部门级安全生产奖惩制度

PAGE部门级安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强本部门安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进安全生产工作，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本部门实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本部门所属各岗位员工及相关合作单位人员在安全生产活动中的行为规范和奖惩管理。（三）基本原则1.安全生产，人人有责。全体员工必须严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。2.奖惩分明，公平公正。对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；对违反安全生产规定的行为依法依规予以处罚。3.教育与处罚相结合。通过奖励和处罚，引导员工树立正确的安全生产意识，提高安全生产技能，预防和减少生产安全事故的发生。二、职责分工（一）安全生产管理小组1.负责制定、修订和完善本部门安全生产奖惩制度。2.组织开展安全生产检查、评估和考核工作，对各岗位安全生产情况进行监督。3.审核安全生产奖励和处罚建议，提出奖惩意见报部门负责人审批。（二）各岗位负责人1.负责本岗位安全生产工作的具体实施，确保员工遵守安全生产规章制度。2.对本岗位员工的安全生产行为进行日常监督和管理，及时纠正违规行为。3.定期组织本岗位员工进行安全生产培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。4.向安全生产管理小组报告本岗位安全生产工作情况，提出改进建议。（三）员工1.严格遵守本部门安全生产规章制度，积极参加安全生产活动。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。3.接受安全生产培训和教育，提高自身安全素质和应急处置能力。三、奖励制度（一）安全生产目标达成奖1.对于在安全生产年度目标考核中，本部门安全生产指标达到或超过上级要求，且未发生任何生产安全事故的团队，给予团队整体奖励[X]元。2.团队负责人可根据团队成员在安全生产工作中的贡献大小，对表现突出的个人给予额外奖励，奖励金额由团队负责人自行确定，但不得超过团队奖励总额的[X]%。（二）安全隐患排查奖1.员工在日常工作中积极主动排查安全隐患，经安全生产管理小组核实确认后，根据隐患的严重程度给予相应奖励。一般安全隐患，每条给予奖励[X]元。重大安全隐患，每条给予奖励[X]元，并对及时发现重大安全隐患避免事故发生的员工给予特别表彰。2.鼓励员工提出安全生产合理化建议，对被采纳并有效改善安全生产状况的建议，给予建议提出者[X]元至[X]元的奖励。（三）安全生产培训优秀奖1.在安全生产培训考核中，成绩优秀（排名前[X]%）的员工，给予个人奖励[X]元。2.积极参与安全生产培训授课，且授课效果良好，得到员工广泛好评的内部培训师，每次给予奖励[X]元。（四）安全生产应急处置奖1.在生产安全事故或突发事件发生时，能够迅速、正确地采取应急措施，有效避免事故扩大或减少事故损失的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。2.对在应急救援工作中表现特别突出，做出重大贡献的员工，给予[X]元以上的特别奖励，并视情况给予晋升、表彰等奖励。（五）安全文化建设奖1.积极参与本部门安全文化活动，表现突出的个人或团队，给予[X]元至[X]元的奖励。2.提出创新性安全文化建设方案，并在本部门得到有效推广实施，取得良好效果的团队或个人，给予[X]元至[X]元的奖励。四、处罚制度（一）违规行为分类及处罚标准1.轻微违规行为未按规定佩戴劳动防护用品，首次发现给予警告处分，并处以[X]元罚款；再次发现给予记过处分，并处以[X]元罚款。在工作场所吸烟、使用明火，给予警告处分，并处以[X]元罚款。未经许可擅自拆除、停用安全设备设施，给予警告处分，并处以[X]元罚款，责令立即恢复原状。2.一般违规行为违反操作规程进行作业，未造成事故的，给予记过处分，并处以[X]元罚款；造成轻微事故的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。对安全检查中提出的整改意见，无正当理由拒不整改的，给予警告处分，并处以[X]元罚款；经督促仍不整改的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。未按规定组织或参加安全生产培训教育的，给予警告处分，并处以[X]元罚款；因未培训导致员工安全意识淡薄引发事故的，追究相关责任人责任。3.严重违规行为蓄意违反安全生产规章制度，导致发生生产安全事故的，给予开除处分，依法追究刑事责任，并要求其承担相应的经济赔偿责任。伪造、篡改安全生产记录、资料的，给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。阻挠、干涉安全生产监督管理工作，或对举报安全生产违法行为的人员进行打击报复的，给予开除处分，情节严重的依法追究刑事责任。（二）事故责任追究1.发生生产安全事故后，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行调查处理。2.根据事故的严重程度和责任划分，对事故相关责任人给予相应的行政处分、经济处罚，并依法追究刑事责任。一般事故，对主要责任人给予记过至撤职处分，并处以[X]元至[X]元罚款；对次要责任人给予警告至记过处分，并处以[X]元至[X]元罚款。较大事故，对主要责任人给予撤职至开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对次要责任人给予记大过至撤职处分，并处以[X]元至[X]元罚款。重大事故，对主要责任人依法追究刑事责任，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对次要责任人给予开除处分，并处以[X]元至[X]元罚款。五、奖励与处罚程序（一）奖励程序1.由各岗位负责人或员工本人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励事由及相关证据材料。2.将申请表提交至本岗位负责人审核，审核通过后报安全生产管理小组。3.安全生产管理小组对申报材料进行核实和评估，提出奖励建议报部门负责人审批。4.部门负责人审批通过后，由行政部门负责公示奖励决定，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励。（二）处罚程序1.安全生产管理小组在安全生产检查、监督过程中发现员工违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据及处罚建议。2.将处罚通知单送达被处罚员工本人，由员工本人签字确认。如员工对处罚有异议，可在接到通知单后[X]个工作日内提出申诉。3.安全生产管理小组对员工申诉进行调查核实，如申诉理由成立，撤销原处罚决定；如申诉理由不成立，维持原处罚决定。4