领导干部综治奖惩制度

PAGE领导干部综治奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司/组织社会治安综合治理工作，维护公司/组织的安全稳定，促进公司/组织各项事业健康发展，特制定本奖惩制度，以激励领导干部积极履行综治工作职责，确保综治工作目标的实现。（二）适用范围本制度适用于公司/组织各级领导干部。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规及相关行业标准开展综治奖惩工作。2.客观公正原则：以客观事实为依据，对领导干部综治工作表现进行公正评价和奖惩。3.激励约束并重原则：通过奖励与惩罚相结合，充分调动领导干部抓综治工作的积极性和主动性。二、领导干部综治工作职责（一）组织领导1.负责组织领导本部门、本单位的社会治安综合治理工作，将综治工作纳入重要议事日程，定期研究部署，解决工作中的重大问题。2.建立健全综治工作领导责任制，明确各级领导干部的综治工作职责，层层签订综治工作责任书。（二）工作落实1.组织制定本部门、本单位的综治工作计划、方案和措施，并认真组织实施，确保综治工作各项任务落到实处。2.加强对综治工作的督促检查，及时发现和整改存在的问题，消除治安隐患，维护公司/组织内部的安全稳定。（三）协调配合1.积极协调本部门、本单位与其他部门、单位之间的关系，形成综治工作合力，共同做好社会治安综合治理工作。2.配合公安机关及其他相关部门，做好治安防范、打击违法犯罪等工作，维护公司/组织周边的社会治安秩序。（四）宣传教育1.组织开展综治宣传教育活动，提高本部门、本单位干部职工的综治意识和法制观念，增强自我防范能力。2.积极参与社会综治宣传活动，营造良好的社会治安综合治理氛围。（五）信息报送1.及时收集、整理、报送本部门、本单位的综治工作信息，确保信息渠道畅通。2.对发生的重大治安问题和突发事件，要在规定时间内及时向上级报告，并积极配合做好处置工作。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“社会治安综合治理先进个人”、“平安建设先进个人”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定数额的奖金或奖品。（二）奖励条件1.在综治工作中成绩显著，为本部门、本单位的安全稳定做出突出贡献的。2.积极组织开展综治宣传教育活动，干部职工综治意识明显提高，无违法违纪行为的。3.认真落实综治工作措施，及时发现和化解矛盾纠纷，有效预防和减少各类案件和事故发生的。4.积极配合公安机关及其他相关部门开展工作，在打击违法犯罪、维护社会治安秩序方面表现突出的。5.对综治工作提出创新性建议和措施，被公司/组织采纳并取得良好效果的。（三）奖励程序1.推荐申报：由各部门、各单位根据奖励条件，推荐符合条件的领导干部，并填写《领导干部综治奖励推荐表》，报公司/组织综治工作领导小组办公室。2.审核评定：公司/组织综治工作领导小组办公室对推荐材料进行审核，并征求相关部门意见后，提出初步评定意见，报公司/组织综治工作领导小组审定。3.表彰奖励：经公司/组织综治工作领导小组审定后，对符合奖励条件的领导干部进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金或奖品。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.通报批评：对综治工作不力的领导干部进行全公司/组织通报批评。2.诫勉谈话：对综治工作问题较为严重的领导干部进行诫勉谈话，责令限期整改。3.组织处理：对综治工作失职、渎职，造成严重后果的领导干部，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等组织处理。4.党纪政纪处分：对违反党纪政纪的领导干部，按照有关规定给予党纪政纪处分。（二）惩罚条件1.对综治工作不重视，未履行综治工作职责，导致本部门、本单位治安秩序混乱的。2.未按要求组织开展综治工作，工作措施不落实，发生重大治安问题或突发事件的。3.对矛盾纠纷排查化解工作不力，导致矛盾激化，引发群体性事件的。4.对上级交办的综治工作任务拒不执行或敷衍塞责，造成不良影响的。5.在综治工作中弄虚作假，骗取荣誉或奖励的。（三）惩罚程序1.调查核实：由公司/组织综治工作领导小组办公室对领导干部综治工作存在的问题进行调查核实，收集相关证据材料。2.提出意见：根据调查核实情况，公司/组织综治工作领导小组办公室提出初步处理意见，报公司/组织综治工作领导小组审定。3.作出决定：经公司/组织综治工作领导小组审定后，对符合惩罚条件的领导干部作出相应的惩罚决定。4.送达执行：将惩罚决定送达被惩罚的领导干部，并督促其执行。被惩罚的领导干部如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核评价（一）考核主体公司/组织综治工作领导小组负责对各级领导干部的综治工作进行考核评价。（二）考核内容1.综治工作组织领导情况。2.综治工作计划、方案和措施的制定及落实情况。3.矛盾纠纷排查化解情况。4.治安防范措施落实情况。5.综治宣传教育情况。6.信息报送情况。7.对上级交办的综治工作任务完成情况。（三）考核方式1.平时考核：由公司/组织综治工作领导小组办公室根据日常工作情况，对领导干部的综治工作进行不定期检查和考核。2.年度考核：每年年底，各级领导干部要对本年度的综治工作进行总结，并填写《领导干部综治工作年度考核表》，报公司/组织综治工作领导小组办公室。公司/组织综治工作领导小组办公室根据平时考核和年度考核情况，对领导干部的综治工作进行综合评价。（四）考核结果运用考核结果作为领导干部评先评优、晋职晋级以及