西安工业大学奖惩制度

PAGE西安工业大学奖惩制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教育教学秩序和工作秩序，激励广大教职工积极履行职责，提高教育教学质量和管理水平，促进学生德、智、体、美、劳全面发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于西安工业大学全体教职工和学生。（三）基本原则1.奖惩结合原则：坚持奖励与惩罚相结合，以奖励为主，充分调动教职工和学生的积极性和创造性。2.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公开，确保公平公正，不受任何个人或部门的干扰。3.教育为主原则：注重对受奖惩人员的思想教育，帮助其认识错误，改正缺点，不断提高自身素质。二、奖励制度（一）奖励种类1.个人奖励优秀教师奖优秀教育工作者奖优秀辅导员奖优秀学生奖（包括优秀本科生、优秀研究生、优秀留学生等）科研成果奖（根据科研项目的级别和成果的影响力进行奖励）教学成果奖（根据教学改革、课程建设、教材编写等方面的成果进行奖励）社会服务奖（对在社会服务方面表现突出的教职工进行奖励）2.集体奖励先进集体奖（包括先进学院、先进部门、先进教研室等）优秀教学团队奖优秀科研团队奖（二）奖励条件1.优秀教师奖忠诚于党的教育事业，具有良好的师德师风，爱岗敬业，教书育人，为人师表。教学效果好，教学质量高，受到学生和同行的好评。积极参与教学改革和课程建设，取得显著成果。在科研工作中取得一定成绩，发表高质量的学术论文或获得科研项目资助。2.优秀教育工作者奖热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感，工作认真负责，勤奋敬业。在管理工作中表现出色，为学校的发展做出重要贡献。积极参与学校的各项改革和建设工作，具有创新精神和团队协作能力。3.优秀辅导员奖热爱学生工作，具有较强的责任心和爱心，关心学生的成长和发展。思想政治教育工作成效显著，学生思想稳定向好，班级管理规范有序。积极组织学生开展各类有益活动，促进学生全面发展。4.优秀学生奖德、智、体、美、劳全面发展，学习成绩优异，综合素质高。在学术研究、科技创新、社会实践、文化体育等方面表现突出，取得显著成绩。具有良好的道德品质和行为习惯，尊敬师长，团结同学，乐于助人。5.科研成果奖在科研项目研究中取得重要突破，发表高水平的学术论文或获得科研成果奖励。科研成果具有较高的学术价值和应用前景，对推动学科发展和社会进步做出重要贡献。6.教学成果奖在教学改革、课程建设、教材编写等方面取得显著成果，对提高教学质量有重要作用。教学成果在一定范围内得到推广和应用，受到同行的认可和好评。7.社会服务奖积极参与社会服务活动，为社会做出重要贡献，赢得社会广泛赞誉。在服务地方经济社会发展、文化传承创新等方面发挥了积极作用。8.先进集体奖领导班子团结协作，管理规范，工作成绩突出，在学校各项工作中发挥模范带头作用。教学、科研、管理等各项工作协调发展，整体水平较高，在同类单位中具有明显优势。积极开展团队建设活动，团队凝聚力强，具有良好的工作氛围。9.优秀教学团队奖团队成员教学水平高，教学经验丰富，教学方法先进，教学效果显著。积极开展教学研究和教学改革，在课程建设、教材编写、教学资源开发等方面取得突出成果。团队协作精神好，成员之间相互学习、相互支持，共同提高教学质量。10.优秀科研团队奖团队成员科研能力强，科研水平高，在本学科领域具有较高的知名度。承担重要科研项目，取得一系列高水平的科研成果，在国内外学术界产生较大影响。团队创新能力强，具有良好的科研氛围和合作机制，能够不断推出创新性研究成果。（三）奖励程序1.个人或集体填写奖励申请表，提交相关证明材料。2.所在单位（部门）进行初审，签署意见后报学校评审委员会。3.学校评审委员会对申报材料进行审核，组织评审，确定获奖名单。4.学校公示获奖名单，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，学校发布表彰决定，并颁发奖励证书和奖金。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告2.记过3.降低岗位等级或撤职4.开除5.通报批评6.取消评优评先资格7.扣发绩效工资或奖金（二）惩罚条件1.违反国家法律法规和学校规章制度，造成不良影响或损失的。2.师德师风败坏，存在体罚学生、收受礼品礼金、学术不端等行为的。3.教学工作敷衍塞责，教学质量低下，学生反映强烈的。4.科研工作弄虚作假，抄袭剽窃他人成果的。5.管理工作失职渎职，给学校造成重大损失的。6.违反工作纪律，无故旷工、迟到早退情节严重的。7.参与非法组织或活动，扰乱学校正常秩序的。（三）惩罚程序1.学校相关部门或单位发现教职工或学生存在违规违纪行为后，进行调查核实。2.向被调查对象发出书面通知，告知其违规违纪事实和拟给予的惩罚措施，并听取其陈述和申辩。3.根据调查结果和被调查对象的陈述申辩情况，提出初步处理意见，报学校审批。4.学校审批后，下达惩罚决定，并将决定送达被惩罚对象。5.被惩罚对象如对惩罚决定不服，可在规定时间内提出申诉。学校成立申诉处