综治维稳考评奖惩制度

PAGE综治维稳考评奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的综合治理和维护稳定工作，建立健全科学合理、公平公正、规范有效的考评奖惩机制，充分调动各部门及全体员工参与综治维稳工作的积极性、主动性和创造性，确保公司/组织安全稳定，保障各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考评奖惩工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价各部门及员工的综治维稳工作表现，确保奖惩结果公平合理。3.注重实效原则：紧密围绕公司/组织综治维稳工作目标，突出工作实绩和效果，注重对工作过程和结果的综合考量。4.激励约束并重原则：通过奖励激励先进，激发员工的工作热情和责任感；通过惩罚约束违规行为，强化员工的纪律意识和风险防范意识。二、考评内容与标准（一）综治维稳工作目标1.安全防范：确保公司/组织办公场所、生产经营区域等重点部位的安全，防止发生各类安全事故、治安案件和刑事案件。2.矛盾纠纷排查化解：及时排查发现并有效化解内部矛盾纠纷，防止矛盾激化升级，维护公司/组织内部和谐稳定。3.应急管理：建立健全应急管理体系，提高应对突发事件的能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置，减少损失和影响。4.维稳信息工作：及时、准确收集、报送维稳信息，加强对维稳形势的分析研判，为公司/组织决策提供依据。（二）考评指标及评分标准1.安全防范工作（40分）安全制度执行情况（15分）：严格执行公司/组织安全管理制度，包括但不限于安全责任制落实、安全检查、隐患整改等方面。未发生安全事故得1015分；发生一般安全事故酌情扣分；发生重大安全事故不得分。治安防范措施落实情况（15分）：加强治安防范工作，安装必要的安防设施设备，落实人员出入登记、巡逻守护等制度。安防设施设备齐全且运行正常得1015分；存在安防设施设备缺失或损坏未及时修复等情况酌情扣分。消防安全管理情况（10分）：确保消防设施设备完好有效，疏散通道畅通，员工具备消防安全知识和技能。未发生火灾事故得810分；发生火灾事故但未造成重大损失酌情扣分；发生重大火灾事故不得分。2.矛盾纠纷排查化解工作（30分）矛盾纠纷排查情况（10分）：定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现并上报各类矛盾纠纷隐患。能够按时、准确排查上报得810分；排查工作不及时或存在漏报情况酌情扣分。矛盾纠纷化解情况（15分）：对排查出的矛盾纠纷及时进行化解，化解率达到[X]%以上得1015分；化解率每低于[X]%一个百分点扣1分。越级上访及群体性事件控制情况（5分）：未发生越级上访和群体性事件得5分；发生越级上访或群体性事件不得分。3.应急管理工作（20分）应急预案制定与完善情况（5分）：制定完善各类应急预案，包括总体应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。应急预案符合实际、科学合理得45分；存在预案不完善或不符合实际情况等问题酌情扣分。应急演练开展情况（10分）：定期组织开展应急演练，演练内容涵盖各类突发事件，演练效果良好。每年组织应急演练不少于[X]次得810分；每少组织一次扣2分。突发事件处置情况（5分）：在突发事件发生时，能够迅速启动应急预案，有效进行处置，未造成重大损失和不良影响得45分；处置不当或造成较大损失和影响酌情扣分。4.维稳信息工作（10分）信息收集与报送情况（5分）：及时、准确收集、报送维稳信息，信息内容完整、真实。能够按时、准确报送得45分；存在信息迟报、漏报或错报情况酌情扣分。维稳形势分析研判情况（5分）：定期对维稳形势进行分析研判，提出有针对性的工作建议和措施。分析研判准确、建议措施可行得45分；分析研判不准确或建议措施缺乏针对性酌情扣分。三、考评组织与实施（一）考评机构成立公司/组织综治维稳考评工作领导小组（以下简称“领导小组”），由公司/组织主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责考评工作的具体组织实施。（二）考评周期综治维稳考评工作每年度进行一次，考评时间为每年的[具体时间区间]。（三）考评方式1.日常检查：领导小组办公室定期或不定期对各部门的综治维稳工作进行日常检查，检查内容包括安全防范、矛盾纠纷排查化解、应急管理、维稳信息工作等方面的落实情况，并做好检查记录。2.专项检查：根据公司/组织综治维稳工作实际情况，针对重点领域、重点部位、重点时段开展专项检查，及时发现和解决存在的问题。3.年终自评与总结：各部门在每年[规定时间]前，对照考评内容与标准进行自评，总结本年度综治维稳工作情况，形成自评报告报领导小组办公室。4.综合考评：领导小组办公室根据日常检查、专项检查情况以及各部门自评报告，对各部门进行综合考评，确定考评得分和排名。（四）考评结果反馈考评工作结束后，领导小组办公室及时将考评结果反馈给各部门。对考评结果有异议的部门，可在接到反馈结果后的[规定时间]内，向领导小组提出书面申诉。领导小组应在接到申诉后的[规定时间]内进行复查，并将复查结果反馈给申诉部门。四、奖惩措施（一）奖励1.表彰奖励：对综治维稳工作成绩突出的部门和个人，公司/组织给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全公司/组织范围内进行通报表扬。2.物质奖励：根据考评结果，对排名靠前的部门给予一定的物质奖励，奖励标准为[X]元[X]元。对在综治维稳工作中表现特别优秀的个人，给予[X]元[X]元的奖励。3.晋升激励：在同等条件下，优先考虑将综治维稳工作表现优秀的员工晋升到更高的岗位或职级，为员工提供更广阔的发展空间。（二）惩罚1.通报批评：对综治维稳工作不力，存在安全隐患、矛盾纠纷排查化解不及时、应急管理不到位等问题的部门，公司/组织给予通报批评，并责令限期整改。2.经济处罚：根据考评结果，对排名靠后的部门给予一定的经济处罚，处罚标准为[X]元[X]元。对因工作失误导致发生安全事故、治安案件、刑事案件或造成重大经济损失的个人，给予[X]元[X]元的经济处