乡镇综治考核奖惩制度

PAGE乡镇综治考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强乡镇社会治安综合治理工作，有效维护乡镇社会稳定，保障人民群众安居乐业，促进乡镇经济社会持续健康发展，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇辖区内各行政村（社区）、乡镇所属各部门及相关企事业单位。（三）基本原则1.客观公正原则：考核评价以客观事实为依据，严格按照规定的标准、程序进行，确保公平、公正、公开。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，突出重点，注重实效，能够全面、准确地反映社会治安综合治理工作的实际成效。3.激励约束原则：通过考核奖惩，充分调动各部门、各单位和广大干部群众参与社会治安综合治理工作的积极性、主动性和创造性，对工作不力、造成不良影响的进行严肃问责。二、考核内容与标准（一）社会治安防控体系建设（30分）1.治安巡逻防控（10分）建立健全治安巡逻队伍，制定巡逻计划，落实巡逻责任，巡逻记录完整。（5分）加强重点区域、重点部位的巡逻防控，及时发现和处置各类治安问题，有效预防和减少违法犯罪案件的发生。（5分）2.视频监控系统建设与应用（10分）按照要求完成视频监控系统建设，实现重点区域、主要道路、公共场所等全覆盖。（5分）视频监控系统运行正常，图像清晰，存储期限符合规定，能够为案件侦破、治安防控等提供有力支持。（5分）3.技防设施建设（10分）积极推广应用各类技防设施，如门禁系统、报警装置等，提高居民小区、企事业单位等的安全防范能力。（5分）技防设施安装率、使用率达到规定要求，且运行良好。（5分）（二）矛盾纠纷排查化解（25分）1.排查机制（10分）建立定期排查矛盾纠纷制度，明确排查责任人和排查范围，做到底数清、情况明。（5分）及时发现各类矛盾纠纷隐患，对排查出的问题进行分类梳理，建立台账。（5分）2.化解措施（10分）针对排查出的矛盾纠纷，制定切实可行的化解方案，明确责任领导和责任人，限期化解。（5分）综合运用人民调解、行政调解、司法调解等多种手段，有效化解矛盾纠纷，调解成功率达到规定要求。（5分）3.信息报告与预警（5分）对可能引发群体性事件、越级上访等重大矛盾纠纷，及时向上级报告，并采取有效措施进行预警和稳控。（3分）矛盾纠纷排查化解信息报送及时、准确，无瞒报、漏报现象。（2分）（三）特殊人群服务管理（20分）1.社区矫正人员管理（10分）严格按照社区矫正工作规定，对社区矫正人员进行监督管理，落实教育矫正措施，确保社区矫正人员不脱管、不漏管。（5分）社区矫正人员无重新违法犯罪现象，矫正效果良好。（5分）2.刑满释放人员安置帮教（5分）做好刑满释放人员的衔接、登记和安置帮教工作，建立健全安置帮教工作台账。（3分）刑满释放人员安置率、帮教率达到规定要求，无重新违法犯罪现象。（2分）3.严重精神障碍患者服务管理（5分）按照“应管尽管、应收尽收”的原则，对严重精神障碍患者进行排查登记，落实管控措施。（3分）配合相关部门做好严重精神障碍患者的治疗、救助等工作，防止发生肇事肇祸事件。（2分）（四）法治宣传教育（15分）1.法治宣传教育计划与实施（8分）制定年度法治宣传教育工作计划，明确宣传教育内容、方式和责任人。（4分）按照计划组织开展形式多样的法治宣传教育活动，如法律讲座、法律咨询、法治文艺演出等，提高群众的法律意识和法治观念。（4分）2.法治文化建设（4分）积极推进法治文化阵地建设，如法治公园、法治广场、法治宣传栏等，营造浓厚的法治文化氛围。（2分）开展法治文化作品创作和传播活动，丰富法治文化内涵。（2分）3.依法治理工作（3分）各部门、各单位依法履行职责，积极推进法治乡镇建设，依法治理工作取得明显成效。（2分）群众对法治建设的满意度较高。（1分）（五）平安创建工作（10分）1.平安村（社区）创建（5分）按照平安村（社区）创建标准，积极组织开展创建活动，创建工作组织有力。（3分）村（社区）治安秩序良好，群众安全感和满意度较高，达到平安村（社区）标准。（2分）2.平安单位创建（3分）乡镇所属各部门及企事业单位积极开展平安单位创建活动，落实安全防范措施，内部治安秩序良好。（2分）无重大安全事故和治安案件发生。（1分）3.平安家庭创建（2分）广泛开展平安家庭创建活动，宣传发动群众积极参与，家庭平安意识明显提高。（1分）家庭和睦，邻里关系融洽，无违法犯罪现象。（1分）三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核由乡镇社会治安综合治理办公室负责，定期对各部门、各单位的工作开展情况进行检查、督促和指导，并做好记录。年度考核在每年年底进行，由乡镇社会治安综合治理委员会组织实施。（二）考核程序1.自评申报：各部门、各单位按照本考核制度的要求，对本年度社会治安综合治理工作进行全面总结，填写《乡镇综治工作年度考核自评表》，并于次年1月10日前报乡镇社会治安综合治理办公室。2.考核评分：乡镇社会治安综合治理办公室对各部门、各单位的自评材料进行审核，并结合平时考核情况，按照考核内容与标准进行评分。3.实地检查：根据需要，对部分部门、单位进行实地检查，核实相关工作情况。4.综合评定：乡镇社会治安综合治理委员会根据考核评分和实地检查情况，对各部门、各单位的社会治安综合治理工作进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在乡镇范围内进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间提出的异议，由乡镇社会治安综合治理委员会进行调查核实，并作出处理。四、奖惩措施（一）奖励1.对社会治安综合治理工作成绩突出的部门、单位和个人，给予表彰和奖励。表彰奖励分为年度社会治安综合治理先进集体、先进个人等。2.先进集体和先进个人的评选标准为：严格按照本考核制度的要求开展工作，各项考核指标成绩优异，在维护社会稳定、化解矛盾纠纷、社会治安防控等方面发挥了重要作用，为乡镇经济社会发展创造了良好的治安环境。3.奖励方式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（二）惩罚1.对社会治安综合治理工作不力，导致发生重大治安问题、群体性事件或越级上访等情况的部门、单位，实行一票否决，并视情节轻重给予相应