部队严格落实奖惩制度

PAGE部队严格落实奖惩制度总则目的为加强部队管理，提高部队战斗力，确保各项任务的圆满完成，依据相关法律法规及部队管理规定，特制定本奖惩制度实施细则。适用范围本细则适用于本部队全体现役军人及文职人员。基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序规范，确保公平公正。2.奖惩分明原则：对表现突出、成绩显著的给予奖励，对违反纪律、造成不良影响的给予惩处。3.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩，达到教育本人、警示他人、促进部队建设的目的。奖励制度奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的个人或集体给予嘉奖。2.三等功：对在作战、训练、执勤等任务中表现突出，有较大贡献的个人或集体授予三等功。3.二等功：对在执行重大任务、关键时刻表现英勇顽强、功绩卓著的个人或集体授予二等功。4.一等功：对在国家和军队建设中作出重大贡献、有特殊功绩的个人或集体授予一等功。5.荣誉称号：对功绩卓著，有特殊贡献，在全军、全国有重大影响的个人或集体授予荣誉称号。奖励条件1.嘉奖在完成任务中，表现突出，有显著成绩的。遵守纪律，服从命令，听从指挥，模范执行部队的各项规章制度，事迹突出的。爱护装备和公共财物，节约经费，成绩突出的。积极参加政治学习和军事训练，成绩优秀的。在其他方面表现突出，有显著成绩的。2.三等功在作战、训练、执勤等任务中，完成任务出色，功绩显著的。在执行急难险重任务中，表现英勇顽强，作出重要贡献的。在科研、技术革新等方面取得重要成果，有较大推广应用价值的。在培养人才、提高部队战斗力方面作出突出贡献的（来源：/show/11043774.html）。在拥政爱民、支援国家经济建设等方面成绩突出，有较大影响的。在其他方面作出突出贡献，有显著功绩的。3.二等功在作战中，英勇顽强，功绩卓著的。在执行重大任务中，表现特别突出，作出重大贡献的。在科研、技术革新等方面取得重大成果，有重大推广应用价值的。在培养人才、提高部队战斗力方面作出重大贡献的。在拥政爱民、支援国家经济建设等方面成绩特别突出，有重大影响的。在其他方面作出重大贡献，有特殊功绩的。4.一等功在作战中，表现英勇无畏，立下不朽功勋的。在执行特别重大任务中，表现极其突出，作出巨大贡献的。在科研、技术革新等方面取得突破性成果，对国家和军队建设有重大推动作用的。在培养人才、提高部队战斗力方面作出卓越贡献的。在拥政爱民、支援国家经济建设等方面成绩极其突出，有深远影响的。在其他方面作出巨大贡献，有重大特殊功绩的。5.荣誉称号在作战中，表现特别英勇，事迹特别感人，功绩特别卓著，在全军、全国有重大影响的。在执行特别重大任务中，表现出高度的政治觉悟、顽强的战斗意志和精湛的业务技能，作出了不可磨灭的贡献，在全军、全国有重大影响的。在科研、技术革新等方面取得举世瞩目的重大成果，对国家和军队建设有极其重大推动作用，在全军、全国有重大影响的。在培养人才、提高部队战斗力方面作出了卓越的、具有里程碑意义的贡献，在全军、全国有重大影响的。在拥政爱民、支援国家经济建设等方面成绩极其突出，事迹特别感人，在全军、全国有重大影响的。在其他方面作出了极其重大的、具有特殊意义的贡献，在全军、全国有重大影响的。奖励程序1.个人奖励个人填写《奖励报告表》，详细说明事迹和申请奖励等级。所在单位进行调查核实，提出奖励意见，报上级政治机关。上级政治机关组织评审，符合奖励条件的，按照审批权限批准。奖励决定宣布后，填写奖励登记表，存入个人档案。2.集体奖励集体填写《奖励报告表》，总结事迹和申请奖励等级。所在单位党委（支部）研究决定，提出奖励意见，报上级政治机关。上级政治机关组织评审，符合奖励条件的，按照审批权限批准。奖励决定宣布后，颁发奖状，并向集体颁发奖励证书。奖励待遇1.嘉奖：由连级单位批准，发给个人奖励证书，给予适当的物质奖励。2.三等功：由团级单位批准，授予三等功奖章和证书，给予一定的物质奖励，并可酌情提前晋职晋衔。3.二等功：由师级单位批准，授予二等功奖章和证书，给予较高的物质奖励，可优先晋职晋衔，安排学习培训等。4.一等功：由军级单位批准，授予一等功奖章和证书，给予丰厚的物质奖励，在晋职晋衔、选拔任用等方面优先考虑，并享受相应的待遇。5.荣誉称号：由军区级以上单位批准，授予荣誉称号奖章和证书，给予极高的物质奖励和政治待遇，享受特殊的荣誉和地位。惩戒制度惩戒种类1.警告：对违反纪律，情节较轻的给予警告处分。2.严重警告：对违反纪律，情节较重的给予严重警告处分。3.记过：对违反纪律，造成一定后果的给予记过处分（来源：/show/9943474.html）。4.记大过：对违反纪律，造成较大后果的给予记大过处分。5.降职（级）或者降衔（级）：对违反纪律，情节严重的给予降职（级）或者降衔（级）处分。6.撤职：对违反纪律，情节特别严重的给予撤职处分。7.除名：对违反纪律，不符合军人条件的给予除名处分。8.开除军籍：对违反国家法律，构成犯罪的给予开除军籍处分。惩戒条件1.警告违反内务条令、纪律条令等部队规章制度，情节较轻的。不履行职责，消极怠工，影响较小的。违反保密规定，情节轻微的。2.严重警告违反部队规章制度，情节较重的。工作中出现失误，造成一定损失的。违反请销假制度，情节较严重的。3.记过违反纪律，造成不良影响的。擅自离岗、旷工，影响工作的。对上级命令、指示执行不力，造成一定后果的。4.记大过违反纪律，造成较大损失或不良影响的。参与赌博、酗酒等违纪行为的。故意损坏装备、器材等公共财物的。5.降职（级）或者降衔（级）违反纪律，情节严重，不适宜担任现职的。在作战、训练等任务中表现消极，造成严重后果的。多次违反纪律，屡教不改的。6.撤职违反纪律，情节特别严重，已不具备担任领导职务条件（来源：/Article/190718/477744.html）。滥用职权，给部队造成重大损失或恶劣影响的。贪污受贿、违法乱纪，情节严重的。7.除名违反国家法律，构成犯罪，但情节较轻，不追究刑事责任的。严重违反部队纪律，不符合军人条件的。无正当理由，连续旷工超过一定期限的。8.开除军籍违反国家法律，构成犯罪，依法追究刑事责任的。严重违反部队纪律，情节极其恶劣，已丧失军人基本条件的。惩戒程序1.调查核实：对违纪行为进行调查，收集证据，查明事实真相。2.提出意见：所在单位根据调查结果，提出惩戒意见，报上级政治机关。3.组织审批：上级政治机关组织审查，按照审批权限批准惩戒决定。4.宣布执行：惩戒决定宣布后，填写惩戒登记表，存入个人档案，并向受惩戒人员宣布执行。惩戒待遇1.警告：由连级单位批准，在一定范围内宣布，取消当月或当季度的奖励资格。2.严重警告：由营级单位批准，在较大范围内宣布，取消当年奖励资格，扣发一定数额的奖金。3.记过：由团级单位批准，在全团范围内宣布，取消当年奖励资格，降低一个职务（专业技术）等级，扣发较多数额的奖金。4.记大过：由师级单位批准，在全师范围内宣布，取消当年奖励资格，降低两个职务（专业技术）等级，扣发大量奖金。5.降职（级）或者降衔（级）：由军级单位批准，在全军范围内宣布，按照规定降低职务（专业技术）等级或军衔，停发一定期限的工资。6.撤职：由军区级以上单位批准，在全军范围内宣布，撤销职务，安排相应的岗位，停发工资，限期改正。7.除名：由军区级以上单位批准，在全军范围内宣布，取消军人身份，予以除名，退回原籍。8.开除军籍：由军事法院判决，开除军籍，依法追究刑事责任。奖惩的申诉与复议申诉1.受奖惩人员对奖惩决定不服的，可以在接到奖惩决定之日起[X]个工作日内，向作出奖惩决定的上一级机关提出申诉。2.申诉应当以书面形式提出，说明申诉理由和请求。3.受理申诉的机关应当在接到申诉之日起[X]个工作日内，进行调查核实，并