门卫奖惩制度细则

PAGE门卫奖惩制度细则一、总则1.目的为加强公司安全保卫工作，规范门卫人员的行为，保障公司财产安全和正常运营秩序，特制定本奖惩制度细则。2.适用范围本制度适用于公司所有门卫人员。3.基本原则门卫人员应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，坚守岗位，履行职责，做到文明执勤、热情服务。奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励门卫人员积极工作，提高工作质量和效率。二、职责与要求1.工作职责负责公司大门的日常值守，对进出人员、车辆进行严格检查和登记。维护公司门前秩序，制止无关人员和车辆进入公司区域，确保公司安全。协助做好公司内部治安防范工作，发现异常情况及时报告并采取相应措施。负责信件、报刊、包裹等的收发和登记工作。完成领导交办的其他临时性任务。2.工作要求严格遵守工作时间，不得擅自离岗、脱岗。着装整齐，佩戴工作牌，保持良好的形象和精神面貌。文明礼貌待人，使用文明用语，不得与来访人员发生争吵或冲突。认真履行职责，严格执行门禁制度和安全检查规定，不得徇私舞弊。熟悉公司内部人员和车辆情况，对陌生人员和车辆要进行详细询问和核实。三、奖励制度1.奖励种类通报表扬奖金奖励晋升奖励2.奖励条件在安全保卫工作中表现突出，及时发现并制止重大安全事故或治安案件，为公司挽回重大损失的。严格执行门禁制度，认真履行职责，工作严谨细致，全年无任何差错的。积极协助公安机关或其他相关部门破案，提供重要线索，表现出色的。对公司安全保卫工作提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。拾金不昧，主动归还公司或外来人员遗失财物，价值较大的。在工作中积极主动，热情服务，受到公司员工或外来人员一致好评的。3.奖励程序由所在部门或相关人员提出书面奖励申请，详细说明奖励事由。保安部对申请材料进行审核，核实情况属实后，提交公司领导审批。公司领导根据审批结果，发布奖励决定，并按照相应的奖励种类进行表彰和奖励。四、惩罚制度1.惩罚种类警告罚款辞退2.惩罚条件违反工作纪律，擅自离岗、脱岗，每次超过[X]分钟的。着装不整齐，未佩戴工作牌，经提醒仍不改正的。对来访人员态度恶劣，使用不文明用语，引起投诉的。未认真履行职责，对进出人员、车辆未进行严格检查和登记，导致无关人员或车辆进入公司区域的。工作期间打瞌睡、玩手机、做与工作无关的事情的。私自允许外来车辆在公司区域内停放，影响公司正常秩序的。因工作失误，造成信件、报刊、包裹等收发延误或丢失的。发现异常情况未及时报告，导致公司遭受损失或发生安全事故的。利用工作之便，为他人谋取私利，收受礼品、礼金或其他好处的。故意损坏公司财物或门禁设施的。违反公司其他规章制度，情节较轻的。一年内累计旷工超过[X]天的。连续旷工超过[X]天的。严重违反公司安全保卫制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的。3.惩罚程序由保安部或相关部门发现门卫人员的违规行为后，填写《违规行为记录单》，详细记录违规事实、时间、地点等信息。保安部负责人对违规行为进行调查核实，听取当事人的陈述和申辩。根据违规行为情节轻重，提出相应的惩罚建议，报公司领导审批。公司领导根据审批结果，发布惩罚决定，并按照相应的惩罚种类进行处理。五、考核与监督1.考核方式日常考核：由保安部负责人对门卫人员的日常工作表现进行检查和记录，作为考核的重要依据。定期考核：每月对门卫人员进行一次全面考核，考核内容包括工作纪律、工作质量、服务态度等方面。年终考核：结合日常考核和定期考核结果，对门卫人员进行年终综合考核，评选出优秀、合格、不合格等次。2.监督机制设立监督举报电话和邮箱，接受公司员工和外来人员对门卫人员违规行为的举报。保安部定期对门卫人员的工作情况进行检查和抽查，发现问题及时纠正。公司领导不定期对