检察院辅助人员奖惩制度

PAGE检察院辅助人员奖惩制度一、总则（一）目的为了加强检察院辅助人员队伍建设，规范辅助人员管理，提高工作效率和质量，激励辅助人员积极履行职责，依据相关法律法规及行业标准，结合本院实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本院所有辅助人员，包括书记员、司法警察、检察技术人员、司法行政人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为必须符合国家法律法规和检察工作相关规定。2.公平公正原则：对辅助人员的奖惩，依据客观事实，遵循统一标准，做到公平、公正、公开。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发辅助人员的工作积极性和创造性，通过惩罚规范其行为，确保各项工作顺利开展。4.教育与惩处相结合原则：注重对受惩处人员的教育和帮助，促进其认识错误，改正不足，提高自身素质。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的辅助人员给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献、事迹突出的辅助人员授予三等功。3.二等功：对在工作中做出重大贡献、有突出事迹的辅助人员授予二等功。4.一等功：对在工作中做出特别重大贡献、功绩卓著的辅助人员授予一等功。5.荣誉称号：对表现特别优秀、堪称楷模的辅助人员授予荣誉称号，如“优秀辅助人员”“办案能手”等。（二）奖励条件1.嘉奖在本职工作中表现突出，能出色完成各项任务，工作质量和效率高。积极参与检察业务创新，提出的合理化建议被采纳，取得良好效果。在服务群众、维护检察机关形象方面表现优秀，受到群众好评。2.三等功在办理重大案件或重要工作中发挥关键作用，成绩显著。勇于担当，克服困难，为解决工作中的难题做出重要贡献。连续多年工作表现优秀，业务能力和综合素质在本岗位处于领先水平。3.二等功在检察业务工作中有重大突破或创新，取得显著的法律效果和社会效果。为维护社会稳定、保障司法公正做出突出贡献，事迹被媒体广泛报道。在应对突发事件或完成紧急任务中表现英勇，展现出高度的责任感和使命感。4.一等功在检察工作中做出特别重大贡献，如侦破重大职务犯罪案件、推动检察改革取得重大成果。其先进事迹和经验在全国范围内具有示范推广价值。获得国家级表彰或荣誉，为本院赢得重大荣誉。5.荣誉称号在某一专项工作或长期工作中表现卓越，成为全院学习的榜样。道德品质高尚，具有良好的职业道德和社会公德，在单位和社会各界享有较高声誉。积极参与公益活动，为社会做出突出贡献，展现检察机关良好形象。（三）奖励程序1.提名：由所在部门根据辅助人员的工作表现，填写《检察院辅助人员奖励提名表》，详细说明奖励理由和依据。2.审核：部门负责人对提名情况进行审核，签署意见后报政治部。政治部对提名材料进行初步审查，核实相关事迹。3.评审：政治部组织成立评审委员会，由院领导、相关部门负责人和资深检察官等组成。评审委员会对提名人员进行综合评审，根据奖励条件确定奖励等级和类别。4.公示：评审结果在本院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由政治部负责调查核实，并将处理结果反馈给异议人。5.批准：公示无异议后，由检察长签署批准意见，发布奖励决定，并颁发奖励证书和奖金。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，给予一次性奖金[X]元。2.三等功：颁发三等功奖章和证书，给予一次性奖金[X]元。3.二等功：颁发二等功奖章和证书，给予一次性奖金[X]元。4.一等功：颁发一等功奖章和证书，给予一次性奖金[X]元。5.荣誉称号：颁发荣誉称号证书，给予一次性奖金[X]元。同时，在职务晋升、岗位调整、培训深造等方面，优先考虑获得奖励的辅助人员。三、惩处（一）惩处种类1.警告：对违反规章制度、工作纪律较轻的辅助人员给予警告处分。2.记过：对违反规定情节较重的辅助人员给予记过处分。3.记大过：对违反规定情节严重的辅助人员给予记大过处分。4.降级：对不适宜担任现职或违反规定造成较大损失的辅助人员给予降级处分。5.撤职：对严重违反规定、失职渎职的辅助人员给予撤职处分。6.开除：对违反法律法规、严重违纪违法的辅助人员给予开除处分。（二）惩处情形1.警告无故迟到、早退、旷工，影响工作秩序。但累计旷工不超过[X]天，或一年内迟到、早退累计不超过[X]次。在工作中不履行岗位职责，敷衍塞责，经批评教育仍不改正。违反工作流程，未造成严重后果，但影响工作效率。2.记过旷工累计超过[X]天，或一年内迟到、早退累计超过[X]次。因工作失误给单位造成一定经济损失，损失金额较小（具体金额由本院根据实际情况确定）。违反检察工作保密规定，情节较轻，未造成严重后果。对当事人态度恶劣，引发投诉，经调查属实。3.记大过因工作失误给单位造成较大经济损失（具体金额由本院根据实际情况确定）。违反廉洁自律规定，但情节未达到撤职或开除标准。故意隐瞒案件重要线索，影响案件办理。与当事人或其他相关人员发生不正当关系，影响检察机关形象。4.降级工作严重失误，给单位造成重大损失（具体金额由本院根据实际情况确定）。多次违反工作纪律，经教育不改，已不适宜在原岗位工作。泄露检察工作机密，造成严重后果。参与违法违纪活动，情节较轻。5.撤职严重违反检察职业道德，造成恶劣社会影响。利用职务之便谋取私利，数额较大（具体金额由本院根据实际情况确定）。故意违反法律法规，导致案件办理出现严重错误。在工作中滥用职权，严重损害当事人合法权益。6.开除构成刑事犯罪，被依法追究刑事责任。严重违反国家法律法规和检察工作纪律，经多次教育仍无悔改之意。严重违反廉洁自律规定，收受贿赂、贪污挪用公款等，情节特别严重。参与黑恶势力或其他违法犯罪组织，严重损害检察机关声誉。（三）惩处程序1.调查：由纪检监察部门或相关职能部门对辅助人员的违规违纪行为进行调查，收集证据材料，形成调查报告。2.告知：将调查情况告知被调查人员，听取其陈述和申辩。被调查人员有权要求举行听证会，对调查结果进行质证。3.审批：根据调查结果和相关规定，由纪检监察部门提出惩处建议，报检察长审批。涉及重大处分的，需经院党组会议研究决定。4.送达：将惩处决定以书面形式送达被惩处人员，并宣布执行。惩处决定应明确惩处种类、理由、生效日期等内容。5.申诉：被惩处人员如对惩处决定不服，可在接到决定之日起[X]个工作日内，向本院申诉委员会提出申诉。申诉委员会应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。（四）惩处影响1.警告：受警告处分期间，取消当年评优评先资格。2.记过：受记过处分期间，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%。3.记大过：受记大过处分期间，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%，不得晋升职务和级别。4.降级：受降级处分的，降低一个职务层次或岗位等级，同时扣发相应工资待遇，取消当年评优评先资格，[X]年内不得晋升职务和级别。5.撤职：受撤职处分的，撤销现任职务，按照规定降低岗位等级，扣发相应工资待遇，取消当年评优评先资格，[X]年内