科协保密工作奖惩制度

PAGE科协保密工作奖惩制度一、总则（一）目的为加强科协保密工作，确保国家秘密、工作秘密及敏感信息的安全，防止失泄密事件发生，保障科协各项工作的顺利开展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于科协全体工作人员，包括在职员工、离退休人员、借调人员以及参与科协项目和活动的外部人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家保密法律法规和相关行业标准，确保保密工作合法合规。2.预防为主原则：强化保密教育，提高全员保密意识，加强保密管理措施，预防失泄密事件的发生。3.奖惩分明原则：对在保密工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，对违反保密规定的行为严肃追究责任。二、保密工作责任与义务（一）保密工作机构及职责1.成立科协保密工作领导小组，由科协主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和决策科协保密工作，审定保密工作制度、规划和重大事项。2.设立保密工作办公室，挂靠在[具体部门]，负责保密工作的日常组织、协调和监督检查。保密工作办公室配备专职保密工作人员，负责处理保密工作的具体事务。（二）工作人员保密责任1.全体工作人员应自觉遵守国家保密法律法规和本制度规定，履行保密义务，保守国家秘密、工作秘密及敏感信息。2.各部门负责人为本部门保密工作第一责任人，负责组织落实本部门的保密工作，对本部门工作人员进行保密教育和管理，确保本部门不发生失泄密事件。3.涉及保密事项的工作人员应签订保密承诺书，明确保密责任和义务。在工作中应严格遵守保密制度，妥善保管涉密载体，不得擅自复制、传播、泄露涉密信息。三、保密工作措施（一）涉密载体管理1.明确涉密载体的范围，包括文件、资料、图表、数据、磁盘、光盘、U盘等存储有涉密信息的介质。2.涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修、销毁等环节应严格履行登记、审批手续，确保涉密载体的安全。3.涉密载体应存放在符合保密要求的场所，配备必要的保密设备，如保险柜、密码锁等。严禁将涉密载体带出办公场所，确因工作需要带出的，须经保密工作领导小组批准，并采取严格的保密措施。（二）涉密计算机及网络管理1.涉密计算机应与互联网物理隔离，专人专用，设置开机密码、屏保密码和系统登录密码。2.涉密计算机不得安装、使用来历不明的软件和硬件，不得擅自更改系统配置和网络设置。3.加强对涉密网络的管理，设置访问权限和防火墙，定期进行安全检查和漏洞扫描，防止外部非法入侵。4.严禁在连接互联网的计算机上处理、存储、传输涉密信息。严禁使用未经保密审查的移动存储设备在涉密计算机上使用。（三）保密要害部门部位管理1.确定保密要害部门部位，如涉及核心业务的部门、存储重要涉密文件的档案室等。2.保密要害部门部位应采取必要的保密防护措施，如安装监控设备、门禁系统等，限制无关人员进入。3.对保密要害部门部位的工作人员进行严格审查，定期进行保密教育和培训，确保其具备必要的保密知识和技能。（四）会议、活动保密管理1.召开涉及保密事项的会议，应选择具备保密条件的场所，并采取必要的保密措施，如对会议场所进行安全检查、限制参会人员范围等。2.会议组织者应提前明确会议保密要求，对会议资料进行严格管理，不得擅自扩大会议知悉范围。3.举办涉密活动时，应制定详细的保密工作方案，明确活动流程中的保密措施和责任人员，确保活动期间的信息安全。四、保密工作奖励（一）奖励条件1.在保密工作中表现突出，积极采取有效措施预防失泄密事件发生，成绩显著的。2.及时发现并制止失泄密行为，避免重大损失的。3.对保密技术、管理方法等方面提出创新性建议，被采纳后有效提升保密工作水平的。4.长期坚持保密工作，为维护科协保密安全做出突出贡献的。（二）奖励种类1.通报表扬：对表现突出的个人或部门进行全科协范围内的通报表扬。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品，以资鼓励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予保密工作表现优秀的人员晋升机会。（三）奖励程序1.由各部门或个人提出书面申请，填写《保密工作奖励申请表》，详细说明事迹和申请奖励的种类。2.保密工作办公室对申请材料进行初审，核实事迹的真实性和准确性。3.初审通过后，提交保密工作领导小组审议。保密工作领导小组根据实际情况做出奖励决定。4.对获得奖励的个人或部门进行表彰和奖励，颁发荣誉证书、奖金或奖品等。五、保密工作惩处（一）惩处情形1.故意或过失泄露国家秘密、工作秘密及敏感信息的。2.违反涉密载体管理规定，导致涉密载体丢失、被盗、被篡改的。3.违反涉密计算机及网络管理规定，擅自将涉密计算机接入互联网或在非涉密计算机上处理涉密信息的。4.未经批准，擅自复制、传播、销毁涉密信息的。5.在保密要害部门部位工作时，违反保密规定，造成失泄密隐患的。6.参加会议、活动时，违反会议、活动保密管理规定，泄露会议、活动涉密内容的。7.对保密工作制度和要求不重视，经多次提醒仍不改正，导致发生失泄密事件的。（二）惩处种类1.警告：对情节较轻的违规行为给予警告处分，责令其立即改正，并在全科协范围内通报批评。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.降职或免职：对违规情节严重，影响较大的人员，给予降职或免职处理。4.解除劳动合同：对故意泄露国家秘密或给科协造成重大损失的人员，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（三）惩处程序1.保密工作办公室发现违规行为后，应及时进行调查核实，收集相关证据，形成调查报告。2.将调查报告提交保密工作领导小组审议，保密工作领导小组根据违规情节和造成的后果，做出惩处决定。3.向被惩处人员送达《保密工作惩处决定书》，告知其违规事实、惩处依据和申诉权利。4.被惩处人员如对惩处决定不服，可在接到决定书之日起[X]个工作日内，向保密工作领导小组提出申诉。保密工作领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。六、监督与检查（一）内部监督1.保密工作办公室定期对各部门的保密工作进行检查，检查内容包括保密制度执行情况、涉密载体管理、涉密计算机及网络使用等。2.各部门应定期开展自查自纠工作，及时发现和整改存在的问题，并将自查情况报保密工作办公室。3.设立保密举报电话和邮箱，鼓励全体工作人员对发现的失泄密行为进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励，并严格保护举报人的权益。（二）外部监