漳州市综治考核奖惩制度

PAGE漳州市综治考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强漳州市社会治安综合治理工作，维护社会稳定，保障人民群众安居乐业，促进经济社会持续健康发展，依据国家相关法律法规和上级有关规定，结合本市实际，制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于漳州市行政区域内的各级党委、政府及其工作部门，各企事业单位，各社会团体以及其他组织。（三）基本原则1.客观公正原则。考核评价以事实为依据，全面、准确、客观地反映各单位社会治安综合治理工作的实际情况。2.科学合理原则。考核指标体系科学设置，权重合理分配，方法简便易行，确保考核结果真实可靠。3.激励约束原则。通过考核奖惩，充分调动各单位开展社会治安综合治理工作的积极性、主动性和创造性，推动工作落实。4.动态管理原则。根据社会治安形势的变化和工作实际需要，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）组织领导1.成立社会治安综合治理领导机构，明确领导职责，定期研究部署工作。2.制定年度工作计划和实施方案，将社会治安综合治理工作纳入本单位整体工作规划。3.保障社会治安综合治理工作经费，确保工作顺利开展。（二）维护稳定1.加强矛盾纠纷排查化解工作，及时发现和处理各类矛盾纠纷，防止矛盾激化升级。2.做好重点人员管控工作，落实稳控措施，防止发生进京赴省到市非正常上访和个人极端事件危害社会稳定。3.加强社会治安防控体系建设，完善人防、物防、技防设施，提高社会面防控能力。（三）治安管理1.加强对社会治安重点地区和突出治安问题的排查整治，维护良好的社会治安秩序。2.加强对公共安全的管理，落实安全生产责任制，防止发生重大安全事故。3.加强对流动人口、特殊人群的服务管理，做好预防青少年违法犯罪工作。（四）法治建设1.深入开展法治宣传教育，提高公民法治意识和依法办事能力。2.推进依法治理工作，加强法治文化建设，营造良好的法治氛围。3.加强执法监督，规范执法行为，提高执法水平。（五）平安创建1.积极开展平安县（市、区）、平安乡镇（街道）、平安村（社区）、平安单位、平安校园、平安医院创建活动，提高创建水平。2.加强对平安创建工作的宣传引导，提高群众知晓率、参与率和满意度。（六）考核标准考核实行百分制，各项考核内容根据工作实际设定具体分值和评分细则。具体考核标准见附件[考核标准细则]。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核由市综治办根据工作需要不定期组织开展，对各单位社会治安综合治理工作进行动态跟踪和检查。年度考核在每年年底进行，由市综治办制定考核方案，组织考核组对各单位进行全面考核。（二）考核程序1.各单位按照考核要求，于每年[具体时间]前向市综治办报送本年度社会治安综合治理工作总结、自评报告及相关证明材料。2.考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、走访群众等方式，对各单位进行考核评估。3.考核组根据考核情况，按照考核标准进行评分，形成考核意见。4.市综治办对考核结果进行汇总分析，提出初步奖惩建议，报市社会治安综合治理委员会审定。四、奖惩办法（一）奖励1.对社会治安综合治理工作成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励。表彰奖励分为年度综治工作先进单位、先进个人，以及专项工作表彰奖励。2.对在社会治安综合治理工作中创新工作方法、取得显著成效的单位和个人，给予专项奖励。3.对受到表彰奖励的单位和个人，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（二）惩罚1.对社会治安综合治理工作不达标的单位，给予通报批评，并责令限期整改。2.对因工作不力，导致发生重大刑事案件、群体性事件、安全事故等影响社会稳定问题的单位，实行一票否决，并按照有关规定追究相关领导和责任人的责任。3.对被一票否决的单位，取消当年评先评优资格，其主要领导和分管领导一年内不得提拔重用。五、结果运用（一）作为领导班子和领导干部政绩考核的重要内容将社会治安综合治理工作考核结果纳入领导班子和领导干部政绩考核体系，与干部的选拔任用、评先评优挂钩。（二）作为社会治安综合治理工作评先评优的依据根据考核结果，评选出年度综治工作先进单位和先进个人，进行表彰奖励。（三）作为社会治安综合治理工作责任追究的重要依据对社会治安综合治理工作不达标的单位和个人，按照本制度规定进行责任追究。六、申诉与复查（一）申诉被考核单位对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[具体时间]内向市综治办提出书面申诉。市综治办接到申诉后，应及时进行调查核实，并将复查结果告知申诉单位。（二）复查市综治办应在接到申诉后[具体时间]内组织复查。复查可以采取重新考核或委托其他部门