单位反恐奖惩制度

PAGE单位反恐奖惩制度一、总则（一）目的为有效防范恐怖主义活动，保障单位人员生命财产安全，维护单位正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本反恐奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于单位全体员工、合作单位人员以及进入单位区域的其他人员。（三）基本原则1.预防为主原则强化反恐宣传教育，提高全体人员反恐意识，加强日常安全防范措施，预防恐怖事件的发生。2.依法依规原则严格依据国家法律法规和行业标准开展反恐工作，确保奖惩制度合法合规。3.奖惩分明原则对在反恐工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对违反反恐规定或造成不良后果的单位和个人进行严肃惩处。二、反恐工作职责与要求（一）单位反恐工作领导小组职责1.全面领导单位反恐工作，制定反恐工作方针、政策和目标。2.定期召开反恐工作会议，研究分析反恐形势，部署反恐工作任务。3.协调解决反恐工作中的重大问题，保障反恐工作所需的人力、物力和财力。（二）各部门反恐工作职责1.安全保卫部门制定并执行单位安全保卫制度，加强人员和车辆出入管理。组织开展日常安全巡逻，及时发现和处置安全隐患。负责反恐应急演练的组织实施，提高应急处置能力。建立健全反恐情报信息收集、分析和报告机制。2.人力资源部门将反恐知识纳入员工培训计划，组织开展反恐培训和教育活动。对在反恐工作中表现突出或违反规定的员工进行奖惩。配合安全保卫部门做好员工背景审查工作。3.行政管理部门负责单位办公区域的安全管理，保障办公设施设备的正常运行。加强对单位内部文件、资料和重要物品的管理，防止信息泄露。做好单位食堂、宿舍等生活区域的安全管理工作。4.业务部门结合本部门业务特点，制定相应的反恐工作措施，确保业务活动安全。加强对客户、合作伙伴的背景审查，防范恐怖分子利用业务渠道进行渗透。配合安全保卫部门做好反恐应急处置工作。（三）员工反恐工作要求1.积极参加单位组织的反恐培训和教育活动，掌握反恐基本知识和技能。2.遵守单位安全保卫制度，配合安全保卫人员开展工作。3.发现可疑人员、物品或情况及时报告单位安全保卫部门。4.在反恐应急处置过程中，服从指挥，积极参与救援和处置工作。三、反恐奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励授予“反恐先进个人”称号。颁发“反恐突出贡献奖”荣誉证书。2.物质奖励奖金奖励，根据贡献大小给予一定数额的奖金。奖品奖励，如颁发奖杯、奖章、纪念品等。（二）奖励条件1.在反恐宣传教育工作中表现突出，积极组织或参与反恐培训、演练等活动，有效提高单位人员反恐意识和应急能力的个人或部门。2.及时发现并报告恐怖活动线索，为反恐工作提供重要情报信息，避免恐怖事件发生或减少损失的个人。3.在反恐应急处置过程中，表现英勇顽强，积极参与救援和处置工作，为保护单位人员生命财产安全做出突出贡献的个人。4.对单位反恐工作提出合理化建议并被采纳，有效改进反恐工作措施和方法，取得显著成效的个人或部门。5.在与恐怖组织或恐怖分子斗争中，表现出色，维护单位和社会安全稳定的个人。（三）奖励程序1.提名推荐由各部门负责人根据奖励条件，推荐符合条件的个人或部门。员工个人也可向所在部门或安全保卫部门自荐。2.审核评定安全保卫部门对提名推荐的个人或部门进行初步审核，核实相关事迹材料。单位反恐工作领导小组组织召开评审会议，对推荐对象进行综合评定，确定奖励名单。3.表彰奖励单位召开表彰大会，对获得奖励的个人或部门进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金、奖品。通过单位内部宣传栏、网站等渠道对获奖事迹进行宣传报道。四、反恐惩处制度（一）惩处种类1.警告对违反反恐规定情节较轻的个人或部门给予口头或书面警告。2.罚款根据违规行为的性质和造成的后果，给予一定数额的罚款。3.辞退/解除合作关系对严重违反反恐规定或造成重大安全事故的员工予以辞退，对合作单位解除合作关系。4.法律追究对违反法律法规构成犯罪的行为，依法移送司法机关追究刑事责任。（二）惩处情形1.未按照单位要求参加反恐培训和教育活动，经多次督促仍不改正的个人。2.违反单位安全保卫制度，如擅自离岗、脱岗，不配合安全检查等，情节较轻的个人或部门。3.发现可疑人员、物品或情况未及时报告，导致恐怖事件隐患未能及时消除的个人。4.在反恐应急处置过程中，不听从指挥，擅自行动，影响应急处置工作的个人。5.故意泄露单位反恐工作机密信息的个人。6.对单位反恐工作不重视，未履行反恐工作职责，导致工作出现漏洞或失误的部门负责人。7.将单位场所提供给恐怖组织或恐怖分子使用，或为恐怖活动提供便利条件的单位或个人。8.因工作失误或失职，引发恐怖事件或造成重大人员伤亡、财产损失的单位或个人。（三）惩处程序1.调查取证由安全保卫部门或相关职能部门对违规行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知申辩向被调查对象告知违规事实、拟处罚措施及理由，听取其陈述和申辩。3.审核决定安全保卫部门将调查结果和处理建议提交单位反恐工作