金龙煤矿三违奖惩制度

PAGE金龙煤矿三违奖惩制度一、总则（一）目的为加强金龙煤矿安全生产管理，规范员工行为，杜绝和减少“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），保障员工生命安全和身体健康，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转，依据国家安全生产法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，特制定本三违奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于金龙煤矿全体员工，包括井下作业人员、地面工作人员、各级管理人员等。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实减少三违行为对员工造成的伤害。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化现场监督检查等措施，预防三违行为的发生。3.奖惩分明原则：对三违行为进行严肃查处，同时对遵守规章制度、安全生产表现突出的员工给予奖励，做到赏罚公正、公平。4.教育与处罚相结合原则：在对三违行为进行处罚的同时，加强对员工的安全教育，使其认识到三违行为的危害性，自觉遵守安全规定。二、三违行为界定及分类（一）违章指挥1.不按规定程序组织生产，瞎指挥、乱安排，强令员工冒险作业。2.安全设施、设备不符合规定要求，未采取有效防范措施，仍组织员工生产。3.对已发现的事故隐患，不采取措施及时处理，继续安排生产作业。4.违反劳动定员规定，超员组织生产。5.不按规定配备安全管理人员，或安全管理人员未履行职责。6.指挥员工在安全设施、设备存在故障或隐患的情况下进行作业。（二）违章作业1.未经安全培训合格，未取得相应资格证书，擅自上岗作业。2.未按操作规程进行操作，冒险蛮干。3.擅自更改、拆除、停用安全设施、设备。4.进入作业现场不按规定佩戴和使用劳动防护用品。5.在井下吸烟、携带烟火或点火物品。6.带电检修、搬迁电气设备、电缆和电线。7.瓦斯超限作业。8.爆破作业违反规定，如不执行“一炮三检”、“三人联锁”放炮制度等。9.擅自进入盲巷、采空区等危险区域。10.提升运输作业违反规定，如超载、超速、超挂车等。11.井下电气设备失爆。12.违反井下动火作业规定，未办理动火审批手续进行动火作业。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工。2.班中脱岗、串岗、睡岗。3.酒后上岗。4.工作时间内干私活。5.不服从工作安排，无故拒绝执行任务。6.违反请销假制度，未经批准擅自离岗。三、三违行为的查处（一）查处主体1.煤矿安全管理部门负责对全矿三违行为进行日常监督检查和查处。2.各生产科室、区队负责对本部门、本区域内的三违行为进行现场查处，并及时上报安全管理部门。3.安全管理人员在现场检查过程中发现三违行为有权立即制止，并进行查处。（二）查处程序1.现场发现：安全管理人员、各级管理人员在现场检查时发现三违行为，应立即予以制止，并对违章人员进行现场询问、记录。2.调查取证：对三违行为进行调查取证，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。3.填写三违报告单：由查处人员填写《三违报告单》，详细记录三违行为的时间、地点、人员、违章事实等信息。4.审批：《三违报告单》经查处人员所在部门负责人审核后，报安全管理部门审批。安全管理部门根据违章情节轻重，确定处罚等级。5.通知本人：安全管理部门将审批后的《三违报告单》送达违章人员本人，告知其违章事实、处罚依据和处罚结果。（三）查处要求1.查处人员应客观、公正、准确地记录三违行为，确保证据确凿。2.对三违行为的查处应及时、迅速，不得拖延。3.查处过程中应保障违章人员的合法权益，允许其陈述和申辩。四、奖励（一）奖励条件1.严格遵守安全生产规章制度，连续[X]个月无三违行为的员工。2.在安全生产工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的员工。3.积极参与安全管理，提出合理化建议，被采纳后对安全生产有显著促进作用的员工。4.在安全技术创新、安全培训教育等方面做出突出贡献的员工。（二）奖励种类及标准1.安全奖励金连续[X]个月无三违行为的员工，给予[X]元安全奖励金。连续[X]年无三违行为的员工，给予[X]元安全奖励金，并在全矿范围内通报表扬。2.荣誉称号对在安全生产工作中表现特别突出的员工，授予“安全标兵”“安全模范”等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。3.晋升机会在同等条件下，优先考虑有良好安全记录的员工晋升职务、职称。（三）奖励程序1.员工申请或部门推荐：符合奖励条件的员工可向所在区队提出申请，或由所在区队、部门推荐。2.审核：区队或部门对申请或推荐材料进行初审，报安全管理部门审核。3.审批：安全管理部门审核后，提交煤矿安全生产领导小组审批。4.公示：审批通过后，在全矿范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，兑现奖励。五、处罚（一）处罚种类及标准1.轻微三违对首次发生轻微三违行为的员工，给予批评教育，并处以[X]元罚款。一个月内累计发生[X]次轻微三违行为的员工，给予警告处分，并处以[X]元罚款，同时进行不少于[X]小时的安全培训。2.一般三违对首次发生一般三违行为的员工，给予记过处分，并处以[X]元罚款，停班学习[X]天。一个月内累计发生[X]次一般三违行为的员工，给予记大过处分，并处以[X]元罚款，停班学习[X]天，所在区队负责人进行诫勉谈话。3.严重三违对首次发生严重三违行为的员工，给予留用察看处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，停班学习[X]天，由煤矿主要领导进行诫勉谈话。一个月内累计发生[X]次严重三违行为的员工，予以辞退。（二）处罚执行1.安全管理部门开具《三违处罚通知单》，明确处罚种类、标准和执行期限。2.财务部门根据《三违处罚通知单》从违章人员工资中扣除相应罚款。3.违章人员所在区队负责组织其进行停班学习，学习内容包括安全法规、操作规程、事故案例分析等。学习结束后，经考试合格方可重新上岗。（三）处罚申诉违章人员对处罚结果有异议的，可在接到《三违处罚通知单》之日起[X]个工作日内，向煤矿安全生产领导小组提出申诉。安全生产领导小组应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并作出维持、变更或撤销原处罚决定的答复。六、培训教育（一）培训对象及内容1.对发生三违行为的员工，根据违章情节轻重，组织参加相应的安全培训教育。培训内容包括安全法规、操作规程、事故案例分析、三违行为危害等。2.对全体员工定期开展安全培训教育，提高员工安全意识和操作技能，预防三违行为发生。培训内容包括安全生产方针政策、法律法规、安全管理制度、岗位操作规程等。（二）培训方式1.集中培训：由安全管理部门组织，定期对员工进行集中安全培训。2.现场培训：结合现场实际情况，由区队管理人员、班组长对员工进行现场操作技能培训和安全警示教育。3.网络培训：利用煤矿内部网络平台，发布安全培训资料，供员工自主学习。（三）培训考核1.对参加培训的