新冠疫情防控奖惩制度

PAGE新冠疫情防控奖惩制度一、总则（一）目的为切实做好新冠疫情防控工作，保障公司/组织全体员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工、实习生等。（三）基本原则1.预防为主原则强化疫情防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识，加强日常防控措施，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.依法依规原则严格遵守国家有关疫情防控的法律法规和政策要求，确保公司/组织疫情防控工作合法合规。3.奖惩分明原则对在疫情防控工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，对违反疫情防控规定的员工进行严肃处理。二、防控措施与要求（一）个人防护1.员工应正确佩戴口罩，保持勤洗手、常通风、保持社交距离等良好卫生习惯。2.尽量避免前往人员密集场所，减少不必要的聚集活动。3.如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告并就医，不得隐瞒病情。（二）健康监测1.公司/组织建立员工每日健康监测制度，员工应如实报告个人健康状况。2.各部门指定专人负责收集、统计员工健康信息，如有异常情况及时上报。（三）办公场所防控1.保持办公场所清洁卫生，定期进行消毒通风。2.合理安排办公区域，保持人员之间的安全距离。3.减少会议室等公共区域的人员聚集，如需开会应控制人数，并做好通风和消毒。（四）外来人员管理1.严格执行外来人员登记制度，询问来访人员健康状况、旅居史等信息。2.外来人员进入公司/组织必须佩戴口罩，接受体温检测，如有异常不得进入。（五）疫情防控培训与宣传1.定期组织员工参加疫情防控知识培训，提高员工防控意识和能力。2.通过多种渠道宣传疫情防控知识和公司/组织防控要求，营造良好的防控氛围。三、奖励制度（一）奖励情形1.在疫情防控工作中，积极主动承担防控任务，表现突出，为公司/组织疫情防控工作做出重要贡献的。2.及时发现并报告疫情隐患，避免疫情扩散，有效降低公司/组织疫情风险的。3.积极参与疫情防控知识宣传和培训工作，提高员工防控意识和能力，效果显著的。4.主动配合公司/组织疫情防控工作，严格遵守各项防控规定，起到模范带头作用的。（二）奖励方式1.通报表扬对表现突出的员工进行全公司/组织通报表扬，在公司/组织内部网站、宣传栏等平台进行宣传。2.物质奖励根据员工贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励在同等条件下，优先考虑给予表现优秀的员工晋升机会。（三）奖励程序1.由各部门负责人发现符合奖励情形的员工，填写《疫情防控奖励申请表》，详细说明员工事迹及奖励理由。2.将申请表提交至公司/组织疫情防控工作领导小组办公室。3.领导小组办公室对申请材料进行审核，核实情况属实后，提交领导小组审议。四、惩罚制度（一）惩罚情形1.违反公司/组织疫情防控规定，不配合防控工作，故意隐瞒个人健康状况、旅居史等信息的。2.未按要求进行健康监测，不如实报告个人健康情况的。3.不遵守办公场所防控措施，如不佩戴口罩、在公共区域聚集等，经劝阻仍不改正的。4.擅自离岗、脱岗，影响公司/组织疫情防控工作正常开展的。5.故意传播不实疫情信息，造成不良影响的。（二）惩罚方式1.警告对初次违反规定情节较轻的员工，给予警告处分，并进行批评教育。2.罚款根据违规情节严重程度，给予一定金额的罚款。3.停职对违反规定情节严重，影响较大的员工，给予停职检查处分，停职期间停发工资。4.解除劳动合同对违反规定且拒不改正，给公司/组织造成重大损失或恶劣影响的员工，依法解除劳动合同。（三）惩罚程序1.由公司/组织疫情防控工作领导小组办公室或相关部门发现员工存在违规行为，填写《疫情防控惩罚申请表》，详细记录违规事实及相关证据。2.将申请表提交至公司/组织人力资源部门。3.人力资源部门会同相关部门进行调查核实，听取员工陈述和申辩。4.根据调查结果，提出惩罚建议，报公司/组织领导审批。5.经领导审批后，下达惩罚决定，并向员工送达《疫情防控惩罚决定书》。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司/组织设立疫情防控监督小组，负责对各部门疫情防控工作进行监督检查。2.监督小组定期对公司/组织疫情防控措施落实情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.鼓励员工对违反疫情防控规定的行为进行举报，监督小组对举报信息进行核实处理。（二）申诉渠道1.员工如对惩罚决定不服，可在收到《疫情防控惩罚决定书》之日起[X]个工作日内，向公司/组织人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门收到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关部门进行复查。3.