警务辅助奖惩制度汇编

PAGE警务辅助奖惩制度汇编一、总则（一）目的为加强警务辅助人员队伍建设，规范警务辅助人员管理，提高警务辅助人员的工作积极性、主动性和责任感，保障警务辅助工作的顺利开展，依据相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体警务辅助人员。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为必须符合国家法律法规和相关行业标准，确保制度的合法性和公正性。2.公平公正原则：对警务辅助人员的奖惩，应依据客观事实，做到公平、公正，不偏袒、不歧视。3.教育与惩戒相结合原则：通过奖励与惩戒，引导警务辅助人员树立正确的价值观和职业道德观，促进其不断提高自身素质和工作能力。4.及时有效原则：对警务辅助人员的奖惩应及时作出，确保奖励的激励作用和惩戒的警示作用得到有效发挥。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的警务辅助人员，给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中表现优秀，有较大贡献，事迹突出的警务辅助人员，记三等功。3.授予荣誉称号：对在工作中表现特别突出，有重大贡献，事迹特别感人的警务辅助人员，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在维护社会治安、打击违法犯罪活动中，表现英勇顽强，不怕牺牲，成绩显著的。2.在执行任务中，积极履行职责，出色完成任务，为维护社会稳定做出重要贡献的。3.在工作中，勇于创新，积极探索，提出合理化建议，取得显著成效的。4.在服务群众方面，热情周到，耐心细致，受到群众广泛好评的。5.在其他方面，表现突出，有显著成绩和贡献的。（三）奖励程序1.由所在部门或单位提出奖励建议，填写《警务辅助人员奖励审批表》，并附相关事迹材料。2.经本单位审核后，报上级公安机关审批。3.上级公安机关批准后，由本单位宣布奖励决定，并颁发奖励证书和奖金。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告：对违反规章制度，情节较轻的警务辅助人员，给予警告。2.记过：对违反规章制度，情节较重的警务辅助人员，记过。记过期间，不得晋升职务、级别和工资档次。3.记大过：对违反规章制度，情节严重的警务辅助人员，记大过。记大过期间，不得晋升职务、级别和工资档次。4.降级：对违反规章制度，情节特别严重的警务辅助人员，给予降级。降级期间，降低工资档次。5.撤职：对违反规章制度，情节极其严重，不适宜继续担任现职的警务辅助人员，给予撤职。撤职后，按降低一级以上职务另行确定职务。6.开除：对违反法律法规，构成犯罪的警务辅助人员，给予开除。开除后，解除劳动合同。（二）惩戒条件1.违反国家法律法规和公安机关规章制度的。2.在工作中，玩忽职守，贻误工作，造成不良后果的。3.滥用职权，侵犯公民、法人和其他组织合法权益的。4.泄露国家秘密、警务工作秘密的。5.参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动的。6.违反社会公德，造成不良影响的。7.其他违反规章制度，应当给予惩戒的行为。（三）惩戒程序1.由所在部门或单位进行调查核实，收集相关证据，填写《警务辅助人员惩戒审批表》，并提出惩戒建议。2.经本单位审核后，报上级公安机关审批。3.上级公安机关批准后，由本单位宣布惩戒决定，并送达被惩戒人。4.被惩戒人对惩戒决定不服的，可以在接到惩戒决定之日起十五日内向作出惩戒决定的机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内向作出惩戒决定机关的上一级机关提出申诉。四、日常考核与奖惩挂钩（一）考核内容1.工作业绩：包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等。2.工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作能力等。3.业务能力：包括专业知识、业务技能、应急处置能力等。4.廉洁自律：包括遵守廉洁纪律、廉洁奉公等情况。（二）考核方式1.日常考核：由所在部门或单位负责，对警务辅助人员的日常工作表现进行考核记录。2.定期考核：每季度或半年进行一次定期考核，由本单位组织实施，对警务辅助人员的工作业绩、工作态度、业务能力、廉洁自律等方面进行全面考核。（三）考核结果应用1.与奖励挂钩：考核结果优秀的警务辅助人员，在同等条件下优