防疫保安奖惩制度范本

PAGE防疫保安奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强公司防疫期间保安队伍的管理，规范保安人员行为，提高保安人员的工作积极性和责任感，确保公司防疫工作的顺利开展，保障公司员工的生命安全和身体健康，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对保安人员的奖惩依据客观事实，做到公平、公正，一视同仁。3.激励约束原则：通过奖励激励保安人员积极履行职责，通过惩罚约束保安人员的违规行为。4.教育与惩戒相结合原则：注重对保安人员的教育，引导其正确履行职责，对违规行为及时进行惩戒，起到警示作用。二、奖励制度（一）奖励种类1.表扬：对表现突出的保安人员进行口头表扬或内部通报表扬。2.奖金：根据保安人员的贡献大小，给予一定数额的奖金奖励。3.晋升：对工作表现优秀、具备晋升条件的保安人员，给予晋升机会。（二）奖励条件1.在防疫工作中，严格执行防疫规定，认真履行职责，积极配合公司及相关部门的防疫工作，表现突出的。2.及时发现并有效处理防疫安全隐患，避免公司遭受重大损失的。3.协助公司及相关部门成功应对防疫突发事件，表现英勇、事迹突出的。4.提出合理化防疫建议并被公司采纳，取得显著成效的。5.在防疫期间，积极参与公司组织的各项防疫活动，表现积极主动的。6.长期坚守防疫岗位，工作认真负责，无任何违规违纪行为的。（三）奖励程序1.由保安队长或相关部门负责人发现保安人员符合奖励条件后，填写《保安人员奖励申请表》，详细说明奖励事由。2.将申请表提交至公司行政部门审核。3.行政部门审核通过后，报公司领导审批。4.根据公司领导的审批意见，实施相应的奖励措施。表扬由行政部门进行内部通报；奖金由财务部门发放；晋升由人力资源部门按照公司晋升流程办理。三、防疫期间保安人员职责（一）人员出入管理1.严格执行公司防疫期间的人员出入管理制度，对进入公司的人员进行体温检测、健康码查验。2.禁止体温异常、健康码非绿码及未佩戴口罩的人员进入公司。（二）车辆出入管理1.对进入公司的车辆进行检查，包括车辆消毒情况、驾乘人员体温检测及健康码查验。2.引导外来车辆在指定区域停放，并做好登记。（三）巡逻防控1.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，重点检查公司防疫设施设备的运行情况。2.及时发现并报告防疫安全隐患，如发现疫情相关异常情况，立即采取相应措施并上报。（四）防疫物资管理1.协助公司做好防疫物资的接收、发放和保管工作。2.确保防疫物资的数量准确、质量完好，防止物资丢失或损坏。（五）配合防疫工作1.积极配合公司及相关部门开展的各项防疫工作，如核酸检测组织、疫苗接种宣传等。2.及时传达和执行公司关于防疫工作的各项指令。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违规情节较轻的保安人员进行口头警告或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定数额的罚款。3.辞退：对严重违规违纪、造成恶劣影响的保安人员，予以辞退。（二）惩罚条件1.未严格执行人员、车辆出入管理制度，导致不符合防疫要求的人员或车辆进入公司的。2.在巡逻过程中，未履行职责，对防疫安全隐患未及时发现或报告的。3.擅自离岗、脱岗，影响防疫工作正常开展的。4.故意损坏公司防疫设施设备的。5.不配合公司及相关部门防疫工作，拒不执行防疫指令的。6.泄露公司防疫信息，造成不良影响的。7.利用工作之便谋取私利，在防疫物资管理等方面存在违规行为的。（三）惩罚程序1.由保安队长或相关部门负责人发现保安人员存在违规行为后，填写《保安人员惩罚申请表》，详细说明违规事实及证据。2.将申请表提交至公司行政部门审核。3.行政部门审核通过后，报公司领导审批。4.根据公司领导的审批意见，实施相应的惩罚措施。警告由行政部门进行口头或书面告知；罚款由财务部门从保安人员工资中扣除；辞退由人力资源部门按照公司辞退流程办理。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司行政部门负责对保安人员的工作表现及执行防疫制度情况进行日常监督检查。2.设立举报邮箱和电话，并向全体员工公布，接受员工对保安人员违规行为的举报。（二）申诉渠道1.保安人员对公司给予的奖惩决定有异议的，可以在接到决定之日起[X]个工作日内，向公司行政部门提出申诉。2.行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.如申诉人对行政部门的调查结果仍不满意，可以向公司领导提出再次申诉，公司领导将根据情况进行最终裁决