煤矿手指口述奖惩制度

PAGE煤矿手指口述奖惩制度一、总则（一）目的为进一步强化煤矿安全生产管理，规范员工操作行为，提高员工安全意识和自我保护能力，减少事故发生，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，特制定本手指口述奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体员工，包括井下作业人员、地面辅助人员及各级管理人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保员工生命安全和煤矿生产安全。2.预防为主原则：通过强化培训、规范操作、监督检查等措施，预防事故的发生。3.奖惩分明原则：对严格执行手指口述制度且表现优秀的员工给予奖励，对违反制度的员工进行严肃处罚。二、手指口述内容及标准（一）班前会手指口述1.主持人开场：“各位同事，大家好！今天的班前会现在开始。首先，检查一下参会人员是否到齐。”（手指向参会人员，目光扫视全场）2.点名：依次点名，被点名员工回答“到”，主持人确认并记录。例如：“张三。”“到。”“李四。”“到。”……3.安全宣誓：主持人带领全体员工进行安全宣誓：“我是[姓名]，我宣誓：遵守安全规章制度，履行安全职责，执行安全指令，保证安全生产，为自己、为家庭、为企业，时刻牢记安全第一，生命至上！”（全体员工举起右手握拳，跟随主持人宣誓）4.工作安排：明确当天工作任务、工作地点、工作流程及安全注意事项。例如：“今天我们的工作任务是在[工作面名称]进行采煤作业。工作流程是先检查设备，然后割煤、移架、推溜。安全注意事项如下：进入工作面必须先敲帮问顶，检查瓦斯浓度；割煤时要注意煤机运行状态，防止伤人；移架时要确保支架初撑力达到规定要求；推溜时要注意刮板输送机链条是否正常。大家都清楚了吗？”（员工回答“清楚了”）5.手指口述确认：主持人再次强调重点安全事项，员工逐一口述确认。例如：主持人说：“进入工作面要先做什么？”员工回答：“进入工作面必须先敲帮问顶，检查瓦斯浓度。”主持人说：“割煤时要注意什么？”员工回答：“割煤时要注意煤机运行状态，防止伤人。”……（二）井下作业手指口述1.进入作业地点：到达作业地点后，员工先观察周围环境，口述：“作业地点顶板完好，煤壁无片帮危险，支护可靠，可以作业。”2.设备检查：对所操作的设备进行检查，边检查边口述。例如检查采煤机：“采煤机外观无损坏，各部件连接牢固，截齿齐全锋利，喷雾装置正常，油位、油温、油压符合要求，可以启动。”检查刮板输送机：“刮板输送机链条松紧合适，刮板齐全，连接环牢固，电机、减速器声音正常，可以运行。”检查液压支架：“液压支架立柱完好不漏液，安全阀灵敏可靠，支架初撑力达到规定要求，可以正常支护。”3.操作前确认：在进行设备操作前，必须进行手指口述确认。例如启动采煤机时：“煤机离合已断开，隔离开关已打到零位，滚筒离合已脱开，冷却水已打开，截割部离合已合上，启动按钮已按下，煤机可以启动。”操作刮板输送机时：“刮板输送机的控制开关已打到零位，闭锁已打开，信号已发出，可以启动。”移架时：“本架支架已降架，邻架支架已升紧，移架方向正确，移架操作可以进行。”4.作业过程中：作业过程中，员工要随时口述设备运行状态和安全情况。例如：“采煤机运行正常，割煤速度均匀，无异常声响。”“刮板输送机链条无跳链、断链现象，运行平稳。”“液压支架初撑力保持良好，顶板无下沉、冒落。”5.作业结束：作业结束后，员工要对设备进行清理和检查，口述：“采煤机已停止运行，电源已切断，滚筒已落地，冷却水已关闭。刮板输送机已停止运行，电源已切断，机头机尾已清理干净。液压支架已升紧，各部件已复位，作业现场已清理完毕。”（三）地面作业手指口述1.设备操作：与井下作业类似，在操作地面设备时，要进行手指口述确认。例如操作绞车时：“绞车制动装置灵敏可靠，钢丝绳无断丝、磨损超限，滚筒转动灵活，信号装置正常，可以提升。”操作皮带输送机时：“皮带输送机托辊齐全转动灵活，皮带无跑偏、撕裂现象，驱动装置运行正常，可以启动。”2.工具使用：使用工具前，要检查工具是否完好，并口述确认。例如使用扳手时：“扳手规格合适，无裂纹、变形，可以使用。用扳手拧紧螺母时，要边操作边口述：‘螺母已拧紧，力度适中’。”3.工作环境检查：在地面作业场所，要检查工作环境是否安全，并口述确认。例如：“工作区域通风良好，无杂物堆积，消防器材齐全有效，可以进行作业。”三、奖励制度（一）奖励类型1.月度安全标兵奖：每月评选出在执行手指口述制度方面表现优秀、安全意识强、操作规范的员工，授予“月度安全标兵”称号，并给予一定的物质奖励。2.季度优秀班组奖：对在本季度内严格执行手指口述制度，班组安全管理水平高，无安全事故的班组，颁发“季度优秀班组”锦旗，并给予班组一定的奖金奖励。3.年度安全模范奖：每年评选出年度内执行手指口述制度最出色、对煤矿安全工作贡献突出的员工，授予“年度安全模范”称号，给予高额奖金、荣誉证书及晋升机会等奖励。（二）奖励条件1.严格按照手指口述内容及标准执行，全年无违规行为。2.在工作中积极发现安全隐患，并及时报告处理，避免事故发生。3.对其他员工起到良好的示范带头作用，促进手指口述制度的有效执行。4.提出关于手指口述制度的合理化建议，被采纳后对提高安全管理水平有显著效果。（三）奖励程序1.员工自荐或班组推荐：符合奖励条件的员工或班组可向所在部门提交书面申请，说明事迹及理由。2.部门初审：各部门对申请材料进行初步审核，核实情况是否属实，并提出初审意见。3.安全管理部门复审：安全管理部门对初审通过的申请进行复审，综合评估申请人或班组的表现，确定候选名单。4.评审委员会评审：由煤矿领导、安全管理部门负责人、员工代表等组成评审委员会，对候选名单进行评审，确定最终获奖名单。5.表彰奖励：召开表彰大会，对获奖员工和班组进行公开表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚类型1.警告：对首次违反手指口述制度，但情节较轻的员工给予警告处分，记录在个人安全档案中。2.罚款：根据违规情节的轻重，对违反手指口述制度的员工处以一定金额的罚款，并在全矿范围内通报批评。3.停工学习：对于多次违反手指口述制度或违规情节严重的员工，责令其停工学习[X]天，学习期间只发基本工资。4.解除劳动合同：对严重违反手指口述制度，导致安全事故发生或造成重大安全隐患的员工，依法解除劳动合同。（二）惩罚条件1.未按手指口述内容及标准执行，每发现一次。2.在作业过程中，因未执行手指口述制度导致安全隐患，但未造成事故。3.对安全检查人员提出的整改意见，拒不执行手指口述制度进行整改。4.故意隐瞒违规行为，经调查属实。（三）惩罚程序1.现场发现或记录：由安全检查人员在现场发现员工违反手指口述制度的行为，或通过监控视频等记录下来。2.告知违规情况：安全检查人员及时告知违规员工其违规行为及相关规定。3.填写处罚通知单：安全检查人员填写处罚通知单，详细说明违规事实及处罚依据，经部门负责人签字确认。4.送达处罚通知单：将处罚通知单送达违规员工本人，并要求其签字确认。5.执行处罚：根据处罚通知单的要求，对违规员工执行相应的处罚措施。6.申诉：员工如对处罚结果有异议，可在接到处罚通知单后的[X]个工作日内，向煤矿安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。五、监督与考核（一）监督机构成立煤矿手指口述制度监督小组，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门安全管理人员和员工代表。监督小组负责对全矿员工执行手指口述制度的情况进行日常监督检查。（二）监督方式1.现场检查：监督人员定期或不定期到井下作业现场和地面工作场所，检查员工是否执行手指口述制度。2.视频监控：利用煤矿现有的视频监控系统，对作业现场进行实时监控，查看员工的操作行为是否符合手指口述要求。3.员工互监：鼓励员工之间相互监督，对发现其他员工违反手指口述制度的行为，及时报告给安全管理部门。（三）考核办法1.安全管理部门每月对各部门员工执行手指口述制度的情况进行统计分析，计算各部门的执行合格率。执行合格率=（执行手指口述制度合格的员工人数÷本部门员工总人数）×100%。2.将各部门的执行合格率纳入部门月度安全绩效考核指标体系，根据执行合格率的高低进行排名，并与部门和员工的绩效奖金挂钩。3.对于执行合格率连续三个月低于[X]%的部门，由煤矿领导对部门负责人进行诫勉谈话，并责令其采取有效措施进行整改。六、培训与宣传（一）培训计划**1.制定详细的手指口述制度培训计划，定期组织员工进行培训。培训内容包括手指口述的具体内容、标准、操作流程及重要性等。2.培训方式采用集中授课、现场演示、模拟操作等多种形式，确保员工能够熟练掌握手指口述制度。3.新员工入职时，必须进行手指口述制度专项培训，经考试合格后方可上岗。（二）宣传活动1.利用煤矿内部宣传栏、广播、电视等媒体，广泛宣传手指口述制度的意义、内容和要求，营造良好的安