陕西就地过年奖惩制度

PAGE陕西就地过年奖惩制度一、总则（一）目的为积极响应国家关于就地过年的号召，切实做好陕西地区春节期间的疫情防控工作，确保员工生命健康安全，保障公司/组织各项工作的正常运转，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于在陕西地区工作的全体员工。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家及陕西省关于春节期间疫情防控的各项法律法规和政策要求。2.以人为本原则：充分考虑员工就地过年的实际需求，在保障安全的前提下，尽可能为员工提供便利和关怀。3.公平公正原则：奖惩制度执行过程中，坚持公平、公正、公开，确保每位员工都能知晓并遵守规定。二、奖励制度（一）坚守岗位奖励1.对于春节期间坚守岗位正常工作的员工，给予每天[X]元的岗位津贴。2.以部门为单位，对春节期间到岗率达到[X]%及以上的部门，给予部门[X]元的团队奖励，可用于部门活动经费或员工福利。3.在就地过年期间，表现突出、工作成果显著的员工，可获得年度优秀员工评选的优先提名资格。（二）就地过年福利1.为就地过年的员工发放价值[X]元的春节大礼包，包含食品、生活用品等。2.春节期间，为员工提供免费的线上培训课程，涵盖专业技能提升、职业素养培养等方面，员工可根据自身需求自主选择学习。3.组织线上春节联欢活动，设置丰厚的奖品，鼓励员工积极参与，增强员工之间的互动和凝聚力。（三）家属关怀奖励1.为就地过年员工的家属寄送慰问信和春节礼品，表达公司/组织对家属的感谢和关怀。2.对于积极支持员工就地过年的家属，给予家属所在社区或村庄一定的防疫物资捐赠，以感谢家属对疫情防控工作的配合。三、惩罚制度（一）违反就地过年规定处罚1.未经批准擅自离陕返乡的员工，扣除当月绩效奖金的[X]%，并责令其返回工作地，自行承担往返交通费用。2.若因擅自离陕返乡导致疫情传播风险，给公司/组织或社会造成不良影响的，除承担相应法律责任外，公司/组织将与其解除劳动合同。（二）扰乱工作秩序处罚1.在就地过年期间，无故旷工或消极怠工的员工，按照公司/组织考勤制度进行严肃处理，情节严重的给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.对在公司/组织内部传播不实信息、扰乱工作秩序的员工，视情节轻重给予通报批评、罚款[X]元至[X]元的处罚，造成恶劣影响的解除劳动合同。（三）违反防疫措施处罚1.不遵守公司/组织疫情防控规定，如不佩戴口罩、不配合体温检测等，给予警告处分，并罚款[X]元。2.故意隐瞒个人健康状况、行程轨迹等重要信息，导致疫情防控工作出现漏洞的员工，公司/组织将依法依规追究其责任，情节严重的解除劳动合同。四、执行与监督（一）执行机构公司/组织成立就地过年奖惩制度执行小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。执行小组负责制度的具体实施和监督检查。（二）监督方式1.人力资源部门定期对员工出勤情况、遵守就地过年规定等进行检查，通过打卡记录、请假申请等方式核实员工动态。2.设立举报邮箱和电话，鼓励员工对违反就地过年奖惩制度的行为进行举报，一经查实，对举报人给予相应奖励。3.各部门负责人负责本部门员工的日常监督，及时发现和纠正违规行为，并向执行小组报告。（三）申诉渠道员工如对奖惩结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向执行小组提出书面申诉。执行小组应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。五、附则（一）制度解释权本制度由公司/组织人力资源部门负责解释。（二）制度修订本制度将根据国家法律