驻村力量工作奖惩制度

PAGE驻村力量工作奖惩制度一、总则（一）目的为加强对驻村力量的管理，充分调动驻村工作人员的积极性、主动性和创造性，切实提升驻村工作成效，推动乡村振兴战略深入实施，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于所有参与驻村工作的人员，包括驻村第一书记、驻村工作队队员等。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据明确、程序规范，确保对所有驻村人员一视同仁，做到公平公正。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确评价驻村人员的工作表现和业绩，避免主观随意性。3.激励约束并重原则：通过奖励激发驻村人员的工作热情，同时通过惩处规范其行为，确保驻村工作有序开展。二、奖励制度（一）奖励类型1.个人奖励优秀驻村第一书记：对在驻村工作中表现突出、成绩显著的驻村第一书记进行表彰奖励。优秀驻村工作队队员：对工作认真负责、积极贡献的驻村工作队队员给予奖励。专项工作奖励：对在特定驻村工作任务中表现出色的个人，如产业发展、乡村建设等方面给予专项奖励。2.集体奖励优秀驻村工作队：对团队协作良好、工作成效突出的驻村工作队进行集体表彰。（二）奖励条件1.个人奖励条件优秀驻村第一书记认真贯彻落实党的路线方针政策，积极协助村党组织加强自身建设，党组织凝聚力、战斗力明显增强。扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，在产业发展、就业帮扶、项目建设等方面取得显著成效，村集体经济收入持续增长。积极为群众办实事、解难题，群众满意度高，在改善民生、促进和谐等方面发挥重要作用。严格遵守驻村工作纪律，工作作风扎实，廉洁奉公，无任何违规违纪行为。优秀驻村工作队队员服从组织安排，认真履行工作职责，积极参与驻村各项工作任务，表现突出。在产业帮扶、乡村治理、基层党建等工作中发挥重要作用，为推动驻村工作取得明显进展做出积极贡献。密切联系群众，主动倾听群众诉求，积极为群众排忧解难，得到群众认可。遵守驻村工作纪律，团结协作，无不良表现。专项工作奖励条件在产业发展专项工作中，成功引进或培育具有市场竞争力的产业项目，带动村民增收致富效果显著。在乡村建设专项工作中，积极推动基础设施建设、人居环境整治等项目实施，村庄面貌得到极大改善。2.集体奖励条件优秀驻村工作队团队成员政治素质高，工作责任心强，能够认真履行驻村工作职责。工作成绩突出，在巩固脱贫攻坚成果、乡村产业发展、乡村治理等方面取得显著成效，得到上级部门和当地群众的高度认可。团队协作良好，成员之间相互支持、配合默契，形成强大工作合力。严格遵守驻村工作纪律，无任何违规违纪行为。（三）奖励程序1.个人奖励程序推荐申报：驻村人员所在单位或乡镇（街道）根据奖励条件，组织推荐符合条件的个人，并填写《驻村人员奖励推荐表》，附相关事迹材料，报上级主管部门。审核考察：上级主管部门对推荐材料进行审核，并组织实地考察，核实推荐对象的工作表现和业绩。审批公示：经审核考察合格的推荐对象，由上级主管部门进行审批。审批通过后，在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，予以表彰奖励。2.集体奖励程序推荐申报：驻村工作队所在乡镇（街道）根据奖励条件，组织推荐符合条件的工作队，并填写《驻村工作队奖励推荐表》，附相关事迹材料，报上级主管部门。审核考察：上级主管部门对推荐材料进行审核，并组织实地考察，全面了解驻村工作队的工作情况和成效。审批公示：经审核考察合格的推荐对象，由上级主管部门进行审批。审批通过后，在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，予以表彰奖励。（四）奖励方式1.荣誉表彰：颁发荣誉证书，在全系统进行通报表扬。2.物质奖励：给予一定金额的奖金，具体标准根据奖励类型和级别确定。3.职业发展激励：在职务晋升、职称评定等方面，同等条件下优先考虑受奖励的驻村人员。三、惩罚制度（一）惩罚类型1.批评教育：对违反驻村工作纪律、工作态度不认真等情节较轻的行为进行批评教育。2.诫勉谈话：对存在一定问题但尚不构成严重违纪的驻村人员进行诫勉谈话，督促其整改。3.组织处理：包括调整工作岗位、召回等，对问题较为严重的驻村人员进行组织处理。4.纪律处分：根据相关规定，对违反党纪政纪的驻村人员给予相应的纪律处分。（二）惩罚情形1.违反工作纪律无故旷工、迟到早退，影响驻村工作正常开展。擅自离岗，未履行请假手续，且时间较长。违反驻村工作期间的请销假制度，弄虚作假。2.工作敷衍塞责对驻村工作任务不重视，消极对待，工作进展缓慢，未按时完成工作任务。在工作中弄虚作假，虚报工作成绩，骗取荣誉或利益。对群众反映的问题不关心、不处理或者处理不当，引发群众不满。3.廉洁自律问题利用驻村工作之便，谋取私利，如接受礼品礼金、吃拿卡要等。在项目实施、资金使用等方面存在违规操作，损害集体和群众利益。参与赌博、嫖娼等违法违纪活动。4.违反其他规定违反驻村工作的保密规定，泄露工作机密。不服从组织安排，拒不执行上级工作部署。（三）惩罚程序1.调查核实：发现驻村人员存在惩罚情形后，由上级主管部门或乡镇（街道）组织进行调查核实，收集相关证据材料。2.告知申辩：将调查核实的情况告知驻村人员，听取其陈述和申辩意见。3.研究决定：根据调查核实情况和驻村人员的申辩意见，上级主管部门或乡镇（街道）进行研究，作出惩罚决定。4.送达执行：将惩罚决定书面送达驻村人员，并监督其执行。驻村人员对惩罚决定不服的，可在规定时间内提出申诉。（四）惩罚后果1.批评教育和诫勉谈话：驻村人员需作出书面检讨，制定整改措施，并在一定范围内进行通报。2.组织处理：调整工作岗位的，驻村人员需在规定时间内交接工作；被召回的，不再安排驻村工作。3.纪律处分：按照相关党纪政纪规定执行，同时取消当年评优评先资格。四、考核评价（一）考核主体成立驻村工作考核小组，由上级主管部门、乡镇（街道）相关人员组成，负责对驻村人员的工作进行考核评价。（二）考核内容1.工作业绩：包括巩固脱贫攻坚成果、乡村产业发展、乡村建设、基层党建等方面的工作成效。2.工作态度：主要考核驻村人员的工作积极性、责任心、敬业精神等。3.工作纪律：检查驻村人员遵守驻村工作各项纪律规定的情况。（三）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）负责对驻村人员的日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底，考核小组对驻村人员进行全面考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、群众评议等方式进行综合评价。（四）考核结果运用1.考核结果作为驻