清廉学校建设奖惩制度

PAGE清廉学校建设奖惩制度一、总则（一）目的为深入推进清廉学校建设，营造风清气正的教育环境，规范学校管理，激励全体教职员工积极参与清廉建设工作，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职员工，包括教师、行政人员、后勤工作人员等。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序公开，确保公平公正对待每一位教职员工。2.教育与惩戒相结合原则：以教育引导为主，惩戒为辅，注重通过奖惩促进教职员工廉洁自律意识的提升。3.及时性原则：对在清廉学校建设中表现突出或违规违纪行为及时进行奖惩，发挥制度的激励和约束作用。二、奖励制度（一）廉洁自律表现奖励1.日常廉洁行为教职员工在日常工作中严格遵守廉洁自律规定，未出现任何违规违纪行为，经学校检查核实后，给予年度廉洁自律奖励，奖励金额为[X]元。主动向学校报告可能存在的廉洁风险，并积极协助学校采取措施防范风险的，视情况给予[X]元至[X]元的奖励。2.廉洁教育贡献积极参与学校廉洁教育活动策划与实施，提出创新性建议并取得良好效果的，给予[X]元至[X]元的奖励。在学校内外开展廉洁教育讲座、培训等活动，受到广泛好评的，根据活动影响力给予[X]元至[X]元的奖励。3.廉洁文化宣传创作优秀的廉洁文化作品，如廉洁主题征文、绘画、书法、摄影等，在学校或上级部门组织的评选中获奖的，给予相应奖励。一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。通过自媒体等渠道积极宣传学校廉洁建设成果，阅读量、点赞量、转发量达到一定标准的，给予[X]元至[X]元的奖励。（二）廉洁从政（教）行为奖励1.拒绝利益诱惑面对家长、学生或其他利益相关方的贿赂、礼品、宴请等利益诱惑，坚决拒绝，并及时向学校报告的，给予[X]元至[X]元的奖励。因拒绝利益诱惑避免学校或师生利益受损的，视情节轻重给予[X]元至[X]元的奖励。2.规范权力运行严格按照学校规章制度行使职权，公正公平处理各类事务，无任何违规操作，年度考核为优秀的，在绩效奖金基础上额外给予[X]元奖励。主动优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率，同时有效防范廉洁风险的，给予[X]元至[X]元的奖励。3.廉政监督积极积极参与学校廉政监督工作，发现并及时报告其他教职员工的违规违纪行为，经查证属实的，给予[X]元至[X]元的奖励。提出加强廉政监督的合理化建议被学校采纳并取得显著成效的，给予[X]元至[X]元的奖励。（三）奖励程序1.提名推荐：由各部门负责人、年级组长、教师代表等根据日常观察和了解，提名在清廉学校建设中表现突出的教职员工。2.材料审核：学校清廉建设工作领导小组对提名人员的事迹材料进行审核，核实相关情况。3.集体评议：组织召开评议会议，由领导小组成员、教师代表等对提名人员进行集体评议，确定奖励人员名单。4.公示表彰：将拟奖励人员名单在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，召开表彰大会，颁发奖励证书和奖金。三、惩戒制度（一）廉洁自律违规惩戒1.收受礼品礼金收受家长、学生或其他利益相关方的礼品、礼金，价值在[X]元以下的，给予警告处分，退还收受的礼品礼金，取消当年评优评先资格，并扣发当年绩效奖金的[X]%。收受礼品礼金价值在[X]元以上[X]元以下的，给予记过处分，退还收受的礼品礼金，在全校范围内通报批评，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。收受礼品礼金价值在[X]元以上的，给予降低岗位等级或撤职处分，退还收受的礼品礼金，在全校范围内公开检讨，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。2.接受宴请娱乐接受家长、学生或其他利益相关方的宴请、娱乐活动，情节较轻的，给予警告处分，在全校范围内通报批评，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。接受宴请娱乐活动影响正常工作或造成不良影响的，给予记过处分，退还相关费用，在全校范围内公开检讨，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。多次接受宴请娱乐且情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分，退还相关费用，在全校范围内公开检讨，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。3.利用职务之便谋取私利利用职务之便为他人谋取利益，获取不正当利益，价值在[X]元以下的，给予警告处分，退还非法所得，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。利用职务之便为他人谋取利益，获取不正当利益，价值在[X]元以上[X]元以下的，给予记过处分，退还非法所得，在全校范围内通报批评，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。利用职务之便为他人谋取利益，获取不正当利益，价值在[X]元以上的，给予降低岗位等级或撤职处分，退还非法所得，在全校范围内公开检讨，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。（二）廉洁从政（教）违规惩戒1.滥用职权因滥用职权给学校或师生造成轻微损失的，给予警告处分，责令改正错误行为，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。因滥用职权给学校或师生造成较大损失的，给予记过处分，责令赔偿相应损失，在全校范围内通报批评，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。因滥用职权给学校或师生造成重大损失的，给予降低岗位等级或撤职处分，责令赔偿相应损失，在全校范围内公开检讨，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。2.违规决策未经充分论证或违反规定程序进行决策，导致学校工作出现失误但未造成严重后果的，给予警告处分，责令纠正错误决策，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。未经充分论证或违反规定程序进行决策，导致学校工作出现较大失误的，给予记过处分，责令采取措施挽回损失，在全校范围内通报批评，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。未经充分论证或违反规定程序进行决策，导致学校工作出现重大失误的，给予降低岗位等级或撤职处分，责令采取措施挽回损失，在全校范围内公开检讨，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。3.违规插手干预违规插手干预学校工程建设、物资采购、招生录取等工作，情节较轻的，给予警告处分，责令退出干预事项，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。违规插手干预学校工程建设、物资采购、招生录取等工作，情节较重的，给予记过处分，责令退出干预事项，在全校范围内通报批评，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。违规插手干预学校工程建设、物资采购、招生录取等工作，情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分，责令退出干预事项，在全校范围内公开检讨，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。（三）惩戒程序1.线索发现：通过学校内部监督检查、群众举报、上级部门交办等途径发现教职员工存在廉洁自律或廉洁从政（教）违规行为线索。2.调查核实：学校成立专门的调查组，对违规行为线索进行调查核实，收集相关证据材料。3.告知申辩：调查组将调查情况告知被调查人，听取其陈述和申辩。4.集体研究：学校清廉建设工作领导小组根据调查结果和被调查人的陈述申辩，进行集体研究，确定惩戒措施。5.送达执行：将惩戒决定书面送达被惩戒人，并监督其执行惩戒措施。四、申诉与复查（一）申诉1.教职员工对奖励或惩戒决定不服的，可以在收到决定之日起[X]个工作日内，向学校清廉建设工作领导小组提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复查1.学校清廉建设工作领导小组收到申诉材料后[X]个工作日内，组织复查。2.复查