双体系建设奖惩制度

PAGE双体系建设奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司双体系建设，提高安全生产管理水平，有效预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内参与双体系建设的所有部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.奖惩结合原则：通过奖励与惩罚相结合的方式，激励员工积极参与双体系建设，促进各项安全管理措施的有效落实。2.公平公正原则：对在双体系建设中表现突出或违反规定的单位和个人，依据本制度进行公平、公正的奖惩。3.及时有效原则：对双体系建设中的先进事迹和违规行为及时进行奖励和处罚，确保制度的严肃性和有效性。二、奖励（一）奖励类别1.个人奖励双体系建设标兵双体系建设先进个人2.集体奖励双体系建设优秀部门双体系建设示范班组（二）奖励条件1.双体系建设标兵积极参与双体系建设工作，对风险分级管控和隐患排查治理体系有深入理解和实践经验。在体系文件编制、风险辨识评估、隐患排查治理等工作中表现突出，提出创新性建议或方法，有效推动双体系建设工作开展。严格遵守双体系建设相关规定，所负责的工作区域风险受控，隐患排查治理及时有效，未发生任何安全事故。积极协助其他部门或员工解决双体系建设过程中的问题，起到良好的示范带头作用。2.双体系建设先进个人认真履行双体系建设岗位职责，积极完成各项工作任务，工作质量高，效率好。能够熟练运用双体系建设方法和工具，对本岗位风险进行准确辨识和管控，及时发现并上报隐患，为消除安全隐患做出积极贡献。主动学习双体系建设知识，不断提高自身业务水平，积极参加公司组织的双体系建设培训和活动，表现优秀。3.双体系建设优秀部门高度重视双体系建设工作，部门负责人亲自抓，建立健全双体系建设工作机制，组织实施有力。部门内双体系建设工作推进顺利，风险分级管控和隐患排查治理体系运行有效，各项安全管理制度完善，员工安全意识明显提高。在双体系建设过程中，积极探索创新，形成具有本部门特色的工作经验和做法，对公司双体系建设起到推动作用。部门全年未发生因双体系建设不到位导致的安全事故，安全绩效显著。4.双体系建设示范班组班组严格按照双体系建设要求开展工作，班组成员积极参与，风险辨识准确，隐患排查治理及时，现场安全管理规范。注重班组安全文化建设，通过开展形式多样的安全活动，提高班组成员的安全意识和团队协作能力，形成良好的安全氛围。在双体系建设工作中表现突出，能够为其他班组提供经验借鉴，起到示范引领作用。班组全年无安全事故发生，安全生产指标达到公司要求。（三）奖励程序1.由各部门、车间、班组推荐符合奖励条件的个人或集体，填写《双体系建设奖励推荐表》，详细说明推荐理由和事迹材料。2.推荐材料报至公司双体系建设领导小组办公室（以下简称“双体系办”）。3.双体系办对推荐材料进行初审，筛选出符合条件的候选名单，并组织相关人员进行评审。4.评审结果报公司双体系建设领导小组审批。5.经公司双体系建设领导小组批准后，对获奖个人和集体进行表彰奖励。奖励形式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。三、惩罚（一）惩罚类别1.警告2.罚款3.解除劳动合同（二）惩罚情形1.有下列情形之一的，给予警告处分：未按照双体系建设要求开展风险辨识评估工作，风险辨识不准确，导致风险失控。未及时排查治理隐患，对发现的隐患未采取有效措施进行整改，且未按规定上报。违反双体系建设相关文件规定，情节较轻的。拒绝或阻碍双体系建设检查人员执行公务的。2.有下列情形之一的，给予罚款处罚：因工作失误导致双体系建设工作出现重大偏差，影响公司整体工作推进，但未造成严重后果的。未按规定参加双体系建设培训或考试，经多次督促仍不改正的。在双体系建设工作中弄虚作假，提供虚假数据或资料的。对双体系建设提出的整改意见拒不执行，导致隐患长期存在的。违反双体系建设相关规定，情节较重的。罚款金额根据情节严重程度确定，最低不少于[X]元，最高不超过[X]元。3.有下列情形之一的，解除劳动合同：因严重违反双体系建设规定，导致发生安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失的。在双体系建设工作中玩忽职守、徇私舞弊，给公司造成重大损失的。多次违反双体系建设规定，经警告、罚款等处罚后仍不改正，屡教不改的。（三）惩罚程序1.发现员工存在违反双体系建设规定的行为后，由所在部门或双体系建设检查人员填写《双体系建设违规行为报告单》，详细记录违规事实、证据及相关情况。2.将《双体系建设违规行为报告单》报至双体系办。3.双体系办对违规行为进行调查核实，听取当事人的陈述和申辩。4.根据调查结果，提出初步处理意见，报公司双体系建设领导小组审批。对于给予警告处分的，由双体系办下达《双体系建设警告处分决定书》，送达当事人，并在公司内部进行通报。对于给予罚款处罚的，由财务部门按照规定从当事人工资中扣除相应罚款金额，并出具罚款收据。罚款决定书由双体系办下达，并送达当事人。对于给予解除劳动合同处分的，按照公司相关规定办