禁烟控烟考核奖惩制度

PAGE禁烟控烟考核奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的禁烟控烟工作，保护员工身体健康，营造良好的工作环境，依据相关法律法规和行业标准，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员以及在公司/组织区域内的所有活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关禁烟控烟的法律法规和政策要求，确保制度合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司/组织内所有场所、所有人员，实现禁烟控烟工作的全方位、无死角管理。3.教育与奖惩相结合原则：通过宣传教育提高员工的禁烟控烟意识，同时运用奖惩手段激励员工积极参与禁烟控烟工作，确保制度有效执行。二、禁烟控烟工作要求（一）禁烟区域划分1.办公区域：包括办公室、会议室、洽谈室、走廊、楼梯间、电梯间等。2.公共区域：如食堂、餐厅、卫生间、茶水间、健身房、图书馆等。3.特殊区域：机房、配电室、档案室、仓库等重点防火、防爆、防污染区域。（二）禁烟措施1.设置明显标识：在所有禁烟区域的入口、通道、室内显著位置张贴禁烟标识，标明“禁止吸烟”字样及相关处罚规定。2.配备控烟设施：在禁烟区域配备足够数量的烟灰缸、垃圾桶，及时清理垃圾，保持环境整洁。同时，安装通风换气设备，改善室内空气质量。3.加强宣传教育：通过内部培训、宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种形式，广泛宣传吸烟危害和禁烟控烟知识，提高员工的知晓率和参与度。（三）控烟管理1.成立控烟工作小组：由公司/组织领导担任组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调禁烟控烟工作，定期召开会议，研究解决工作中存在的问题。2.明确各部门职责：各部门负责人为本部门禁烟控烟工作的第一责任人，负责组织本部门员工学习禁烟控烟制度，加强日常管理，确保本部门无吸烟现象。3.设立控烟监督员：从各部门选拔责任心强、善于沟通的员工担任控烟监督员，负责对本部门及其他区域的禁烟控烟情况进行巡查，及时发现和制止吸烟行为，并做好记录。三、考核内容与标准（一）员工个人考核1.遵守禁烟规定情况完全遵守：在禁烟区域内未发现任何吸烟行为，得10分。偶尔违反：一年内有12次在禁烟区域吸烟的行为，每次扣5分。多次违反：一年内有3次及以上在禁烟区域吸烟的行为，每次扣10分，并给予警告处分。2.宣传教育参与度积极参与：主动参加公司/组织开展的禁烟控烟宣传教育活动，认真学习相关知识，得5分。参与较少：参加活动不积极，对禁烟控烟知识了解较少，扣3分。无故不参加：未参加任何宣传教育活动，扣5分。3.对他人吸烟行为的劝阻情况积极劝阻：发现他人在禁烟区域吸烟时，能主动上前劝阻，得5分。未及时劝阻：发现他人吸烟未及时劝阻，扣3分。不进行劝阻：对他人吸烟行为视而不见，扣5分。（二）部门考核1.部门内吸烟情况无吸烟现象：部门内所有员工均遵守禁烟规定，无吸烟行为，得20分。偶有吸烟：部门内有个别员工偶尔吸烟，但能及时发现并制止，每次扣5分。若一年内累计超过3次，每次扣10分，并在部门绩效考核中酌情扣分。多次吸烟：部门内吸烟现象较为严重，多次发现员工吸烟且未有效制止，每次扣15分，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.宣传教育工作开展情况认真组织：部门积极组织员工参加禁烟控烟宣传教育活动，活动形式多样，员工参与度高，得10分。组织一般：能组织开展宣传教育活动，但形式单一，员工参与度一般，扣5分。未组织：未组织任何宣传教育活动，扣10分。3.控烟措施落实情况措施到位：部门内严格执行禁烟控烟措施，如张贴标识、配备控烟设施等，得10分。部分落实：控烟措施部分落实，存在一些不足之处，扣5分。落实不力：控烟措施落实不到位，如标识不明显、设施损坏未及时维修等，扣10分。（三）控烟监督员考核1.巡查工作执行情况按时巡查：按照规定的时间和路线进行巡查，无漏巡现象，得10分。偶尔漏巡：一年内有12次漏巡情况，每次扣5分。多次漏巡：一年内漏巡次数超过3次，每次扣10分，并给予批评教育直至更换监督员。2.吸烟行为发现与处理情况及时发现处理：能及时发现吸烟行为并进行有效制止，对不听劝阻的及时上报，得15分。发现不及时：对吸烟行为发现较晚，未能及时制止，每次扣5分。未发现处理：对吸烟行为未发现或发现后未进行处理，每次扣10分。3.工作记录与报告情况记录详细准确：认真做好巡查记录，记录内容详细、准确，得5分。记录不完整：记录内容不完整，存在遗漏或错误，扣3分。无记录报告：未按要求进行记录和报告，扣5分。四、奖励办法（一）个人奖励1.年度无烟员工奖：一年内个人在禁烟区域无任何吸烟行为，且在宣传教育、劝阻他人吸烟等方面表现突出的员工，给予“年度无烟员工”称号，并颁发荣誉证书和奖金[X]元。2.优秀控烟志愿者奖：积极参与公司/组织的禁烟控烟宣传教育活动，表现优秀，为推广禁烟控烟工作做出较大贡献的员工，授予“优秀控烟志愿者”称号，并给予奖金[X]元。（二）部门奖励1.无烟部门奖：一年内部门内所有员工均遵守禁烟规定，无吸烟现象，且在宣传教育、控烟措施落实等方面成绩显著的部门，授予“无烟部门”称号，并给予部门集体奖励[X]元，用于部门活动经费。2.控烟工作先进部门奖：部门在控烟工作中积极创新，采取有效措施，取得良好效果，对公司/组织的禁烟控烟工作起到示范引领作用的，给予“控烟工作先进部门”称号，并颁发奖牌和奖金[X]元。（三）控烟监督员奖励1.优秀控烟监督员奖：一年内认真履行职责，巡查工作出色，能及时发现并处理吸烟行为，工作记录完整准确的控烟监督员，给予“优秀控烟监督员”称号，并颁发奖金[X]元。2.特别贡献奖：对在控烟工作中表现特别突出，如成功协助查处重大吸烟违规事件，为公司/组织挽回重大损失的控烟监督员，给予“特别贡献奖”，颁发荣誉证书和高额奖金[X]元。五、惩罚措施（一）个人惩罚1.警告：对一年内有3次及以上在禁烟区域吸烟行为的员工，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.罚款：根据吸烟次数和情节轻重，对违规吸烟的员工处以每次[X]元的罚款。3.绩效扣分：在员工绩效考核中，对违反禁烟规定的行为进行相应扣分，具体扣分值根据考核标准执行。4.辞退：对屡教不改、严重违反禁烟规定，造成恶劣影响的员工，予以辞退处理。（二）部门惩罚1.通报批评：对部门内吸烟现象严重，未有效履行管理职责的部门，在公司内部进行通报批评。2.绩效扣分：在部门绩效考核中，根据部门内吸烟情况和控烟工作开展情况进行相应扣分，影响部门整体绩效得分。3.取消评优资格：一年内部门因吸烟问题受到两次及以上通报批评的，取消该部门当年的评优评先资格。（三）控烟监督员惩罚1.批评教育：对工作不认真负责,巡查不到位、未及时发现吸烟行为或未有效处理的控烟监督员，进行批评教育，责令其限期整改。2.扣发奖金：根据工作失误情况，扣发控烟监督员当月或当季度部分奖金。3.更换人员：对经多次教育仍不能胜任工作的控烟监督员，予以更换。六、考核程序（一）日常巡查与记录1.控烟监督员按照规定的时间和路线对禁烟区域进行巡查，及时发现吸烟行为，并做好详细记录。记录内容包括吸烟时间、地点、人员姓名、部门等信息。2.各部门负责人负责对本部门员工的吸烟情况进行日常监督，发现问题及时制止，并向控烟工作小组报告。（二）定期检查与汇总1.控烟工作小组每月组织一次对公司/组织禁烟控烟工作的全面检查，检查内容包括禁烟标识张贴情况、控烟设施配备与使用情况、各部门控烟工作开展情况等。2.检查人员按照考核标准对各部门和员工个人进行评分，并填写考核检查表。检查结束后，由专人负责将检查结果进行汇总整理。（三）结果公示与反馈1.考核结果经审核后，在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向控烟工作小组提出申诉。2.控烟工作小组对员工的申诉进行调查核实，如情况属实，对考核结果进行调整，并将最终结果反馈给相关部门和员工个人。（四）奖惩兑现1.根据考核结果，对表现优秀的部门、员工和控烟监督员按照奖励办法进行表彰和奖励，奖金在公示结束后的[X]个工作日内发放到位。2.对违反禁烟规定的部门、员工和控烟监督员，按照惩罚措施进行相应处理。罚