治安管理考核奖惩制度

PAGE治安管理考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司治安管理，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本考核奖惩制度。通过明确治安管理责任，规范治安管理行为，激励全体员工积极参与治安管理工作，营造安全、稳定、和谐的工作环境。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外来务工人员以及在公司区域内从事各类活动的相关方。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.客观公正原则：考核评价以客观事实为依据，做到公平、公正、公开，确保奖惩结果真实反映员工的治安管理工作表现。3.激励约束原则：通过合理的奖惩措施，激发员工积极履行治安管理职责，同时对违规行为进行有效约束。4.教育与惩戒相结合原则：注重对员工进行治安管理知识和技能的培训教育，引导员工自觉遵守制度，对违规行为及时进行纠正和惩戒，达到教育与防范的目的。二、治安管理职责与要求（一）公司治安管理部门职责1.负责制定和完善公司治安管理制度、应急预案，并组织实施。2.定期开展治安检查和隐患排查，及时发现并整改治安问题。3.组织开展治安宣传教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。4.负责公司内部治安案件的调查处理，协助公安机关做好相关工作。5.加强与周边社区、公安机关等相关部门的沟通协调，维护公司周边治安秩序。6.对公司治安管理工作进行总结分析，不断改进工作方法和措施。（二）各部门治安管理职责1.各部门负责人为本部门治安管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的治安管理工作。2.落实公司治安管理制度，加强对本部门员工的日常管理和教育，确保员工遵守治安规定。3.配合公司治安管理部门开展治安检查和隐患排查工作，及时整改本部门存在的治安问题。4.负责本部门办公区域、生产车间等场所的安全防范工作，确保设施设备完好，安全通道畅通。5.发现治安问题及时报告公司治安管理部门，并积极协助处理。（三）员工治安管理职责1.遵守国家法律法规和公司治安管理制度，自觉维护公司治安秩序。2.积极参加公司组织的治安宣传教育活动，提高自身安全意识和防范能力。3.妥善保管个人财物，做好自身工作场所的安全防范，防止发生盗窃、火灾等事故。4.发现异常情况及时报告，配合公司治安管理部门开展调查处理工作。5.协助公司做好外来人员、车辆的登记管理工作。三、治安管理考核内容与标准（一）治安防范措施落实情况（40分）1.安全设施设备（15分）办公区域、生产车间等场所的消防设施设备完好有效，定期进行检查维护，每发现一处消防设施设备损坏或过期未检扣1分。安全监控系统正常运行，监控覆盖范围符合要求，发现监控设备故障未及时修复扣第2页，共10页2分。门禁系统、防盗报警装置等安全防范设备正常使用，如有损坏及时报修，发现一处未正常使用扣1分。2.人员出入管理（10分）严格执行外来人员、车辆登记制度，登记信息完整准确，每发现一处登记不规范扣1分。对进入公司的外来人员进行有效管控，严禁无关人员进入公司区域，发现一次违规进入扣2分。员工出入公司佩戴有效证件，未按规定佩戴的每次扣1分。3.值班巡逻制度（15分）严格执行24小时值班制度，值班人员按时到岗，坚守岗位，未按时到岗或擅自离岗一次扣2分。值班记录详细准确，包括值班时间、人员、巡逻情况等，记录不完整或不实的每次扣1分。巡逻人员按规定路线和时间进行巡逻，巡逻记录清晰，发现一次未按要求巡逻扣2分。（二）治安案件发生情况（40分）1.盗窃案件（20分）公司内部未发生盗窃案件得20分，每发生一起盗窃案件，根据损失大小扣520分。对盗窃案件及时报案，并积极配合公安机关调查处理，如因未及时报案或配合不力导致案件无法侦破的，酌情扣510分。2.火灾事故（15分）公司未发生火灾事故得15分，每发生一起火灾事故，根据事故严重程度扣515分。因违反消防规定引发火灾事故的，加倍扣分。3.其他治安案件（5分）公司内部未发生打架斗殴、寻衅滋事等其他治安案件得5分，每发生一起扣2分。（三）治安管理工作配合情况（20分）1.积极配合公司治安管理部门开展工作，提供相关信息和协助，配合良好得1020分。2.对治安管理部门提出的整改意见和要求不配合或拖延整改的，每次扣510分。3.拒绝接受治安管理部门检查或阻碍治安管理工作正常开展的，扣1020分。四、奖惩办法（一）奖励1.在治安管理工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰和奖励：及时发现并有效制止重大治安案件发生，避免公司重大损失的。积极协助公安机关侦破治安案件，为维护公司治安秩序做出显著贡献的。在治安防范工作中提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的。连续多年无治安事故发生，治安管理工作成绩显著的部门或个人。2.奖励方式包括：通报表扬：在公司内部发布通报，对表现突出的部门或个人进行公开表扬。奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。荣誉证书：颁发荣誉证书，以资鼓励。（二）惩戒1.违反治安管理规定，有下列情形之一的，视情节轻重给予相应的惩戒：违反安全设施设备管理规定，导致安全隐患的，责令限期整改，并处以警告；造成事故的，根据事故严重程度给予相应的经济处罚和纪律处分。未按规定执行人员出入管理、值班巡逻制度等，给予警告处分；因工作失职导致治安问题的，给予记过处分；造成严重后果的，给予降职、撤职等处分。发生治安案件后，隐瞒不报、故意拖延或阻碍调查处理的，给予记过以上处分。对治安管理部门提出的整改意见拒不执行的，给予警告处分；经多次督促仍不整改的，给予记过处分；造成严重后果的，给予降职、撤职等处分。2.惩戒方式包括：警告：对违规行为进行口头或书面警告，责令改正。罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。法律责任：对违反法律法规的行为，依法追究法律责任。五、考核程序（一）日常检查1.公司治安管理部门定期或不定期对各部门的治安管理工作进行检查，检查内容包括治安防范措施落实情况、人员出入管理、值班巡逻等。2.检查人员应如实记录检查情况，填写检查记录表格，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）季度考核1.每季度末，公司治安管理部门根据日常检查情况、各部门治安案件发生情况以及工作配合情况等，对各部门进行治安管理工作考核评分。2.考核评分结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。各部门如有异议，可在公示期内向公司治安管理部门提出申诉，公司治安管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果