五型政府奖惩制度

PAGE五型政府奖惩制度一、总则（一）目的为深入推进五型政府建设，切实提升政府工作效能、优化发展环境、增强服务意识、提高治理能力，激励广大干部职工积极践行五型政府理念，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级政府部门及其工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据明确、标准统一，确保公平公正地对待每一位工作人员。2.激励与约束并重原则：通过奖励激发工作人员的积极性和创造性，通过惩处规范工作人员的行为。3.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定奖惩事项。4.教育与惩处相结合原则：惩处与思想教育相结合，帮助受惩处人员认识错误，改正错误。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的个人给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献、取得显著成绩的个人记三等功。3.记二等功：对在工作中有重大贡献、取得突出成绩的个人记二等功。4.记一等功：对在工作中做出卓越贡献、成绩特别突出的个人记一等功。5.授予荣誉称号：对在五型政府建设中表现特别优秀、堪称楷模的个人授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在推动经济高质量发展方面有突出贡献，如招商引资成效显著、项目建设进展顺利等。2.在优化营商环境方面表现出色，积极为企业排忧解难，受到企业高度评价。3.在提升政务服务效能方面有创新举措，大幅提高办事效率和服务质量。4.在社会治理创新方面有显著成果，有效维护社会稳定、促进和谐。5.在履行社会责任方面表现优秀，积极参与公益活动、助力脱贫攻坚等。6.在工作中勇于担当、善于作为，解决了重大疑难问题。7.在五型政府建设宣传推广方面有突出表现，扩大了影响力。（三）奖励程序1.推荐：由所在单位或部门根据奖励条件，推荐符合条件的个人。2.审核：各级政府五型办对推荐材料进行审核，核实相关事迹。3.公示：对拟奖励人员进行公示，公示期不少于[X]个工作日。4.审批：经公示无异议后，按照规定程序进行审批。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。2.记三等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。3.记二等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。4.记一等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。三、惩处制度（一）惩处种类1.警告：对违反五型政府建设要求、情节较轻的个人给予警告。2.记过：对违反规定、情节较重的个人记过。3.记大过：对严重违反五型政府建设要求、造成不良影响的个人记大过。4.降级：对违反纪律、工作失误较大的个人降低职务等级。5.撤职：对严重违纪违法、失职渎职的个人撤销职务。6.开除：对违法犯罪、严重违反党纪政纪的个人予以开除。（二）惩处情形1.工作态度消极，敷衍塞责，影响工作正常开展。2.违反工作纪律，如迟到早退、无故旷工等。3.服务意识淡薄，对群众或企业态度恶劣，引发投诉。4.工作中弄虚作假，虚报成绩。5.违反廉洁自律规定，存在贪污受贿、以权谋私等行为。6.对五型政府建设工作部署落实不力，影响整体工作推进。7.泄露工作机密，造成不良后果。（三）惩处程序1.调查：由相关部门对违规违纪行为进行调查核实。2.告知：将调查情况告知被调查人，听取其陈述和申辩。3.决定：根据调查结果，作出惩处决定。4.送达：将惩处决定送达被惩处人。（四）惩处后果1.警告：书面告诫，期限为[X]个月。2.记过：降低当年考核档次，期限为[X]个月。3.记大过：降低当年考核档次，期限为[X]个月。4.降级：降低职务工资和级别工资，同时降低职务等级。5.撤职：撤销现任职务，同时降低职务工资和级别工资。6.开除：解除人事关系，不再保留公职。四、监督与申诉（一）监督机制1.各级政府五型办负责对本地区五型政府建设奖惩制度执行情况进行监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对违反五型政府建设行为的举报。3.定期对奖惩情况进行统计分析，及时发现问题并加以改进。（二）申诉程序1.被惩处人对惩处决定不服的，可以在接到惩处决定之日起[X]个工作日内，向作出惩处决定的机关提出申诉。2.受理申诉的机关应当在接到申诉之日起[X]个工作日内进行复查，并作出复查决定。3