控制吸烟考评奖惩制度

PAGE控制吸烟考评奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强公司/组织控烟工作，维护员工身体健康，营造良好的工作环境，依据相关法律法规及行业标准，特制定本控制吸烟考评奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、外来访客及其他相关人员。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家及地方有关控制吸烟的法律法规和政策要求。2.全面覆盖原则：确保公司/组织内所有区域均纳入控烟管理范围。3.奖惩分明原则：对积极控烟和违反控烟规定的行为分别给予相应的奖励和处罚。二、控烟职责分工（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长的控烟工作领导小组，负责全面领导和决策控烟工作，制定控烟工作目标和计划，协调解决控烟工作中的重大问题。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善控烟工作制度、标准和流程，并组织实施。负责控烟工作的日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。负责组织开展控烟宣传教育活动，营造良好的控烟氛围。负责对违反控烟规定的行为进行调查处理，并按照本制度进行奖惩。2.各部门负责人为本部门控烟工作第一责任人，负责组织本部门员工学习控烟相关规定，落实控烟措施。定期对本部门控烟工作进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。对本部门员工违反控烟规定的行为进行批评教育，并督促其改正。3.员工个人自觉遵守控烟规定，不在公司/组织内吸烟，积极支持和配合控烟工作。对发现的吸烟行为及时进行劝阻，并向行政部门报告。三、控烟措施（一）设置明显的控烟标识在公司/组织内所有办公区域、会议室、餐厅、电梯间、楼梯间、卫生间等公共区域及建筑物入口处等显著位置张贴醒目的控烟标识，如“禁止吸烟”标志、“吸烟有害健康”警示语等。（二）划定吸烟区域在公司/组织外设置专门的吸烟区域，并设置明显的标识。吸烟区域应远离建筑物入口、通风口及人员密集区域，以减少对非吸烟者的影响。（三）加强宣传教育1.通过公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道广泛宣传吸烟危害及控烟知识，提高员工对控烟工作的认识和支持度。2.定期组织开展控烟宣传教育活动，如举办控烟知识讲座、发放宣传资料等，增强员工的控烟意识和自我约束能力。（四）强化监督管理1.行政部门定期对公司/组织内各区域进行巡查，重点检查吸烟行为及控烟标识的设置情况。2.设立举报电话和邮箱，鼓励员工对吸烟行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。3.对于外来访客，在其进入公司/组织时告知控烟规定，并进行必要的提醒和监督。四、考评标准（一）部门考评1.部门内无吸烟现象，控烟标识设置齐全、规范，得100分。2.部门内发现有吸烟行为，但能及时制止并报告行政部门，且控烟标识基本齐全、规范，得80分。3.部门内吸烟行为较多，未及时有效制止，且控烟标识设置不齐全或不规范，得60分。4.部门内吸烟行为严重，对控烟工作造成较大负面影响，得40分及以下。（二）个人考评1.全年无吸烟行为，积极参与控烟宣传教育活动，得100分。2.全年有12次吸烟行为，但能主动认识错误并改正，得80分。3.全年有35次吸烟行为，经批评教育后改正，得60分。4.全年吸烟行为超过5次，且拒不改正，得40分及以下。五、奖惩办法（一）奖励1.对控烟工作成绩突出的部门，给予以下奖励：颁发“控烟先进部门”荣誉证书。在公司/组织内部进行通报表扬。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对积极参与控烟工作、表现优秀的个人，给予以下奖励：颁发“控烟先进个人”荣誉证书。在公司/组织内部进行通报表扬。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在员工绩效考核、晋升、评优等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.对违反控烟规定的个人，给予以下处罚：首次违规：给予口头警告，并进行批评教育。第二次违规：给予书面警告，并罚款[X]元。第三次违规：给予记过处分，并罚款[X]元。第四次及以上违规：给予降级、降职或辞退等处理，并罚款[X]元。2.对违反控烟规定的部门，给予以下处罚：部门内个人首次违规：对部门负责人进行提醒谈话。部门内个人第二次违规：对部门负责人进行诫勉谈话，并在公司/组织内部进行通报批评。部门内个人第三次违规：扣减部门当月绩效分[X]分，并对部门负责人进行警告处分。部门内个人第四次及以上违规：扣减部门当月绩效分[X]分以上，取消部门当月评优资格，并对部门负责人进行严肃问责。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考评结果或奖惩决定有异议，可以在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。行政部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）处理原则1.以事实为依据，以本制度