村级干部奖惩制度范本

PAGE村级干部奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强村级干部队伍建设，规范村级干部行为，提高村级组织的工作效率和服务质量，充分调动村级干部的工作积极性和主动性，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村级干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员等。（三）基本原则1.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和党内各项规定，确保奖惩制度合法合规。2.公平公正原则。对村级干部的奖惩依据客观事实，做到公平、公正、公开，不偏袒、不歧视。3.激励约束并重原则。通过奖励激发村级干部的工作热情和创造力，通过惩罚促使村级干部严格履行职责，改进工作作风。4.注重实效原则。奖惩措施应紧密结合村级工作实际，具有针对性和可操作性，切实发挥制度的激励和约束作用。二、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励授予“优秀村级干部”称号。颁发荣誉证书、奖牌等。2.物质奖励给予一定金额的奖金。提供培训、学习考察等机会。（二）奖励条件1.在贯彻执行党的路线方针政策、上级党委政府决策部署方面表现突出，积极推动本村各项工作顺利开展。2.在带领群众发展农村经济、增加农民收入方面成效显著，本村集体经济实力明显增强，农民人均收入有较大幅度增长。3.在加强村级组织建设、规范民主管理方面成绩优异，党组织凝聚力、战斗力不断提升，村级事务管理规范有序。4.在维护农村社会稳定、化解矛盾纠纷方面表现出色，积极排查调处各类矛盾隐患，本村社会和谐稳定。5.在服务群众、办实事好事方面深受群众好评，积极为群众解决实际困难，群众满意度高。6.在完成重点工作任务、应对突发事件等方面表现优秀，为保护集体和群众利益做出重要贡献。（三）奖励程序1.个人申报。村级干部认为符合奖励条件的，可向村党支部提出书面申请，并提交相关事迹材料。2.民主评议。村党支部组织召开党员大会、村民代表会议，对申报人员的事迹进行民主评议，广泛征求意见。3.审核公示。村党支部对申报人员的事迹进行审核，提出初步奖励意见，并在本村范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。4.审批表彰。公示无异议后，报上级党委政府审批，经批准后进行表彰奖励。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育。对违反制度情节较轻的村级干部，进行批评教育，责令其作出书面检讨。2.诫勉谈话。对违反制度情节较重的村级干部，进行诫勉谈话，提出整改要求，并记录在案。3.经济处罚。对因工作失误或违规行为给集体或群众造成损失的村级干部，给予一定金额的经济处罚。4.组织处理。对违反制度情节严重、造成恶劣影响的村级干部，视情节给予停职检查、免职、责令辞职等组织处理。5.纪律处分。对违反党纪政纪的村级干部，按照有关规定给予党纪政纪处分。（二）惩罚情形1.政治立场不坚定，违反党的政治纪律和政治规矩，在大是大非问题上态度不鲜明、立场不坚定。2.工作责任心不强，对上级交办的工作任务敷衍塞责、推诿扯皮，未能按时完成，影响工作全局。3.违反民主决策程序，擅自决定重大事项或个人独断专行，造成不良后果。4.贪污受贿、挪用公款、侵占集体资产等违法违纪行为。5.滥用职权、以权谋私，为本人或他人谋取不正当利益。6.工作作风不实，弄虚作假、虚报浮夸，骗取荣誉或资金。7.违反廉洁自律规定，接受礼品礼金、宴请娱乐等。8.不依法办事，侵害群众合法权益，引发群众强烈不满。9.组织纪律涣散，不遵守村级组织各项规章制度，无故旷工、迟到早退。10.在突发事件或紧急任务面前，临阵脱逃、失职渎职，造成严重后果。（三）惩罚程序1.调查核实。发现村级干部存在违规违纪行为后，由村党支部或上级有关部门进行调查核实，收集相关证据材料。2.提出意见。根据调查核实情况，村党支部或上级有关部门提出初步惩罚意见。3.告知申辩。将初步惩罚意见告知被处理的村级干部，听取其陈述和申辩。4.研究决定。村党支部或上级有关部门根据调查核实情况、被处理人员的陈述申辩意见，研究作出最终惩罚决定。5.执行公示。将惩罚决定送达被处理人员，并在本村范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。四、考核评价（一）考核主体成立由村党支部书记、村委会主任、党员代表、村民代表等组成的村级干部考核小组，负责对村级干部进行考核评价。（二）考核内容1.德。主要考核村级干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能。主要考核村级干部的工作能力、业务水平、组织协调能力等方面的表现。3.勤。主要考核村级干部的工作态度、工作作风、出勤情况等方面的表现。4.绩。主要考核村级干部在推动农村经济发展、加强村级组织建设、维护农村社会稳定、服务群众等方面取得的工作成绩。5.廉。主要考核村级干部遵守廉洁自律规定的情况。（三）考核方式1.日常考核。通过查看工作记录、走访群众、听取汇报等方式，对村级干部日常工作表现进行考核。2.年度考核。每年年底，由考核小组对村级干部进行全面考核评价，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）考核结果运用1.与奖励挂钩。年度考核结果为优秀的村级干部，优先给予奖励；连续多年考核优秀的，在选拔任用、评先评优等方面予以倾斜。2.与惩罚挂钩。年度考核结果为不称职的村级干部，予以严肃处理；