校园执勤奖惩制度范本

PAGE校园执勤奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强校园安全管理，规范校园执勤工作，提高执勤人员的工作积极性和责任感，保障师生的人身安全和学校的正常教学秩序，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于参与校园执勤工作的所有人员，包括学校安保人员、教师志愿者、学生干部等。（三）基本原则1.公平公正原则：对执勤人员的奖惩依据客观事实和本制度规定进行，确保公平公正，不偏袒、不歧视。2.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，通过奖励激励执勤人员积极履行职责，对违规行为及时纠正并给予相应处罚，达到教育和改进的目的。3.及时有效原则：对执勤人员的表现及时进行评估和奖惩，确保奖惩措施能够及时发挥作用。二、奖励制度（一）奖励种类1.表扬：对表现优秀的执勤人员给予公开表扬，在学校内部进行通报，以资鼓励。2.奖金奖励：根据执勤人员的突出表现，发放一定金额的奖金，奖金标准根据实际情况确定。3.荣誉证书：颁发荣誉证书，对表现特别突出的执勤人员进行表彰，以彰显其功绩。（二）奖励条件1.工作认真负责：严格遵守执勤制度，按时到岗，认真履行职责，无迟到、早退、旷工现象。2.积极履行职责：在执勤过程中，能够及时发现并处理各类安全隐患和突发事件，有效维护校园秩序。3.服务意识强：对待师生热情周到，主动提供帮助，树立良好的服务形象，得到师生的广泛好评。4.提出合理化建议：积极为校园安全管理工作提出合理化建议，被学校采纳并取得良好效果。5.拾金不昧：在执勤过程中拾到师生财物，能够及时归还失主或上交学校，表现出良好的品德。（三）奖励程序1.个人申报：执勤人员认为自己符合奖励条件的，可向所在部门提交书面申请，说明事迹和理由。2.部门审核：所在部门对申报材料进行审核，核实事迹的真实性，并提出初步奖励意见。3.学校审批：学校安全管理部门对各部门上报的奖励材料进行汇总审核，提出最终奖励建议，报学校领导审批。4.表彰奖励：经学校领导批准后，对获奖人员进行公开表彰奖励。表扬在学校大会或相关会议上进行通报；奖金奖励和荣誉证书在学校公示栏公示无异议后颁发。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育：对违反执勤制度情节较轻的人员，进行批评教育，责令其认识错误并改正。2.警告：对违反执勤制度情节较重的人员，给予警告处分，同时记录在个人档案。3.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款，罚款标准根据实际情况确定。4.辞退：对严重违反执勤制度或造成重大安全事故的人员，予以辞退。（二）惩罚条件1.违反执勤纪律迟到、早退、旷工，无故脱岗。未按规定着装或佩戴执勤标志。在执勤期间吸烟、饮酒、玩手机等做与工作无关的事情。2.履行职责不力对校园内的安全隐患未及时发现或处理，导致发生安全事故。在突发事件发生时，未能及时采取有效措施，造成不良影响。对师生的求助不予理会，态度冷漠。3.违规违纪行为利用执勤之便谋取私利，如私自放行无关人员、车辆等。与师生发生冲突，影响学校形象。泄露学校安全管理工作机密。（三）惩罚程序1.调查取证：发现执勤人员有违规行为后，由学校安全管理部门或相关部门进行调查，收集相关证据。2.告知申辩：将调查情况告知违规人员，听取其陈述和申辩意见。3.提出处理意见：根据调查结果和违规人员的申辩情况，提出初步处理意见，报学校领导审核。4.学校审批：学校领导对处理意见进行审批，确定最终处罚决定。5.执行处罚：对受到处罚的人员，由所在部门负责执行处罚决定，并将处罚结果通知本人。四、执勤工作规范（一）执勤人员职责1.维护校园秩序：负责校园内的巡逻检查，及时发现并制止各类违法违规行为，维护校园的正常教学秩序。2.安全保卫：加强对校园出入口、重点部位的安全保卫，严格执行门禁制度，防止无关人员和车辆进入校园。3.突发事件处理：制定突发事件应急预案，在突发事件发生时，能够迅速到达现场，采取有效措施进行处置，并及时报告学校领导和相关部门。4.师生服务：为师生提供帮助和服务，如解答疑问、引导交通等，树立良好的服务形象。（二）执勤时间与地点1.执勤时间：根据学校的教学安排和实际需要，合理安排执勤人员的工作时间，确保校园安全无死角。一般分为工作日执勤和节假日执勤，具体执勤时间由学校安全管理部门统一规定。2.执勤地点：包括校园出入口、教学楼、办公楼、图书馆、食堂、宿舍等重点区域，以及校园内的其他公共区域。执勤人员应按照规定的路线和时间进行巡逻检查，确保各执勤地点的安全。（三）执勤装备与着装要求1.执勤装备：配备必要的执勤装备，如对讲机、警棍、手电筒、防护用具等，确保执勤人员在工作中能够有效应对各类情况。2.着装要求：执勤人员应统一着装，佩戴执勤标志，保持着装整洁、规范。着装样式和标志由学校安全管理部门统一规定。五、监督与考核（一）监督机制1.内部监督：学校安全管理部门定期对执勤人员的工作情况进行检查，发现问题及时督促整改。同时，设立举报电话和邮箱，接受师生对执勤人员违规行为的举报。2.外部监督：邀请家长委员会、社区代表等参与校园安全监督工作，听取他们的意见和建议，不断改进校园执勤工作。（二）考核办法1.日常考核：由学校安全管理部门根据执勤人员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、履行职责情况、服务态度等方面。2.定期考核：每学期末对执勤人员进行一次全面考核，考核内容包括工作业绩、遵守纪律情况、师生满意度等。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。（三）考核结果应用1.与奖励挂钩：考核结果作为执勤人员奖励的重要依据，对考核优秀的人员给予表彰奖励，对考核不合格的人员进行批评教育或相应处罚。2.与岗位调整挂钩：连续两个学期考核不合格的执勤