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文档简介

PAGE体温上报奖惩制度一、总则1.目的为加强公司/组织的疫情防控工作，确保员工身体健康和工作场所的安全，规范员工体温上报行为，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。3.基本原则严格遵守国家相关法律法规和疫情防控行业标准。确保体温上报信息的真实、准确、及时。奖惩分明，激励员工积极配合体温上报工作。二、体温上报要求1.上报时间员工应每日在规定时间内进行体温上报，具体时间为[具体时间区间]。2.上报方式通过公司/组织指定的体温上报系统进行上报。如实填写个人体温数据，包括体温数值、测量时间等信息。3.特殊情况处理如员工体温异常（体温≥[具体异常体温数值]），应立即向所在部门负责人报告，并按照公司/组织的疫情防控应急预案进行处理。因特殊原因无法按时上报体温的，需提前向所在部门负责人请假，并说明原因。三、奖励措施1.及时准确上报奖励员工连续[X]天按时、准确上报体温，无漏报、错报情况，给予[具体奖励金额/奖品名称]奖励。在疫情防控期间，累计按时、准确上报体温天数达到[X]天以上的员工，优先评选为年度优秀员工。2.主动报告异常奖励员工发现自己体温异常后，主动及时报告并配合公司/组织采取防控措施，避免疫情传播的，给予[具体奖励金额/奖品名称]奖励，并在公司/组织内部进行通报表扬。3.提出有效建议奖励员工对体温上报工作提出合理化建议，经公司/组织采纳并有效提升工作效率或防控效果的，给予[具体奖励金额/奖品名称]奖励。四、惩罚措施1.漏报惩罚员工未按时上报体温，每次给予[具体罚款金额]罚款。一个月内累计漏报体温达到[X]次的，给予警告处分，并在公司/组织内部进行通报批评。2.错报惩罚因员工故意错报体温信息，导致公司/组织防控工作出现失误的，给予[具体罚款金额]罚款，并视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分。因错报体温信息引发疫情传播风险的，除给予相应罚款和处分外，依法追究相关法律责任。3.拒不配合惩罚员工拒不配合体温上报工作，经多次劝说仍不改正的，给予解除劳动合同处理。对拒不配合体温上报工作且造成恶劣影响的员工，公司/组织将依法追究其法律责任，并通报其所在社区及相关部门。五、监督与执行1.监督部门公司/组织设立体温上报监督小组，由[监督小组组成人员名单]组成，负责对员工体温上报情况进行监督检查。2.监督方式定期对员工体温上报记录进行抽查核实。不定期对体温上报系统数据进行分析，排查异常情况。3.执行流程发现员工存在体温上报违规行为后，监督小组应及时进行调查核实。根据调查结果，按照本制度规定的惩罚措施进行处理，并将处理结果通知相关部门和员工本人。员工对惩罚结果有异议的，可在接到通知后的[具体申诉期限]内，向公司/组织人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在[具体处理期限]内进行复查，并将复查结果反馈给员工

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