社团指导老师奖惩制度

PAGE社团指导老师奖惩制度一、总则（一）目的为加强学校社团管理，充分调动社团指导老师的工作积极性和主动性，提高社团活动质量，促进学生全面发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于学校内所有社团指导老师。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公开透明，确保对所有社团指导老师一视同仁。2.激励与约束并重原则：通过合理的奖励措施，激发指导老师的工作热情；同时，对违规行为进行严肃处理，规范指导老师的工作行为。3.注重实绩原则：以指导老师在社团工作中的实际表现和工作成果为依据进行奖惩。二、奖励制度（一）优秀社团指导老师奖1.评选条件热爱社团工作，具有强烈的责任心和敬业精神，认真履行社团指导老师职责。所指导社团在年度考核中成绩优异，社团活动组织有序、丰富多彩，在学校内外具有较高的影响力。积极指导学生参加各类比赛和活动，取得优异成绩，为学校争得荣誉。注重社团文化建设，能够引导社团形成良好的风气和特色。积极配合学校社团管理部门的工作，按时完成各项任务。2.评选程序每年[具体时间]，社团管理部门发布优秀社团指导老师评选通知。各社团指导老师根据评选条件进行自评，并提交相关材料。社团管理部门组织评审小组，对申报材料进行审核，并结合日常工作表现进行综合评定。评审结果在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定优秀社团指导老师名单。3.奖励方式颁发荣誉证书和奖金[X]元。在学校年度表彰大会上进行公开表彰，并通过学校官网、公众号等渠道进行宣传报道。在职称评定、评优评先等方面给予优先考虑。（二）社团活动创新奖1.评选条件所指导社团在活动形式、内容、组织方式等方面有显著创新，能够吸引更多学生参与社团活动。创新活动得到学生广泛好评，对丰富校园文化生活起到积极推动作用。创新活动具有一定的推广价值，可在学校其他社团或其他学校进行借鉴。2.评选程序社团指导老师每年[具体时间]提交社团活动创新项目申报材料，包括活动方案、实施过程、效果评估等。社团管理部门组织专家对申报材料进行评审，必要时进行实地考察。根据评审结果，确定社团活动创新奖获奖名单，并进行公示。3.奖励方式颁发荣誉证书和奖金[X]元。推荐获奖社团参加相关的社团活动展示交流活动。（三）社团发展贡献奖1.评选条件对社团的长期发展做出突出贡献，如帮助社团完善管理制度、拓展活动资源、提升社团整体水平等。所指导社团在长期发展过程中，保持良好的发展态势，成为学校社团中的优秀典范。积极为社团争取外部支持，如与企业、社会组织合作，为社团发展创造有利条件。2.评选程序社团指导老师提交社团发展贡献事迹材料，包括具体措施、取得的成效等。社团管理部门组织评审，征求相关部门和学生意见。评选出社团发展贡献奖获得者，并进行公示。3.奖励方式颁发荣誉证书和奖金[X]元。学校在社团建设方面给予一定的政策支持，如增加活动经费、提供场地等。三、惩罚制度（一）警告1.适用情形未按规定制定社团年度工作计划或活动方案，经提醒后仍未及时改正。对社团成员管理松散，导致社团出现纪律问题，但情节较轻。不按时参加社团管理部门组织的会议或培训，无故缺席次数较少。2.处理程序社团管理部门发出书面警告通知，指出存在的问题及整改要求。指导老师在接到警告通知后[X]个工作日内，提交书面整改报告。3.后果被警告期间，取消当年评优评先资格。如再次出现类似问题，加重处罚。（二）严重警告1.适用情形所指导社团在活动中出现安全事故，指导老师负有一定责任。违反社团管理规定，私自组织社团开展未经审批的活动。对社团成员进行不当言行，造成不良影响。连续两次收到警告仍未改正错误行为。2.处理程序社团管理部门进行调查核实，形成书面报告。召开专门会议，宣布严重警告决定，并要求指导老师作出深刻检讨。3.后果扣发当年绩效奖金的[X]%。暂停指导社团工作[X]个月，期间由其他老师代为指导。在全校范围内进行通报批评。（三）解聘1.适用情形所指导社团出现严重违规行为，造成恶劣影响，如参与非法活动、严重违反学校纪律等。因个人原因，严重影响社团正常发展，如长期不履行指导职责、故意破坏社团团结等。经多次教育和处罚仍不改正错误，无法胜任社团指导工作。2.处理程序社团管理部门进行全面调查，收集相关证据。提交学校校长办公会审议，作出解聘决定。向指导老师送达解聘通知，并说明解聘理由。3.后果解除与学校签订的社团指导老师聘用合同。三年内不得应聘学校社团指导老师岗位。四、考核与监督（一）考核机制1.社团管理部门每年定期对社团指导老师进行考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、社团管理、学生指导等方面。2.考核方式采用自评、学生评价、同行评价和社团管理部门评价相结合的方式。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，作为奖惩的重要依据。（二）监督机制1.学校设立社团指导老师监督举报邮箱和电话，接受学生、家长和教职工的监督举报。2.社团管理部门定期对社团指导老