

PAGE反三违奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）行为，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，特制定本反三违奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司作业区域的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化现场安全监督等措施，预防“三违”行为的发生。2.奖惩分明原则：对及时发现、制止和纠正“三违”行为的单位和个人给予奖励，对违反“三违”行为的单位和个人给予严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，通过处罚促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规章制度，同时加强安全教育，提高员工安全素质。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.不按规定对员工进行安全教育培训，就安排其上岗作业。2.指挥员工违反安全操作规程进行作业。3.强令员工冒险作业，或隐瞒作业过程中的危险和危害因素。4.擅自变更安全技术措施，致使作业环境处于危险状态。5.不按规定为员工配备合格的劳动防护用品。6.对已发现的事故隐患，不采取有效措施及时消除，仍继续安排生产作业。7.违反安全生产规章制度，指挥员工加班加点，致使员工疲劳作业。（二）违章作业1.未经三级安全教育培训及考试合格，擅自上岗作业。2.不遵守安全操作规程，冒险作业。3.擅自变更安全操作规程进行作业。4.操作前不检查设备、工具等是否完好，直接进行操作。5.不按规定佩戴和使用劳动防护用品。6.擅自拆除、挪用安全装置、设施或警示标志。7.在易燃易爆区域内吸烟或使用明火。8.高处作业不系安全带，或不采取可靠的安全防护措施。9.电气作业不遵守电气安全操作规程，带电作业或私拉乱接电线。10.起重作业不遵守起重安全操作规程，歪拉斜吊、超载起吊等。11.动火作业不办理动火审批手续，或不采取防火、灭火措施。12.进入受限空间作业不办理作业许可证，或不采取通风、检测、监护等安全措施。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工。2.工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗。3.在工作场所内吸烟、饮酒、赌博。4.不服从工作安排，消极怠工。5.违反公司考勤制度和请假制度。6.工作时间内从事与工作无关的事情。三、奖励（一）奖励种类1.通报表扬：对及时发现、制止和纠正“三违”行为的个人或集体，在公司内部进行通报表扬。2.物质奖励：根据“三违”行为的严重程度和造成的影响，给予一定金额的物质奖励。3.晋升奖励：对在反“三违”工作中表现突出、成绩显著的员工，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（二）奖励条件1.及时发现并制止他人违章指挥、违章作业或违反劳动纪律行为，避免事故发生的。2.积极举报“三违”行为，经查证属实的。3.在反“三违”工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的。4.对“三违”行为进行严肃批评教育，使其认识错误并改正，表现突出的。5.在反“三违”工作中做出其他突出贡献的。（三）奖励程序1.申报：发现“三违”行为并符合奖励条件的个人或集体，填写《反三违奖励申报表》，详细说明事迹经过及奖励理由，报所在部门。2.审核：所在部门对申报材料进行审核，核实情况属实后，签署意见报安全管理部门。3.审批：安全管理部门对申报材料进行复审，提出奖励建议，报公司主管领导审批。4.表彰奖励：经公司主管领导审批同意后予以表彰奖励，通报表扬在公司内部发布，物质奖励和晋升奖励由人力资源部门办理相关手续。四、处罚（一）处罚种类1.警告：对首次发生轻微“三违”行为的员工，给予警告处分，并进行安全教育。2.罚款：根据“三违”行为的性质和危害程度，给予一定金额的罚款。3.停工学习：对发生较严重“三违”行为的员工，责令其停工学习，学习时间视情况而定，学习期间只发基本工资。4.降职降薪：对多次发生“三违”行为或造成一定后果的员工，给予降职降薪处分。5.辞退：对严重违反“三违”行为，造成重大事故或恶劣影响的员工，予以辞退。（二）处罚标准1.违章指挥一般违章指挥行为，给予警告处分，并处以[X]元罚款。造成事故隐患或未遂事故的，给予停工学习[X]天，并处以[X]元罚款。导致事故发生的，给予降职降薪处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重的，予以辞退。2.违章作业首次违章作业，给予警告处分，并处以[X]元罚款。再次违章作业，给予停工学习[X]天，并处以[X]元罚款。因违章作业造成事故隐患或未遂事故的，给予降职降薪处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。导致事故发生的，予以辞退。3.违反劳动纪律迟到、早退、旷工，按照公司考勤制度进行处理。工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗等，给予警告处分，并处以[X]元罚款。多次违反劳动纪律，影响工作秩序的，给予停工学习[X]天，并处以[X]元罚款。情节严重的，给予降职降薪处分或辞退。（三）处罚程序1.调查：安全管理部门或相关部门发现“三违”行为后，立即进行调查，收集相关证据，了解事情经过。2.告知：调查结束后，向被处罚人发出《反三违处罚告知书》，告知其违章事实、处罚依据和处罚种类，听取其陈述和申辩。3.审批：被处罚人无异议或申辩理由不成立的，由安全管理部门提出处罚建议，报公司主管领导审批。4.执行：经公司主管领导审批同意后，由人力资源部门或相关部门执行处罚决定，罚款上缴公司财务部门。五、监督与检查（一）安全管理部门职责1.负责制定、修订反三违奖惩制度，并监督执行。2.定期组织开展反“三违”专项检查，对发现的“三违”行为及时进行制止和纠正，并按照本制度进行处理。3.对各部门反“三违”工作进行指导和监督，总结推广先进经验，提出改进措施。4.负责对“三违”行为的统计分析，定期向公司领导汇报反“三违”工作情况。（二）各部门职责1.负责本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，杜绝“三违”行为的发生。2.加强对本部门作业现场的安全管理，定期进行安全检查，及时发现和消除事故隐患，制止“三违”行为。3.对本部门发生的“三违”行为进行调查处理，并将处理结果报安全管理部门备案。4.配合安全管理部门做好反“三违”工作，积极落实各项安全措施。（三）员工职责1.认真学习安全规章制度，遵守安全操作规程，自觉杜绝“三违”行为。2.积极参加安全教育培训，提高安全素质和自我保护能力。3.发现他人“三违”行为时，应及时制止并向安全管理部门报告。4.对公司反“三违”工作提出合理化建议，积极参与公司安全管理。（四）检查方式1.日常检查：安全管理部门和各部门安全管理人员每天对作业现场进行巡查，及时发现和纠正“三违”行为。2.