机关综治考核奖惩制度

PAGE机关综治考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强机关社会治安综合治理工作，维护机关正常办公秩序，营造安全、稳定、和谐的工作环境，保障机关各项工作顺利开展，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于机关各部门及全体工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核评价应基于客观事实，全面、准确地反映各部门及工作人员的综治工作表现，确保评价结果公平、公正。2.激励约束原则：通过合理的奖惩措施，激励各部门及工作人员积极参与综治工作，认真履行综治职责，对工作不力的进行约束和督促改进。3.注重实效原则：考核内容应紧密围绕综治工作目标和任务，注重工作实际效果，突出对维护稳定、治安防范、矛盾化解等重点工作的考核。二、组织领导成立机关社会治安综合治理工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责统筹领导和指导机关综治考核奖惩工作。领导小组组长由机关主要领导担任，副组长由分管领导担任，成员包括各部门负责人。领导小组下设办公室，设在机关综治办，负责具体组织实施考核奖惩工作。三、考核内容与标准（一）社会治安防范1.安全制度建设建立健全本部门安全管理制度，包括但不限于人员出入登记、值班巡逻、设备设施安全管理等制度，得[X]分；制度不完善或存在明显漏洞，酌情扣分至[X]分。定期对安全制度执行情况进行检查和评估，有检查记录和评估报告，得[X]分；未开展相关工作，不得分。2.治安防范措施落实加强办公区域安全防范，安装必要的安全监控设备且运行正常，得[X]分；监控设备缺失或不能正常使用，酌情扣分至[X]分。落实值班巡逻制度，按时排班，认真做好值班记录，巡逻记录详实，得[X]分；值班巡逻不到位，发现一次扣[X]分。重要部位（如财务室、档案室等）配备必要的安全防护设施，如防盗门、保险柜等，得[X]分；防护设施缺失或不符合要求，酌情扣分至[X]分。3.消防安全管理制定消防安全制度和应急预案，明确消防安全责任人，得[X]分；制度和预案不完善，酌情扣分至[X]分。定期组织消防安全培训和演练，有培训记录和演练报告，得[X]分；未开展相关工作，不得分。办公区域消防设施设备完好有效，疏散通道畅通，得[X]分；发现消防设施设备损坏或疏散通道堵塞，一处扣[X]分。（二）矛盾纠纷排查化解1.排查工作建立矛盾纠纷排查工作机制，定期开展排查工作，有排查记录，得[X]分；未按要求开展排查，不得分。对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，建立台账，得[X]分；台账不完整或不准确，酌情扣分至[X]分。2.化解工作对排查出的矛盾纠纷及时进行化解，化解率达到[X]%以上，得[X]分；化解率每低[X]个百分点，扣[X]分。对重大矛盾纠纷及时上报，并积极配合相关部门做好化解工作，得[X]分；未及时上报或配合不力，造成不良影响的，酌情扣分至[X]分。（三）内部安全管理1.人员管理加强对本部门工作人员的安全教育，提高安全意识，得[X]分；未开展安全教育，不得分。工作人员遵守机关各项安全规定，无违法违纪行为，得[X]分；发生违法违纪行为，视情节轻重扣分至[X]分。2.信息安全管理建立信息安全管理制度，加强对机关信息系统和数据的安全保护，得[X]分；制度不完善，酌情扣分至[X]分。定期开展信息安全检查和风险评估，及时发现和整改安全隐患，得[X]分；未开展相关工作，不得分。工作人员严格遵守信息安全保密规定，未发生信息泄露事件，得[X]分；发生信息泄露事件，视情节轻重扣分至[X]分。（四）综治宣传教育1.宣传工作积极开展综治宣传活动，通过多种形式宣传综治工作内容和要求，得[X]分；未开展宣传活动，不得分。在机关内部设置综治宣传栏，定期更新宣传内容，得[X]分；宣传栏未设置或内容更新不及时，酌情扣分至[X]分。2.教育工作组织本部门工作人员参加综治知识培训，培训覆盖率达到[X]%以上，得[X]分；培训覆盖率每低[X]个百分点，扣[X]分。工作人员对综治知识的知晓率和参与率较高，得[X]分；知晓率和参与率较低，酌情扣分至[X]分。四、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由机关综治办负责，对各部门综治工作情况进行不定期检查和记录；年度考核在每年年底进行，由领导小组组织实施。（二）考核程序1.自评：各部门在每年年底前，对照考核内容与标准进行自评，填写《机关综治工作年度考核自评表》，并将自评报告报送机关综治办。2.初评：机关综治办根据日常考核记录和各部门自评情况，对各部门进行初步评价，提出初评意见。3.审核：领导小组对初评意见进行审核，确定各部门年度考核得分。4.公示：考核结果在机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，由领导小组进行调查核实，并作出处理。五、奖惩措施（一）奖励1.对综治工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等；奖励方式包括物质奖励（如奖金、奖品等）和精神奖励（如晋升、评优等优先考虑）。2.具体奖励标准如下：年度考核得分在[X]分以上，且在社会治安防范、矛盾纠纷排查化解、内部安全管理等方面表现突出的部门，评为“综治工作先进部门”，给予[X]元的物质奖励，并在机关内部进行通报表扬。年度考核得分在[X]分以上，且为机关综治工作做出重要贡献的个人，评为“综治工作先进个人”，给予[X]元的物质奖励，并颁发荣誉证书，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.对综治工作不力的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、责令整改、扣发奖金等处罚措施。2.具体惩罚标准如下：年度考核得分在[X]分以下的部门，列为“综治工作重点整改部门”，由领导小组对部门负责人进行诫勉谈话，责令限期整改。整改期间，扣发部门负责人及相关责任人当月奖金的[X]%。对因工作失误导致发生重大治安案件、群体性事件或信息安全事故的部门和个人，除按照有关法律法规追究责任外，扣发部门负责人及相关责任人当月全部奖金，并取消当年评先评优资格。对情节严重的，给予党纪政纪处分。六、结果运用1.综治考核结果作为各部门年度工作绩效评价的重要依据之一，与部门评先评优、经费分配等挂钩。2.对综治工作先进部门和个人，在机关内部进行广泛宣传和推广，发挥示范引领作用，激励更多