河北省事业单位奖惩制度

PAGE河北省事业单位奖惩制度一、总则（一）目的为加强河北省事业单位管理，规范工作人员行为，激励工作人员积极进取，提高工作效率和质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于河北省各级各类事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和政策要求，确保奖惩工作合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，依据客观事实和统一标准进行奖惩，做到公平公正。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发工作人员的积极性和创造性，通过惩处规范工作人员行为，促进工作效能提升。4.教育与惩处相结合原则：惩处的同时注重教育引导，帮助工作人员认识错误，改进工作。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、取得显著成绩的工作人员给予嘉奖。2.记功：对作出较大贡献、在本单位发挥重要作用的工作人员记功。3.记大功：对作出重大贡献、在全省事业单位系统具有重大影响的工作人员记大功。4.授予荣誉称号：对表现特别突出、堪称楷模的工作人员授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在思想政治方面：坚定拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，思想觉悟高，积极参加政治学习和教育活动，表现优秀。2.在工作业绩方面：工作勤奋努力，认真履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成效，为单位发展作出重要贡献。3.在业务能力方面：业务精湛，具有较强的专业知识和技能，能够解决工作中的复杂问题，在业务领域有创新成果或突出表现。4.在职业道德方面：遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，团结协作，具有良好的职业操守和团队精神。（三）奖励程序1.个人申报：符合奖励条件的工作人员向所在单位提出书面申请，并提交相关证明材料。2.单位审核：所在单位对申报材料进行审核，核实申报情况的真实性，并征求相关部门和人员意见。3.公示：经审核通过的拟奖励人员名单在本单位进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，报上级主管部门审批。4.审批备案：上级主管部门对申报材料进行审批，批准后予以备案，并颁发奖励证书和奖金。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，给予一次性奖金[X]元。2.记功：颁发记功证书，给予一次性奖金[X]元。3.记大功：颁发记大功证书，给予一次性奖金[X]元。4.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书，给予一次性奖金[X]元，并在全省范围内进行表彰宣传。三、惩处（一）惩处种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的工作人员给予警告。2.记过：对违反纪律、情节较重的工作人员记过。3.降低岗位等级：对违反纪律、造成较大损失或不良影响的工作人员降低岗位等级。4.撤职：对严重违反纪律、造成重大损失或恶劣影响的工作人员撤职。5.开除：对违法违纪、情节特别严重的工作人员开除。（二）惩处情形1.违反政治纪律：违反党的路线方针政策，发表不当言论，造成不良影响。2.违反工作纪律：工作敷衍塞责，无故旷工、迟到早退，影响工作正常开展。3.违反廉洁纪律：贪污受贿、挪用公款、谋取私利，违反廉洁自律规定。4.违反财经纪律：违反财务制度，擅自挪用资金、虚报账目等。5.违反职业道德：违背职业操守，泄露工作机密，损害单位利益。6.违反社会公德：行为不检点，造成不良社会影响。（三）惩处程序1.立案调查：发现工作人员存在违规违纪行为后，由单位纪检监察部门或相关职能部门进行立案调查，收集证据材料。2.告知申辩：调查结束后，向被调查人员告知调查情况和拟作出的惩处决定，听取其陈述和申辩。3.集体研究：单位领导班子根据调查情况和申辩意见，进行集体研究，作出惩处决定。4.送达执行：将惩处决定书面送达被惩处人员，并按照规定执行惩处措施。（四）惩处影响1.警告：受警告处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。受处分当年，年度考核不得确定为优秀等次。2.记过：受记过处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。受处分当年，年度考核不得确定为合格及以上等次。3.降低岗位等级：受降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。受处分当年，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。4.撤职：受撤职处分的，自处分决定生效之日起降低两个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。受处分当年，年度考核不得确定为合格及以上等次。5.开除：被开除的，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的人事关系，不得再被事业单位聘用。四、复核与申诉（一）复核工作人员对涉及本人的奖惩决定不服的，可以自接到奖惩决定之日起[X]个工作日内，向作出决定的单位申请复核。单位应当自接到复核申请之日起[X]个工作日内作出复核决定。（二）申诉1.工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起[X]个工作日内，向上一级主管部门提出申诉。2.对涉及本人的降低岗位等级、撤职、开除处分决定不服的，可以自接到处分决定之日起[X]个工作日内，按照规定向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。3.受理申诉的部门应当自受理之日起[X]个工作日内作出处理决定。案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限不得超过[X]个工作日。五、监督与管理（一）监督检查1.各级事业单位主管部门负责对所属事业单位奖惩制度执行情况进行监督检查。2.事业单位应当建立健全内部监督机制，加强对工作人员奖惩情况的日常管理和监督。（二）责任追究1.对在奖惩工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的单位和个人，