查违拆违考核奖惩制度

PAGE查违拆违考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司查违拆违工作的管理，规范工作流程，提高工作效率，确保违法建设得到及时、有效的查处和拆除，维护公司的正常运营秩序和城市规划建设，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部参与查违拆违工作的所有部门及工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家相关法律法规、地方政府规章以及行业标准开展查违拆违工作，确保所有行动合法合规。2.公平公正原则考核与奖惩过程中，坚持公平公正的态度，对所有参与人员一视同仁，依据客观事实和明确的标准进行评价和奖惩。3.激励与约束并重原则通过合理的奖惩措施，激励工作人员积极主动地履行职责，同时对违规行为进行有效约束，提高工作质量和效率。二、职责分工（一）查违拆违工作领导小组1.负责全面领导和统筹公司查违拆违工作，制定工作方针和策略。2.定期召开工作会议，研究解决查违拆违工作中的重大问题。3.对各部门的查违拆违工作进行监督和指导。（二）各部门职责1.规划建设部门负责提供城市规划相关资料，协助确定违法建设的性质和范围。参与制定查违拆违工作计划和方案。对拆除后的土地利用提出规划建议。2.执法部门具体实施违法建设的查处工作，依法下达责令停止违法行为通知书、限期拆除决定书等法律文书。组织开展拆除行动，维护拆除现场秩序，确保拆除工作安全、顺利进行。对违法建设当事人进行调查取证，依法实施行政处罚。3.后勤保障部门负责查违拆违工作所需的物资、设备的采购、调配和维护。保障拆除行动中的水电供应，协调相关部门解决拆除工作中的后勤问题。负责拆除现场的清理和运输工作。4.宣传部门负责制定查违拆违工作的宣传方案，通过多种渠道广泛宣传查违拆违工作的意义、政策和法律法规。及时报道查违拆违工作动态，营造良好的舆论氛围，引导社会公众支持和配合查违拆违工作。三、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.按时完成上级下达的查违拆违任务，得30分。每逾期一次，视情节轻重扣510分。2.对新增违法建设的发现率达到[X]%以上，得10分。发现率每降低1个百分点，扣1分。（二）执法程序规范情况（30分）1.在查处违法建设过程中，严格按照法定程序进行立案、调查取证、告知、听证、处罚等环节，得[X]分。每出现一次程序违法情况，扣510分。2.法律文书制作规范、准确、完整，得[X]分。法律文书出现一处错误或不完整，扣1分。（三）拆除工作安全情况（15分）1.在拆除行动中，未发生任何安全事故，得10分。发生轻微安全事故（未造成人员伤亡和重大财产损失），扣5分；发生重大安全事故，该项不得分，并追究相关人员责任。2.拆除现场设置明显的安全警示标志，得5分。未按要求设置警示标志，每次扣1分。（四）群众投诉处理情况（10分）1.对群众关于违法建设的投诉及时受理、调查处理，处理结果得到群众认可，得8分。每出现一次投诉处理不及时或群众不满意的情况，扣2分。2.群众投诉回复率达到100%，得2分。回复率每降低1个百分点，扣0.5分。（五）协作配合情况（5分）各部门之间在查违拆违工作中能够密切协作、相互配合，得5分。出现一次协作不畅、推诿扯皮的情况，扣1分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由查违拆违工作领导小组办公室负责对各部门及工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、执法程序执行情况、安全措施落实情况等。2.定期考核每季度末进行一次定期考核，各部门需提交本季度查违拆违工作的总结报告，包括工作成果、存在问题及改进措施等。领导小组办公室根据日常考核记录和季度总结报告，对各部门进行全面考核评分。3.不定期抽查领导小组办公室不定期对各部门的查违拆违工作进行抽查，重点检查工作任务的执行情况、执法程序的合法性、安全措施的落实情况等。抽查结果作为考核评分的参考依据。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月对上一年度的查违拆违工作进行全面考核和总结。五、奖惩措施（一）奖励1.年度考核得分在90分以上的部门，授予“查违拆违工作先进部门”称号，并给予[X]元的奖金奖励。部门负责人可优先晋升或给予其他形式的表彰。2.对在查违拆违工作中表现突出、成绩显著的个人，授予“查违拆违工作先进个人”称号，并给予[X]元的奖金奖励。个人在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。3.工作人员在查违拆违工作中提出创新性的工作方法或建议，经实践证明有效且对工作有较大推动作用的，给予[X]元的奖励，并在全公司范围内进行推广。（二）惩罚1.年度考核得分在60分以下的部门，给予通报批评，并责令部门负责人作出书面检讨。部门负责人当年不得参与各类先进评选，部门工作人员在绩效考核中予以扣分处理。2.对在查违拆违工作中存在严重失误、违规违纪行为的个人，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降职、撤职等处分；造成经济损失的，依法追究其经济赔偿责任；构成犯罪的，依法移送司法机关处理。3.因工作不力导致违法建设未能及时查处或拆除，造成不良社会影响的，对相关部门和责任人进行严肃问责，取消当年评先评优资格，并根据情节给予相应的纪律处分。六、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向查违拆违工作领导小组办公室提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理领导小组办公室收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。