交通局综治奖惩制度

PAGE交通局综治奖惩制度一、总则（一）目的为加强交通局社会治安综合治理工作，维护交通行业稳定，保障交通事业健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于交通局机关各部门、下属各单位及其全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和行业标准开展综治工作，确保奖惩措施合法合规。2.公平公正原则：对在综治工作中表现突出或违反规定的单位和个人，给予公平公正的奖惩，不偏袒、不歧视。3.奖惩结合原则：通过奖励激励先进，通过惩罚约束违规，促进综治工作整体水平提升。4.教育与惩戒并重原则：注重对工作人员的教育引导，使奖惩措施成为推动综治工作的动力和保障。二、组织领导与职责分工（一）综治工作领导小组成立交通局社会治安综合治理工作领导小组，由局主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调全局综治工作，研究制定综治工作计划、措施和奖惩制度，解决综治工作中的重大问题。（二）职责分工1.局办公室：负责综治工作的组织协调、文件起草、信息报送等日常工作，督促检查各部门综治工作落实情况。2.安全管理部门：负责指导、监督交通行业安全生产工作，排查整治安全隐患，预防和减少安全事故，维护交通行业安全稳定。3.执法部门：负责依法查处各类交通违法行为，维护交通秩序，打击交通运输领域违法犯罪活动，保障交通市场正常运行。4.各下属单位：负责本单位的综治工作，落实上级综治工作要求，加强内部管理，确保单位安全稳定。三、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对在综治工作中表现突出的单位和个人，以全局文件形式进行通报表扬。2.表彰奖励：对成绩显著、贡献突出的单位和个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。3.晋升奖励：在干部选拔任用中，同等条件下优先考虑在综治工作中表现优秀的人员。（二）奖励条件与标准1.在维护交通行业稳定方面做出突出贡献，成功化解重大矛盾纠纷，避免群体性事件发生的，给予通报表扬或表彰奖励。2.在安全生产工作中表现出色，严格落实安全管理制度，连续多年未发生安全责任事故的，给予通报表扬或表彰奖励。3.在打击交通运输领域违法犯罪活动中成绩显著，破获重大案件，有效维护交通市场秩序的，给予通报表扬或表彰奖励。4.积极参与综治宣传教育活动，工作扎实有效，提高干部职工综治意识和防范能力的，给予通报表扬。5.在综治工作创新方面有突出成果，提出的合理化建议被采纳并取得良好效果的，给予通报表扬或表彰奖励。（三）奖励程序1.由各部门或下属单位推荐，填写《交通局综治工作奖励推荐表》，详细说明推荐理由和事迹材料。2.局综治工作领导小组办公室对推荐材料进行初审，提出初审意见报领导小组。3.领导小组召开会议进行审议，确定奖励对象和奖励种类。4.对拟奖励的单位和个人进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，按照规定程序进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育：对违反综治工作规定情节较轻的单位和个人，进行批评教育，责令限期整改。2.诫勉谈话：对违反综治工作规定情节较重的单位和个人，进行诫勉谈话，提出整改要求。3.通报批评：对违反综治工作规定造成不良影响的单位和个人，以全局文件形式进行通报批评。4.经济处罚：对因工作失误或违规行为给单位造成经济损失的，责令其承担相应的经济赔偿责任。5.纪律处分：对违反综治工作规定情节严重的单位和个人，按照有关规定给予党纪政纪处分。（二）惩罚情形与标准1.对综治工作重视不够，未按要求落实工作责任，导致工作出现失误或问题的，给予批评教育或诫勉谈话。2.对安全隐患排查整治不力，存在重大安全隐患未及时整改，引发安全事故的，给予通报批评、经济处罚，并视情节轻重给予纪律处分。3.对交通违法行为查处不力，导致交通秩序混乱，群众反映强烈的，给予通报批评，并责令限期整改。4.对矛盾纠纷排查化解不及时，导致矛盾激化，引发群体性事件的，给予通报批评、经济处罚，并视情节轻重给予纪律处分。5.对综治宣传教育工作不落实，干部职工综治意识淡薄，发生治安案件或刑事案件的，给予通报批评，并责令加强宣传教育工作。6.违反综治工作保密规定，泄露工作机密的，给予批评教育、诫勉谈话或通报批评，造成严重后果的，给予纪律处分。（三）惩罚程序1.由局综治工作领导小组办公室或相关部门发现问题线索，进行调查核实。2.对拟实施惩罚的单位和个人，下达《交通局综治工作惩罚告知书》，告知其违规事实、惩罚依据和申辩权利。3.被惩罚对象在规定时间内进行申辩，领导小组办公室对申辩意见进行复核。4.领导小组召开会议进行审议，确定惩罚种类和处罚决定。5.下达《交通局综治工作惩罚决定书》，送达被惩罚对象，并要求其在规定时间内执行惩罚决定。五、综治工作考核评价（一）考核评价主体由局综治工作领导小组办公室负责组织实施对各部门和下属单位的综治工作考核评价。（二）考核评价内容1.综治工作责任制落实情况：包括领导责任制、部门责任制、岗位责任制的落实情况。2.安全管理工作：包括安全生产制度执行、安全隐患排查整治、安全事故防范等情况。3.交通秩序维护：包括交通违法行为查处、交通秩序整治等情况。4.矛盾纠纷排查化解：包括矛盾纠纷排查、调处、化解情况。5.综治宣传教育：包括宣传教育计划制定、活动开展、效果评估等情况。6.内部治安防范：包括治安保卫制度执行、人员和财物安全管理等情况。（三）考核评价方式1.日常检查：通过定期检查、不定期抽查等方式，对各部门和下属单位的综治工作进行实地检查。2.资料审查：查阅各部门和下属单位的综治工作文件、记录、报表等资料，了解工作开展情况。3.民意调查：通过问卷调查、座谈会等形式，征求干部职工和群众对综治工作的意见和建议。（四）考核评价结果运用1.将考核评价结果作为对各部门和下属单位评先评优的重要依据。考核评价优秀的单位和个人，优先推荐参加上级表彰奖励；考核评价不合格的单位，取消当年评先评优资格，并责令限期整改。2.将考核评价结果与干部职工的绩效工资、晋升晋级等挂钩。对在综治工作中表现突出的干部职工，在绩效工资分配、晋升晋级等方面给予适当倾斜；对因综治工作不力受到惩罚的干部职工，按照