派驻纪检组考核奖惩制度

PAGE派驻纪检组考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强派驻纪检组的自身建设，提高纪检工作质量和效率，确保纪检干部认真履行职责，充分发挥监督执纪问责作用，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于派驻纪检组全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则。考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价纪检干部的工作表现。2.注重实绩原则。重点考核纪检干部履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则。通过考核奖惩，激励纪检干部积极工作，约束不当行为，促进工作水平提升。（四）考核依据依据国家法律法规、党内法规以及公司/组织的相关规章制度，结合纪检工作实际，制定考核标准和指标。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得10分。2.积极参加政治学习和党组织活动，学习认真，态度端正，得5分。3.具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，作风正派，得5分。（二）工作能力与业绩（60分）1.业务知识与技能（20分）熟悉纪检监察业务知识，掌握相关法律法规和政策规定，得10分。具备较强的文字写作、沟通协调、调查取证等能力，得10分。2.监督检查工作（20分）按照工作计划和要求，认真开展对驻在部门及其所属单位的监督检查，监督检查覆盖率达到规定要求，得10分。发现并纠正违规违纪问题及时有效，提出的整改建议具有针对性和可操作性，得10分。3.案件查办工作（10分）对交办的违纪违法案件，能够及时组织调查核实，按时完成案件查办任务，得5分。案件查办事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，得5分。4.廉政教育工作（10分）组织开展廉政教育活动，形式多样，内容丰富，驻在部门干部职工参与度高，得5分。通过廉政教育，有效增强驻在部门干部职工廉洁自律意识，得5分。（三）工作作风与纪律（20分）1.工作认真负责，严谨细致，按时完成工作任务，得10分。2.严格遵守工作纪律，遵守保密规定，无违规违纪行为，得10分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核主要记录纪检干部日常工作表现，年度考核在平时考核的基础上，对全年工作进行综合评价。（二）考核程序1.个人总结。纪检干部每年年底对自己的工作进行总结，填写考核登记表，上报个人工作总结。2.民主测评。组织驻在部门干部职工对纪检干部进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、工作能力与业绩、工作作风与纪律等方面。3.综合评定。考核小组根据个人总结、民主测评结果以及平时考核记录，对纪检干部进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈。考核结果反馈给纪检干部本人，纪检干部如有异议，可在规定时间内提出申诉。四、奖惩措施（一）奖励1.年度考核优秀的纪检干部，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在纪检工作中表现突出，有重大贡献的纪检干部，除给予上述奖励外，还将向上级部门推荐表彰，并在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.年度考核不称职的纪检干部，给予批评教育，责令其限期整改。2.对违反工作纪律、廉洁自律规定的纪检干部，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。3.因工作失误给公司/组织造成重大损失的纪检干部，依法依规追究其责任。五、申诉与复议（一）申诉纪检干部对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起15个工作日内，向考核小组提出书面申诉。考核小组应在接到申诉之日起10个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。（二）复议申诉人对考核小组的处理结果仍有异议的，可以在接到处理结果通知之日起10个工作日内，向上级纪检部门提出复议申请。上级纪检部门应在接到复议