安全事故管理奖惩制度

PAGE安全事故管理奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全事故管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，从源头上减少安全事故的发生。3.奖惩分明原则：对在安全事故管理工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定导致事故发生的部门和个人进行严肃惩处。二、安全事故分类与等级划分（一）安全事故分类1.生产安全事故：指在生产经营活动中发生的造成人员伤亡、财产损失或其他不良影响的事故。2.消防安全事故：因火灾引发的安全事故。3.交通安全事故：涉及公司车辆、员工上下班途中发生的交通事故。4.其他安全事故：包括但不限于电气安全事故、设备安全事故、建筑安全事故等。（二）安全事故等级划分1.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。三、安全事故报告与调查（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门报告，并同时报告分管领导。3.安全管理部门接到报告后，应立即启动事故应急预案，并按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告。（二）事故调查1.一般事故由公司安全管理部门组织相关人员进行调查。2.较大事故由公司分管领导牵头，安全管理部门会同相关部门进行调查。3.重大事故和特别重大事故按照国家有关规定由政府相关部门组织调查。4.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。四、安全事故责任认定（一）直接责任1.直接从事生产、作业、操作等活动的人员，因违反安全操作规程、规章制度等导致事故发生的，承担直接责任。2.事故现场的指挥人员、管理人员，对事故的发生负有直接指挥、管理责任的，承担直接责任。（二）主要责任1.对安全管理制度、操作规程等的制定、执行负有主要责任的部门负责人，因管理不善导致事故发生的，承担主要责任。2.对设备、设施的维护、保养、检修等工作负有主要责任的人员，因工作失误导致事故发生的，承担主要责任。（三）领导责任1.公司各级领导，对本单位的安全工作负有领导责任，因决策失误、管理不力等导致事故发生的，承担领导责任。2.对安全工作重视不够，未履行安全管理职责，导致事故发生的，承担领导责任。五、安全事故奖励（一）奖励情形1.在安全事故预防工作中，提出合理化建议并被采纳，有效避免安全事故发生的。2.在安全事故抢险救援工作中，表现突出，积极参与，为减少事故损失做出重要贡献的。3.及时发现安全隐患并报告，避免事故发生或降低事故损失的。4.在安全事故调查处理过程中，积极配合，提供重要线索和证据，协助查明事故原因的。（二）奖励标准1.对符合奖励情形的个人，给予5005000元的奖励。2.对符合奖励情形的部门，给予100010000元的奖励，并在年度安全工作评先评优中予以优先考虑。（三）奖励程序1.由事故发生部门或相关人员提出奖励申请，填写《安全事故奖励申请表》，并附相关证明材料。2.安全管理部门对申请材料进行审核，提出审核意见。3.公司分管领导审批，批准后予以奖励。六、安全事故处罚（一）处罚情形1.违反安全操作规程、规章制度等，导致安全事故发生的。2.对安全隐患排查治理不力，未能及时发现和消除隐患，导致事故发生的。3.未按规定进行安全培训教育，员工安全意识淡薄，导致事故发生的。4.在安全事故发生后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。5.阻碍、干涉安全事故调查处理工作的。（二）处罚标准1.警告：对违反安全规定情节较轻的个人，给予警告处分。2.罚款：对违反安全规定导致一般事故发生的个人，罚款10005000元；对部门负责人罚款500010000元。对违反安全规定导致较大事故发生的个人，罚款500010000元；对部门负责人罚款1000020000元。对违反安全规定导致重大事故发生的个人，罚款1000020000元；对部门负责人罚款2000050000元。对违反安全规定导致特别重大事故发生的个人，罚款2000050000元；对部门负责人罚款50000100000元。3.降职、撤职：对因管理不善、工作失误等导致安全事故发生，情节严重的部门负责人，给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对因严重违反安全规定导致安全事故发生，给公司造成重大损失的个人，解除劳动合同。（三）处罚程序1.安全管理部门对事故进行调查，认定事故责任，提出处罚建议。2.将处罚建议告知被处罚部门和个人，听取其陈述和申辩。3.公司分管领导审批处罚决定，批准后下达《安全事故处罚决定书》。4.被处罚部门和个人应在规定时间内执行处罚决定。七、安全事故整改与复查（一）整改措施1.事故发生后，责任部门应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.整改措施应针对事故原因，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。（二）整改复查1.安全