【《工业机器人进口对性别工资差距影响的理论基础概述》3600字】

工业机器人进口对性别工资差距影响的理论基础概述目录TOC\o"1-3"\h\u29539工业机器人进口对性别工资差距影响的理论基础概述 124939第一节制造业企业内性别工资差距产生的理论机制 16073一、不同性别劳动力技能特点 124337二、制造业工作任务特点 218414三、工作任务与劳动技能匹配 26041第二节工业机器人对性别工资差距产生影响的机制 229957一、替代效应 230187二、就业创造效应 3第一节制造业企业内性别工资差距产生的理论机制过去二十多年里，男性工资普遍高于女性，尤其在制造业部门。在1995年女性劳动力工资与男性劳动力的工资比值大约为82.4%，之后几年工资差距一直在扩大，到2009年，女性工资仅为男性工资的41.7%（魏下海等，2018）。之后几年的性别工资差距才开始缩小，但这种现象并没有维持很久，截止目前性别工资差距还是没有得到明显的改善。造成制造业内性别工资差距的重要原因来自于工作任务和性别技能的匹配度关系。一、不同性别劳动力技能特点劳动力市场上的男性劳动者与女性劳动者是属于不同技能束的集合体（陈梅等，2020）。历史上很多学者都对两性的技能差距进行了划分，发展到现在被普遍公认的划分方法是基于Welch的（2000）“大脑——肌肉”模型（Brain-BrawnModel），该模型重点关注的是男性劳动力与女性劳动力在体力劳动与脑力劳动方面的差异。由于天然的生理特征，很多研究表示女性劳动者在体力劳动方面处于弱势，男性技能的肌肉密集型特征使其在体力劳动上占据明显优势，但两性在脑力劳动方面没有显著差别（Neisseretal.，1996），即在认知方面没有明显差距。二、制造业工作任务特点传统制造业的定义是通过机械化手段将原材料通过加工制作等流程，最后生产出满足消费者需求的产品。除了设计、采购原料、批发零售等流程，制造业中最重要的工序之一就是工厂流水线生产，例如汽车零配件制造、电子组装和金属加工制造等，这些工序大多是在初期进行设计试验，逐渐形成一套已经成熟的标准程序，最后进行大规模批量化的生产。以上这些工作的特点在于工作模式标准化，且模式单调、频繁，工人们在前期经过完整全面的培训后，即可投入执行重复性操作，从某种角度将劳动力的技能限制在一定的框架内，不一定需要太多创造性的技能，例如富士康工厂内对电子产品的组装。而有些工作需要消耗大量体力，甚至存在一定的风险性，例如装卸搬运货物等工作，因而制造业行业的大部分岗位的工作任务重复性高，且对劳动力的体能要求也更高。三、工作任务与劳动技能匹配作为吸纳就业的重要领域，制造业一直是求职者青睐的工作行业。根据资料显示，从性别上看，目前的制造业岗位上，男性求职者人数远高于女性，男性占比达到61.30%，女性达38.70%。制造业典型职位中，铲叉车工、装卸搬运工以及切割焊工等职位上的男性求职者分别占比93.43%、92.58%、92.31%，因为这些岗位的工作任务重复操作性高，需要消耗大量体力且有危险性，更偏向于选择拥有体力技能的劳动力，具有体力优势身体强健的男性会更加适合。女性劳动者则更青睐对体力条件限制低的工作，例如质量检测或测试员等，女性求职者占比达43.59%，这些岗位需要求职者耐心细致，且具有更强的专业性，但同时数据也显示此类岗位上男性求职者占比也并不低。综合来看，由于我国制造业岗位特征以及男性劳动力在体力上占据的优势，制造业对男性劳动力的需求要大于女性，就业市场上男性劳动力占据一定优势，在供给不变的情况下，男性劳动力的平均工资就有可能高于女性劳动力。第二节工业机器人对性别工资差距产生影响的机制一、替代效应在机器人浪潮下，劳动力市场上出现了岗位变动和员工失业的情况，又称“技术性失业”，那些从事重复性较高或者需要更多体力工作的劳动者将会面临更高的替代率。对于企业中工作任务的分类，都阳等（2017）认为，如果工作任务是按照既定的方案程序化地解决，不需要依赖过多的脑力劳动，称之为常规型任务；反之，非常规型任务则具有不确定的属性，需要即时的解决方案或处理、决策以及更多的社会交往能力等，即认知能力。结合前文分析，制造业行业中的工作任务大部分属于常规操作型，执行操作性强重复性强且具有一定危险系数任务的工作岗位上男性劳动力占比较多，即执行常规操作型任务的男性劳动力占比要高于女性。而由于不同性别在脑力劳动方面并没有明显差别，因此在执行非常规操作型任务方面，不同性别劳动力的占比差别并不显著。所以从整体上看，制造业中男性劳动力占比是高于女性的。已知工业机器人是一种可根据程序化编码来执行工作任务的自动化机器。因此工业机器人逐渐介入工厂车间接手的通常就是可编程实现的常规操作型任务，但无法复制非常规能力而取代劳动力，执行非常规工作劳动力的薪资收入和议价能力在上升。因此本文选择将任务分成常规操作型任务与非常规型任务，鉴于体力差异，常规操作型任务以男性劳动力为主，作为具有体力优势的男性劳动力在工业机器人进口之后，其工作内容就有更大的可能被替代，就业及工资可能会受到一定冲击。二、就业创造效应工业机器人带来的是技能偏向性的技术进步，即在一定程度上会代替一些人工劳动力，减少市场上常规操作型的岗位，对劳动力就业市场产生冲击，但与此同时生产效率提高，企业扩大生产，也会增加对人工劳动力的需求，进而创造出更多新的就业机会和工作岗位。首先，在工业生产中，工业机器人能根据程序设定不仅可以在重复动作中保持较高精度生产和保证产品质量的稳定，且可以持续性执行高强度的工作，投资回收期较短，更重要的是工业机器人的使用成本较低，降低高昂的雇佣劳动力的费用，为企业节约很多成本。根据技术进步的补偿机制，节约下来的成本可以用来扩大投资或增加生产规模，或者建立培训机制让被替代掉的人工劳动力流动到其他岗位。更大的生产意味着企业需要创造出更多的岗位，要雇佣更多的拥有其他技能的劳动力，这也是对被工业机器人挤出的部分劳动力的一种就业补偿机制之一。此外，工业机器人进口后会创造出更多与机器人相关的就业机会。从国内人才市场需求来看，进口工业机器人的人才需求主要集中在以下几个方面：（1）机器人工作站调试维护、编程操作等综合素质较强的技术人才。（2）机器人组装、销售、售后服务、技术维护和营销方面的人才。（3）机器人工作站的开发、安装调试、技术支持方面的人才。这些岗位对技能要求更高、更专业，执行的主要是非常规型任务，需要更强的认知能力和脑力劳动，那些被替代的劳动力更愿意流向创造出来的新岗位。一方面，工业机器人带来的相关岗位要求中包括机械、电气和自动化等相关专业学历，而这些专业中的男性劳动力较多，并且男性的技能水平和工资议价能力都普遍高于女性（Seguino，2000；李实和宋锦，2010）；另一方面这容易造成“定岗定人”，在更高技能岗位上的女性员工就很难通过人员流动选择其他岗位来避免就业歧视（陈怡等，2018）。因此工业机器人进口创造出来的新岗位给那些被替代掉的劳动力更多就业机会，而这些新岗位上男性劳动力更具优势，结果可能会扩大性别工资差距，从而抵消替代效应带来的结果。综上所述，工业机器人进口带来的影响并不是单一的，需要结合替代效应与就业创造效应的综合影响结果。图4.1展示了近年来我国交通运输设备制造业中男性员工数量分布的变化情况。从图上可以看到，从2004-2014年，男性劳动力人数和男性劳动力占所有劳动力的比例整体而言都在上升，变化幅度基本是同步的，并且男性员工占比始终在60%以上，换言之，近年来男性劳动力在交通运输设备制造业中占据优势的现象并没有改变。图4.1交通运输设备制造业男性劳动力分布情况数据来源：根据中国劳动统计年鉴整理王小霞和李磊（2020）指出，在2013年之前，虽然我国也有机器人生产制造商，但工业机器人的技术并不成熟，因此我国主要使用的是从国外进口的工业机器人，在这段时期内，我国的主要目标是大力发展生产，机器人大多是与人工劳动力互补，替代的部分还较少。机器人技术的使用虽然很明显的加剧了我国就业市场的波动，但替代效应的影响明显小于规模效应。王永钦和董雯（2020）采用分布滞后模型检验发现，虽然工业机器人的应用在短期会使企业替代掉对劳动力的部分需求，但是在长期，机器人应用对企业劳动力需求的替代效应可能会被生产力效应和就业创造效应所抵消。以上这种现象的主要原因来自于，我国早期机器人的应用更强调技术升级与效率改进，希望通过高质量与高数量的生产来帮助企业获取竞争地位，而并非主要为了节约劳动力成本。因为我国正处于经济发展转型阶段，劳动要素的禀赋优势虽然有下降的趋势，但仍然存在并没有完全消失（Keller，2004；Acemoglu，2012），这是符合大多数发展中国家的生产模式。总之，相较于工业发展迅速的发达国家，我国进口使用工业机器人主要是为了提高生产率和扩大产出，这种情况下创造出更多新的就业机会，对劳动