门卫考核及奖惩制度范本

PAGE门卫考核及奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范门卫人员行为，提高门卫工作质量，保障公司财产安全和正常运营秩序，特制定本考核及奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体门卫人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的考核原则，确保考核结果真实、客观、准确。3.以激励为主，惩罚为辅，充分调动门卫人员的工作积极性和主动性。二、岗位职责（一）人员出入管理1.严格执行公司门禁制度，对进出公司的人员进行认真核实和登记。2.严禁无关人员进入公司，对因公来访人员，需确认身份并通知被访部门，经同意后方可放行。3.监督员工遵守公司着装规定，对未按规定着装的员工进行提醒和记录。（二）车辆出入管理1.指挥进出公司的车辆有序停放，确保交通顺畅。2.对进出公司的车辆进行检查，包括行驶证、货物清单等，防止公司财物被盗运出公司。3.严禁无通行证的车辆进入公司，特殊情况需经相关部门批准并做好登记。（三）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，重点检查公司的安全设施、消防器材、门窗等是否完好。2.及时发现并处理各类安全隐患，如发现异常情况应立即报告上级领导，并采取相应措施。3.做好巡逻记录，详细记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况。（四）物品出入管理1.对携带物品外出的人员进行严格检查，防止公司财物未经许可带出公司。2.对进入公司的物品进行登记，确保物品来源合法、用途明确。3.协助相关部门做好物品的装卸、搬运等工作，确保物品安全。（五）应急处理1.熟悉公司应急预案，在发生突发事件时能够迅速响应，采取有效的应急措施。2.及时报告突发事件情况，配合相关部门进行现场处置，维护现场秩序。3.协助做好人员疏散、救援等工作，确保公司人员和财产安全。三、考核内容及标准（一）工作纪律（30分）1.遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到、早退一次扣5分，旷工一次扣15分。2.严格遵守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。擅自离岗、串岗一次扣5分。3.工作期间不得打瞌睡、玩手机、聊天等做与工作无关的事情。发现一次扣5分。（二）人员出入管理（20分）1.严格执行门禁制度，对进出人员进行认真核实和登记，登记信息准确、完整。登记信息不准确或不完整一次扣3分。2.严禁无关人员进入公司，每发现一次无关人员进入公司扣5分。3.对因公来访人员能够及时通知被访部门并按规定放行，未及时通知或未按规定放行一次扣3分。（三）车辆出入管理（20分）1.指挥车辆有序停放，交通顺畅。车辆停放混乱影响交通一次扣3分。2.对进出车辆进行认真检查，无漏检现象。漏检一次扣5分。3.严禁无通行证车辆进入公司，特殊情况未按规定处理一次扣5分。（四）巡逻检查（15分）1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻记录完整、准确真实。巡逻记录不完整或不准确一次扣3分。2.及时发现并处理安全隐患，未及时发现安全隐患或未采取有效措施处理一次扣5分。3.巡逻过程中未发现异常情况，每次加3分。（五）物品出入管理（10分）1.对携带物品外出人员进行严格检查，防止公司财物未经许可带出公司。发现公司财物未经许可带出公司一次扣10分。2.对进入公司的物品进行认真登记，登记信息准确、完整。登记信息不准确或不完整一次扣3分。（六）应急处理（5分）1.熟悉应急预案，在突发事件发生时能够迅速响应。未能迅速响应一次扣3分。2.配合相关部门进行现场处置，维护现场秩序。未积极配合或未维护好现场秩序一次扣2分。四、考核方式（一）日常考核1.由门卫班长负责对本班门卫人员进行日常工作检查和记录，发现问题及时指出并督促整改。2.公司安全管理部门不定期对门卫工作进行抽查，对发现的问题进行记录并纳入考核。（二）月度考核1.每月末，门卫班长根据日常考核记录，对本班门卫人员进行月度考核评分，并填写月度考核表。2.公司安全管理部门汇总各门卫班的月度考核表，进行综合评定，确定每位门卫人员的月度考核成绩。（三）年度考核1.年度考核成绩由月度考核成绩加权平均得出。2.根据年度考核成绩，评选出优秀门卫人员、合格门卫人员和不合格门卫人员。五、奖惩措施（一）奖励1.月度考核成绩排名前[X]%的门卫人员，给予[X]元的奖金奖励。2.在安全保卫工作中表现突出，如及时发现并制止重大安全事故、抓获违法犯罪分子等，给予[X]元以上的专项奖励。3.连续三个月月度考核成绩优秀的门卫人员，除给予奖金奖励外，在公司内部进行通报表扬，并优先考虑晋升、调薪等。（二）惩罚1.月度考核成绩排名后[X]%的门卫人员，给予警告处分，并进行诫勉谈话。2.连续两个月月度考核成绩不合格的门卫人员，给予辞退处理。3.因工作失误给公司造成经济损失或不良影响的，根据损失大小和影响程度，给予相应的经济处罚，并追究相关责任。六、申诉与处理（一）申诉渠道门卫人员如对考核结果有异议，可在收到考核通知后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.公司安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.如申诉人对处理结果仍不满意，可在收到反馈结果后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出再次申诉。3.公司人力资源部门应在[X]个工作日内组织相关人员进行复查，并将最终处理结果通知申诉人。七、培训与发展（一）培训计划1.公司安全管理部门根据门卫人员的岗位需求和实际工作情况，制定年度培训计划。2.培训内容包括安全保卫知识、职业道德、应急处理技能等。（二）培训实施1.定期组织门卫人员参加内部培训课程，邀请专业讲师进行授课。2.鼓励门卫人员参加外部培训和学习交流活动，提升自身业务水平。（