河南永威小学奖惩制度

PAGE河南永威小学奖惩制度总则1.目的为全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，加强学校管理，建立科学、规范、有效的激励机制，充分调动全体教职工的工作积极性和创造性，提高教育教学质量，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于河南永威小学全体教职工。3.基本原则坚持公平、公正、公开的原则，确保奖惩制度实施过程透明，结果公正。坚持以激励为主的原则，充分发挥奖惩制度的导向和激励作用，鼓励教职工积极进取，不断提高工作绩效。坚持与岗位职责相结合的原则，根据教职工的工作性质、任务和要求，制定相应的奖惩标准，使奖惩制度具有针对性和可操作性。奖励制度1.师德师风奖励热爱教育事业，具有强烈的责任心和敬业精神，师德高尚，为人师表，受到家长和学生广泛好评的，给予[X]元奖励，并在全校大会上表彰。在师德师风建设活动中表现突出，如积极参与师德培训、撰写师德心得体会、开展师德主题教育活动等，根据贡献大小给予[X][X]元奖励。严格遵守教师职业道德规范，无任何违规违纪行为，且在教育教学工作中能主动关心爱护学生，帮助学生解决困难，被评为“师德标兵”的，给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。2.教育教学成果奖励在各级各类教学竞赛中获得优异成绩的：国家级一等奖，给予[X]元奖励；二等奖，给予[X]元奖励；三等奖，给予[X]元奖励。省级一等奖，给予[X]元奖励；二等奖，给予[X]元奖励；三等奖，给予[X]元奖励。市级一等奖，给予[X]元奖励；二等奖，给予[X]元奖励；三等奖，给予[X]元奖励。县级一等奖，给予[X]元奖励；二等奖，给予[X]元奖励；三等奖，给予[X]元奖励。指导学生参加各级各类竞赛获得优异成绩的，根据指导教师的贡献大小给予相应奖励：国家级一等奖，指导教师给予[X]元奖励；二等奖，给予[X]元奖励；三等奖，给予[X]元奖励。省级一等奖，指导教师给予[X]元奖励；二等奖，给予[X]元奖励；三等奖，给予[X]元奖励。市级一等奖，指导教师给予[X]元奖励；二等奖，给予[X]元奖励；三等奖，给予[X]元奖励。县级一等奖，指导教师给予[X]元奖励；二等奖，给予[X]元奖励；三等奖，给予[X]元奖励。所教班级学生在期末考试中成绩优异，平均分、优秀率、及格率等指标在同年级中名列前茅的，给予该班级任课教师[X]元奖励。在教育教学研究方面取得突出成果的：发表在国家级核心期刊上的教育教学论文，每篇给予[X]元奖励。发表在省级以上正规期刊上的教育教学论文，每篇给予[X]元奖励。参与编写并正式出版的教育教学专著，主编给予[X]元奖励，副主编给予[X]元奖励，参编给予[X]元奖励。主持或参与的省级以上教育科研课题结题并通过验收，主持人给予[X]元奖励，主要参与人给予[X]元奖励。3.班级管理奖励所带班级班风正、学风浓，班级秩序良好，学生行为规范，被评为“优秀班级”的，班主任给予[X]元奖励。在班级管理工作中积极创新，采用独特有效的管理方法，取得显著成效，为学校班级管理工作提供有益借鉴的，给予班主任[X][X]元奖励。班级学生在学校组织的各项活动中表现出色，如体育比赛、文艺汇演、科技活动等，获得团体总分第一名的，班主任给予[X]元奖励；获得团体总分第二名的，班主任给予[X]元奖励；获得团体总分第三名的，班主任给予[X]元奖励。4.服务保障奖励在后勤服务、安全保卫等工作中，认真履行职责，积极主动为教育教学一线服务，工作成绩突出，受到师生广泛好评的，给予[X]元奖励。及时发现并排除学校安全隐患，避免重大安全事故发生的，根据贡献大小给予[X][X]元奖励。在学校设施设备维护、维修工作中，技术精湛，工作效率高，确保学校教学设施设备正常运行的，给予[X]元奖励。惩罚制度1.师德师风惩罚违反教师职业道德规范，如体罚或变相体罚学生、有偿家教、收受礼品礼金等，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分，并扣除相应绩效工资：情节较轻的，给予批评教育，扣除当月绩效工资的[X]%。情节较重的，给予警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。情节严重的，给予记过处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并在全校大会上通报批评。情节特别严重的，给予降低岗位等级或撤职处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并依法依规解除聘用合同。因师德问题引发家长投诉或社会不良影响的，除按照上述规定进行处分外，还将根据影响程度要求相关责任人公开道歉，并承担相应的经济赔偿责任。2.教育教学惩罚无故旷课、旷工的：旷课一节，扣除当天绩效工资的[X]%；旷工一天，扣除当天绩效工资的[X]%，并给予警告处分。连续旷课超过[X]节或连续旷工超过[X]天的，给予记过处分，扣除当月绩效工资的[X]%。累计旷课超过[X]节或累计旷工超过[X]天的，给予降低岗位等级或撤职处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并依法依规解除聘用合同。教学工作敷衍了事，教学质量低下，学生成绩明显下滑，家长反映强烈的，给予批评教育，扣除当月绩效工资的[X]%，并要求其限期整改。整改后仍无明显改善的，给予警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。不按时完成教学任务，如未按时批改作业、未按时提交教学计划和总结等，每次扣除当月绩效工资的[X]%。经多次提醒仍不改正的，给予警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%。在教育教学活动中出现严重失误，如考试命题错误、教学事故等，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，并扣除相应绩效工资：情节较轻的，给予警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%。情节较重的，给予记过处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分，扣除当月绩效工资的[X]%。3.班级管理惩罚班级管理不善，班风不正，学风不浓，学生纪律松散，出现较多违纪行为的，班主任给予批评教育，扣除当月绩效工资的[X]%，并要求其加强班级管理。经整改后仍无明显改善的，给予警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。班级学生在学校组织的活动中出现严重违规行为，如打架斗殴、作弊等，视情节轻重给予班主任警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，并扣除相应绩效工资：情节较轻的，给予警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%。情节较重的，给予记过处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分，扣除当月绩效工资的[X]%。4.服务保障惩罚在后勤服务工作中，服务态度差,工作不负责，影响师生正常生活或教学秩序的，给予批评教育，扣除当月绩效工资的[X]%。经教育后仍不改正的，给予警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%。安全保卫工作不到位，出现安全事故的，视事故严重程度给予相关责任人警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，并扣除相应绩效工资：一般安全事故，给予警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%。较大安全事故，给予记过处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。重大安全事故，给予降低岗位等级或撤职处分，扣除当月绩效工资的[X]%，并依法依规追究相关责任。奖励与惩罚的实施程序1.奖励的实施程序个人或集体提出书面申请，填写奖励申请表，详细说明获奖事由、工作业绩等情况，并附上相关证明材料。所在部门对申请材料进行初审，核实情况属实后，签署初审意见，报学校评审委员会。学校评审委员会对上报的奖励申请进行评审，根据奖励标准确定奖励等级和奖励金额。学校领导班子会议研究决定最终奖励名单，并在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。2.惩罚的实施程序学校相关部门或人员发现教职工存在违规违纪行为后，应及时进行调查核实，收集相关证据材料。向被调查对象发出书面通知，告知其违规违纪事实、拟给予的处分及申辩权利。被调查对象应在规定时间内进行申辩，提交书面申辩材料。学校根据调查结果和申辩情况，召开专门会议研究决定处分意见。处分决定应书面通知被处分对象，并告知其申诉权利和