人名警察奖惩制度

PAGE人名警察奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公安机关人民警察队伍建设，激励人民警察积极履行职责，规范奖惩工作，依据《中华人民共和国人民警察法》等相关法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于各级公安机关在职的人民警察。（三）基本原则1.实事求是原则。奖惩依据必须真实、准确，符合客观实际情况。2.公平公正原则。对全体人民警察一视同仁，做到奖惩得当，不偏不倚。3.教育与惩戒相结合原则。通过奖惩，达到教育人民警察、促进工作的目的。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖2.三等功3.二等功4.一等功5.授予荣誉称号（二）奖励的条件1.在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，可以给予嘉奖。2.有下列表现之一的，可以记三等功：在维护国家安全和社会治安秩序方面取得突出成绩的；在执行任务中，表现英勇顽强，机智果敢，不怕牺牲，成绩突出的；在抢险救灾或者排除重大治安灾害事故中，保护国家、集体和人民生命财产安全，有显著成绩的；在依法查处违法犯罪活动中，有突出表现的；在公安科技工作中有突出贡献的；有其他突出功绩的。3.有下列表现之一且事迹特别突出的，可以记二等功：在打击犯罪、维护稳定工作中，成绩显著的；在抢险救灾、处置突发事件中，做出重大贡献的；在公安工作中有发明创造、技术革新，产生重大经济效益或者社会效益的；在维护国家安全、社会治安秩序和公安保卫工作中，有重大突破或者显著成绩的；有其他重大功绩的。4.有下列表现之一且事迹特别突出的，可以记一等功：在同犯罪分子作斗争中，英勇顽强，机智果敢，为保卫国家、集体和人民生命财产安全，做出重大贡献的；在抢险救灾、处置突发事件中，表现特别英勇，做出重大贡献的；在公安工作中有重大发明创造、技术革新，产生巨大经济效益或者社会效益的；在维护国家安全、社会治安秩序和公安保卫工作中，有重大创新或者显著成绩，在全国产生重大影响的；有其他重大突出功绩的。5.有下列表现之一且功绩卓著，有特殊贡献，并在全国产生重大影响的，可以授予荣誉称号：在同犯罪分子作斗争中，表现特别英勇，事迹特别感人，为保卫国家、集体和人民生命财产安全，做出巨大贡献的；在抢险救灾、处置突发事件中，表现特别突出，做出巨大贡献的；在公安工作中有重大发明创造、技术革新，对推动公安工作现代化建设有重大作用的；在维护国家安全、社会治安秩序和公安保卫工作中，有重大创新，成绩特别显著，在全国产生重大影响的；有其他特别重大突出功绩的。（三）奖励的审批程序1.嘉奖由县级以上公安机关审批。2.记三等功由地（市）级以上公安机关审批。3.记二等功由省级以上公安机关审批。4.记一等功由公安部审批。5.授予荣誉称号由公安部审批。（四）奖励的实施1.对获得奖励的人民警察，由批准机关颁发奖励证书和奖章。2.对获得嘉奖、三等功、二等功奖励的个人，颁发一次性奖金。对获得一等功以上奖励的个人，根据有关规定，予以提职、晋级。3.奖励的事迹，应当在一定范围内进行宣传。三、惩戒（一）惩戒的种类1.警告2.记过3.记大过4.降级5.撤职6.开除（二）惩戒的条件1.有下列行为之一的，给予警告处分：违反警纪警规，情节较轻的；工作中出现一般性失误，未造成严重后果的。2.有下列行为之一的，给予记过处分：违反规章制度，影响工作秩序的；工作责任心不强，导致工作出现差错，造成一定损失的。3.有下列行为之一的，给予记大过处分：违反工作纪律，情节较重的；工作中玩忽职守，给工作造成较大损失的。4.有下列行为之一的，给予降级处分：违反法律法规，情节严重的；因工作失误，给国家、集体和人民利益造成重大损失的。5.有下列行为之一的，给予撤职处分：滥用职权，以权谋私，情节恶劣的；严重违反工作纪律，造成恶劣影响的。6.有下列行为之一的，给予开除处分：贪污受贿，徇私舞弊，情节严重的；严重违反公安机关纪律，造成极其恶劣影响的；触犯刑律的。（三）惩戒的审批程序1.给予人民警察处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。2.对人民警察的处分，由任免机关或者监察机关决定。3.给予人民警察开除处分的，应当报上级公安机关备案。（四）惩戒的解除1.受警告、记过、记大过处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。处分期满后，自动解除处分。2.受降级、撤职处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。处分期满后，应当按照规定恢复原职务、级别，重新确定工资档次。3.受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与公安机关的人事关系，不得再录用为人民警察。四、日常考核与奖惩挂钩机制（一）考核内容1.德：包括政治品德、职业道德、社会公德等方面，考察人民警察的政治立场、思想觉悟、道德品质等。2.能：主要考核人民警察的业务能力、工作水平、专业技能等，如执法办案能力、群众工作能力等。3.勤：考查人民警察的工作态度、工作纪律、出勤情况等，包括是否按时上下班、是否遵守工作制度等。4.绩：重点考核人民警察的工作业绩，如案件办理数量、质量，社会治安维护成效等。5.廉：考核人民警察廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为，是否清正廉洁。（二）考核方式1.定期考核：一般每半年或一年进行一次全面考核，由所在单位组织实施。2.不定期考核：根据工作需要，对人民警察在特定时期或特定任务中的表现进行考核。（三）考核结果运用1.将考核结果与奖惩直接挂钩。考核优秀的，优先给予奖励；考核不称职的，视情节给予相应的惩戒。2.考核结果作为人民警察职务晋升、岗位调整、教育培训等的重要依据。五、监督与申诉（一）监督机制1.各级公安机关应当建立健全奖惩监督制度，确保奖惩工作公平、公正、公开。2.纪检监察部门负责对奖惩工作进行监督检查，受理对奖惩不当的投诉和举报。（二）申诉程序1.人民警察对所受奖惩不服的，可以在接到