银行消防考核奖惩制度

PAGE银行消防考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强银行消防安全管理，预防和减少火灾事故的发生，保障员工生命财产安全和银行正常运营，依据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规以及银行业消防安全行业标准，制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于银行总行及各分支机构全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强消防宣传教育、培训演练、日常检查等措施，预防火灾事故的发生。2.谁主管谁负责原则各部门负责人对本部门消防安全工作负责，员工对所在岗位消防安全负责。3.奖惩分明原则对在消防安全工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反消防安全规定的行为进行处罚。二、考核内容（一）消防设施设备管理1.消防设施设备配备按照规定配备各类消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等，并确保其完好有效。定期检查消防设施设备的配置数量是否符合要求，是否存在损坏、过期等情况。2.消防设施设备维护保养建立消防设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和周期。消防设施设备应定期进行维护保养，确保其正常运行。维护保养记录应完整、准确，并存档备查。对消防设施设备的故障应及时维修，确保在规定时间内恢复正常运行。（二）消防安全制度执行1.消防安全责任制落实各级管理人员应明确消防安全职责，签订消防安全责任书。员工应熟悉本岗位消防安全职责，遵守消防安全制度。2.消防管理制度执行严格执行消防值班制度，确保消防控制室24小时有人值班，值班人员应持证上岗，熟悉消防设备操作和应急处置程序。执行消防巡查制度，定期对办公区域、营业场所、金库等进行巡查，及时发现和消除火灾隐患。巡查记录应详细、准确，并存档备查。落实动火审批制度，在进行动火作业前，必须办理动火审批手续，经批准后方可动火。动火作业应采取相应的防火措施，确保安全。（三）消防宣传教育与培训1.消防宣传教育银行应定期开展消防宣传活动，通过内部刊物、宣传栏、电子显示屏等形式，宣传消防安全知识。在营业场所、办公区域等显著位置张贴消防安全标识，提示员工和客户注意消防安全。2.消防培训制定消防培训计划，定期组织员工参加消防培训。培训内容应包括消防法律法规、消防安全知识、消防设施设备操作等。新员工入职应进行消防安全岗前培训，经考试合格后方可上岗。对重点岗位人员应进行专项消防培训，提高其消防安全意识和应急处置能力。（四）火灾应急处置1.应急预案制定与演练制定完善的火灾应急预案，明确应急处置流程、各部门职责和人员疏散路线等。定期组织火灾应急演练，演练应包括火灾报警、人员疏散、灭火救援等环节。演练结束后，应及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。2.应急处置能力员工应熟悉火灾应急处置程序，掌握基本的灭火技能和逃生方法。在火灾发生时，员工应能够迅速、有效地组织客户和同事疏散，积极参与灭火救援工作。三、考核标准（一）消防设施设备管理考核标准1.消防设施设备配备（满分20分）消防设施设备配备齐全、符合要求，得1620分。消防设施设备配备基本齐全，但存在个别不符合要求的情况，得1115分。消防设施设备配备不足或存在较多不符合要求的情况，得610分。消防设施设备配备严重不足或存在重大不符合要求的情况，得05分。2.消防设施设备维护保养（满分30分）严格按照制度进行维护保养，记录完整、准确，消防设施设备运行正常，得2430分。基本按照制度进行维护保养，记录较完整，消防设施设备无重大故障，得1823分。维护保养制度执行不严格，记录不完整，消防设施设备存在一些故障但未影响正常使用，得1217分。维护保养工作严重不到位，消防设施设备存在较多故障，影响正常使用，得011分。（二）消防安全制度执行考核标准1.消防安全责任制落实（满分20分）各级管理人员消防安全职责明确，签订责任书，员工熟悉岗位消防安全职责，得1620分。消防安全责任制基本落实，但存在个别职责不明确或员工对岗位消防安全职责不太熟悉的情况，得1115分。消防安全责任制落实不到位，部分管理人员职责不清，部分员工对岗位消防安全职责不了解，得610分。消防安全责任制严重不落实，职责混乱，员工对岗位消防安全职责一无所知，得05分。2.消防管理制度执行（满分30分）严格执行消防值班、巡查、动火审批等制度，记录详细、准确，无违规行为，得2430分。基本执行消防管理制度，记录较完整，无重大违规行为，得1823分。消防管理制度执行不严格，记录不完整，存在一些违规行为但未造成严重后果，得1217分。消防管理制度执行严重不到位，存在较多违规行为，造成一定安全隐患，得011分。（三）消防宣传教育与培训考核标准1.消防宣传教育（满分15分）定期开展消防宣传活动，形式多样，效果良好，得1215分。能够开展消防宣传活动，但形式单一，效果一般，得911分。偶尔开展消防宣传活动，宣传力度不够，得68分。很少开展消防宣传活动，员工消防安全意识淡薄，得05分。2.消防培训（满分25分）严格按照培训计划组织培训，员工培训合格率高，对重点岗位人员专项培训效果好，得2025分。基本按照培训计划组织培训，员工培训合格率较高，对重点岗位人员专项培训有一定效果，得1519分。培训计划执行不严格，员工培训合格率一般，对重点岗位人员专项培训效果不明显，得1014分。培训工作严重不到位，员工培训合格率低，对重点岗位人员未进行专项培训，得09分。（四）火灾应急处置考核标准1.应急预案制定与演练（满分20分）应急预案完善，演练组织有序，效果良好，得1620分。应急预案基本完善，演练能够按要求进行，效果一般，得1115分。应急预案存在一些不足，演练组织不够规范，效果不太理想，得610分。应急预案不完善，演练组织混乱，效果差，得05分。2.应急处置能力（满分30分）员工应急处置能力强，在火灾发生时能够迅速、有效地组织疏散和救援，得2430分。员工应急处置能力较好，在火灾发生时能够较好地组织疏散和救援，得1823分。员工应急处置能力一般，在火灾发生时能够组织疏散和救援，但不够迅速、有效，得1217分。员工应急处置能力差，在火灾发生时不能有效组织疏散和救援，得011分。四、奖惩措施（一）奖励1.奖励种类通报表扬：对在消防安全工作中表现突出的部门或个人进行全行通报表扬。物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。晋升奖励：在同等条件下，优先考虑晋升在消防安全工作中表现优秀的员工。2.奖励条件在消防设施设备管理、消防安全制度执行、消防宣传教育与培训、火灾应急处置等方面表现突出，成绩显著的。及时发现并消除重大火灾隐患，避免火灾事故发生的。在火灾发生时，能够迅速、有效地组织疏散和救援，表现英勇，减少人员伤亡和财产损失的。积极提出消防安全合理化建议，被采纳后取得良好效果的。（二）处罚1.处罚种类警告：对违反消防安全规定情节较轻的员工给予警告处分。罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。辞退：对违反消防安全规定情节严重，造成重大安全事故或不良影响的员工予以辞退。2.处罚条件未按照规定配备消防设施设备或消防设施设备维护保养不到位，影响消防安全的。违反消防安全制度，如消防值班、巡查、动火审批等制度执行不严格，造成安全隐患的。未参加消防培训或培训不合格，不具备岗位消防安全知识和技能的。在火灾发生时，未能履行职责，导致人员疏散不及时或救援不力，造成一定损失的。故意损坏消防设施设备或妨碍消防安全工作正常开展的。五、考核组织与实施（一）考核组织成立银行消防安全考核领导小组，由分管安全工作的行领导担任组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期消防安全考核每年进行一次，一般在年底进行。（三）考核实施1.自查自评各部门应在考核周期内进行自查自评，对照考核内容和标准，认真总结本部门消防安全工作情况，填写自查自评报告。2.现场检查考核领导小组组织对各部门进行现场检查，通过查阅资料、实地查看等方式，对消防设施设备管理、消防安全制度执行、消防宣传教育与培训、火灾应急处置等情况进行全面检查。3.综合评定考核领导小组根据自查自评报告和现场检查情况，对各部门消防安全工作进行综合评定，确定考核得分和考核等级。六、考核结果应用（一）与绩效挂钩将消防安全考核结果与员工绩效挂钩，对考核成绩优秀的部门和个人给予绩效加分，对考核成绩不合格的部门和个人给予绩效扣分。（二）作为评先评优依据在各类评先评优活动中，将