安会生产考核与奖惩制度

PAGE安会生产考核与奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产考核与奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全生产源头治理，有效防范各类生产安全事故。3.权责一致原则：明确各部门、各岗位的安全生产职责，做到责任与权力相统一，确保安全生产工作落到实处。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核指标（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人协助主要负责人落实公司安全生产责任制；组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程；组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患；组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案；负责分管业务范围内员工的安全教育培训工作。3.各部门负责人落实本部门安全生产责任制；组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程；组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患；组织本部门员工的安全教育培训工作；负责本部门安全设施、设备的日常维护保养工作。4.安全管理人员协助公司领导贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准；参与制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督执行；组织开展公司安全生产检查，对检查中发现的问题提出整改意见，并跟踪复查；负责公司员工的安全教育培训工作，组织开展各类安全活动；负责公司安全事故的统计、分析和报告工作；参与公司生产安全事故应急救援预案的制定和演练工作。5.普通员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程；正确佩戴和使用劳动防护用品；积极参加公司组织的安全教育培训和安全活动；发现事故隐患或不安全因素及时报告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产考核指标1.事故指标杜绝重大生产安全事故；减少一般生产安全事故的发生次数；控制事故造成的经济损失。2.安全管理指标安全生产规章制度的执行率达到[X]%以上；员工安全教育培训覆盖率达到[X]%以上；安全检查隐患整改率达到[X]%以上。三、安全生产考核内容与方式（一）考核内容1.安全生产责任制落实情况：是否明确各岗位安全生产职责，是否严格履行安全生产职责。2.安全生产规章制度执行情况：是否遵守公司制定的安全生产规章制度和操作规程。3.安全教育培训情况：是否参加公司组织的安全教育培训，是否掌握必要的安全知识和技能。4.安全检查与隐患整改情况：是否积极配合安全检查，对检查出的隐患是否及时整改。5.安全设施设备运行情况：安全设施设备是否正常运行，是否定期维护保养。6.应急救援工作情况：是否熟悉公司生产安全事故应急救援预案，是否参加应急演练。（二）考核方式1.日常考核：由安全管理部门对各部门、各岗位的安全生产工作进行日常监督检查，记录考核情况。2.定期考核：每月或每季度对各部门、各岗位的安全生产工作进行一次全面考核，根据日常考核情况和其他相关资料进行综合评价。3.专项考核：针对公司重大活动、重点项目或季节性安全生产特点，开展专项安全生产考核。四、奖励与处罚（一）奖励1.奖励条件在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的；积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备，取得显著成效的；在安全生产宣传教育、培训工作中成绩优异的；在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，抢救公司财产和员工生命有功的；连续多年安全生产工作成绩突出，无事故发生的。2.奖励种类及标准荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号，并在公司内部进行通报表扬。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，具体标准为：安全生产先进个人奖励[X]元，安全生产先进部门奖励[X]元。晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全生产表现突出的员工晋升机会。（二）处罚1.处罚种类警告：对违反安全生产规定情节较轻的行为给予警告处分。罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款处罚。降职、撤职：对因工作失误导致重大安全事故或多次违反安全生产规定的员工，给予降职或撤职处分。解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或恶劣影响的员工，依法解除劳动合同。2.处罚情形未履行安全生产职责，导致事故发生或存在重大安全隐患的；违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的；拒绝接受安全检查或对安全检查提出的整改意见拒不执行的；未按规定进行安全教育培训，员工不具备必要的安全知识和技能上岗作业的；安全设施设备未按规定维护保养，导致设备故障或事故的；在事故发生后，隐瞒不报、谎报或拖延报告的；阻碍安全管理人员依法履行职责的。3.处罚标准警告：每次警告处罚[X]元。罚款：根据违规行为的严重程度，罚款金额为[X]元至[X]元不等。具体标准如下：一般违规行为，罚款[X]元；较严重违规行为，罚款[X]元；严重违规行为，罚款[X]元。降职、撤职：降职或撤职处分同时可并处一定金额的罚款，罚款标准为[X]元至[X]元。解除劳动合同：造成重大事故或恶劣影响的，依法解除劳动合同，并根据事故损失情况，要求相关责任人承担相应的经济赔偿责任。五、考核与奖惩程序（一）考核程序1.成立考核小组：由安全管理部门牵头，相关部门人员组成考核小组，负责安全生产考核工作的组织实施。2.制定考核方案：明确考核内容、考核方式、考核时间及考核标准等。3.开展考核工作：考核小组按照考核方案对各部门、各岗位进行考核，收集相关资料和数据。4.综合评价：考核小组根据考核情况进行综合评价，确定考核结果。5.结果公示：考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉。（二）奖惩程序1.奖励程序推荐申报：各部门或员工个人认为符合奖励条件的，可向安全管理部门推荐申报。审核评定：安全管理部门对推荐材料进行审核，提出奖励建议，报公司领导审批。表彰奖励：公司召开表彰大会，对获得奖励的部门和个人进行表彰奖励。2.处罚程序调查取证：安全管理部门对违规行为进行调查取证，收集相关证据材料。