职业卫生奖惩制度及细则

PAGE职业卫生奖惩制度及细则一、总则1.目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生奖惩制度及细则。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“以人为本、综合治理”的原则，实行全员参与、分级负责、责任追究的管理制度。二、职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面领导公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理目标和计划。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理中的重大问题。负责职业卫生管理工作的监督检查和考核评价。2.安全环保部门负责制定和完善职业卫生管理制度、操作规程和应急预案。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。定期对工作场所进行职业卫生检测和评价，确保工作场所符合职业卫生标准。负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。负责职业卫生事故的调查处理，及时向上级主管部门报告。3.各部门负责人为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。督促本部门员工遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。定期组织本部门职业卫生检查，及时消除职业卫生隐患。负责本部门职业卫生培训教育工作的落实，提高员工的职业卫生意识。4.员工遵守职业卫生管理制度和操作规程，自觉接受职业卫生培训教育。正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业卫生隐患及时报告。积极参与职业卫生管理工作，提出合理化建议，共同维护工作场所的职业卫生环境。三、职业卫生管理措施1.职业病危害申报公司按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。2.建设项目职业卫生“三同时”新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。建设项目竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。3.工作场所职业卫生管理公司按照国家职业卫生标准，为员工提供符合要求的工作场所、生产设备、劳动防护用品和职业病防护设施。工作场所应当符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；有与职业病危害防护相适应的设施；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。公司对可能产生职业病危害的设备、管道等，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备、管道的性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。公司按照国家有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向员工公布。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，公司应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。4.职业卫生培训教育公司制定职业卫生培训计划，定期组织员工进行职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。职业卫生培训教育的内容包括：职业卫生法律法规、职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害及其防护措施、劳动防护用品的正确使用方法等。新员工上岗前必须进行职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。员工在工作期间应当定期接受职业卫生培训教育，确保其掌握必要的职业卫生知识和技能。5.职业健康监护公司按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。公司为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。6.职业病诊断与鉴定员工被诊断、鉴定为职业病的，公司应当按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并承担职业病诊断、鉴定费用和职业病患者的医疗、生活保障费用。公司如对职业病诊断、鉴定结论有异议的，可以在接到诊断、鉴定证明书之日起30日内，向原诊断、鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。四、职业卫生奖励制度1.奖励原则对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励条件在职业卫生管理工作中，认真履行职责，积极采取有效措施，预防和控制职业病危害，成绩显著的部门。严格遵守职业卫生管理制度和操作规程，在工作中发现职业卫生隐患及时报告并积极协助整改，避免职业病事故发生的员工。积极参与职业卫生培训教育，学习成绩优秀，能够将所学知识运用到实际工作中，对提高公司职业卫生管理水平有突出贡献的员工。在职业卫生防护设施的建设、维护和管理方面，提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的员工。在职业卫生事故应急救援工作中，表现勇敢、积极，为减少事故损失做出重要贡献的员工。3.奖励方式通报表扬：对表现突出的部门和个人，在公司内部进行通报表扬。奖金奖励：根据贡献大小，给予一定数额的奖金奖励。晋升奖励：对表现优秀的员工，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。五、职业卫生惩罚制度1.惩罚原则对违反职业卫生管理制度和操作规程的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主，处罚为辅。2.处罚条件未按照规定进行职业病危害申报的部门。建设项目未按照规定进行职业卫生“三同时”的部门。工作场所职业卫生不符合国家职业卫生标准和卫生要求，未采取有效治理措施的部门。未按照规定组织员工进行职业卫生培训教育的部门。未按照规定为员工提供符合要求的劳动防护用品的部门。未按照规定组织员工进行职业健康检查的部门。违反职业卫生管理制度和操作规程，导致职业病危害事故发生的部门和个人。对职业卫生监督检查人员依法履行职责进行阻挠、拒绝的部门和个人。隐瞒、谎报或者迟报职业卫生事故的部门和个人。3.处罚方式警告：对违反职业卫生管理制度情节较轻的部门和个人，给予警告处分。罚款：根据情节轻重，对违反职业卫生管理制度的部门和个人处以一定数额的罚款。责令停产整顿：对职业卫生管理混乱，存在严重职业病危害隐患的部门，责令停产整顿。解除劳动合同：对违反职业卫生管理制度，导致职业病危害事故发生，造成严重后果的员工，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。六、职业卫生奖惩程序1.奖励程序由各部门推荐或员工个人自荐，填写职业卫生奖励申请表，报安全环保部门。安全环保部门对申报材料进行审核，提出奖励建议，报公司职业卫生管理领导小组审批。公司职业卫生管理领导小组批准后，由安全环保部门负责组织实施奖励，包括通报表扬、奖金发放、晋升等。2.惩罚程序安全环保部门在职业卫生监督检查中发现问题后，填写职业卫生处罚通知单，告知被处罚部门或个人。被处罚部门或个人对处罚有异议的，可