政府办信息报送奖惩制度

PAGE政府办信息报送奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强政府办信息工作，规范信息报送流程，提高信息报送质量和效率，充分发挥信息工作在服务领导决策、推动工作落实、促进政务公开等方面的重要作用，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于政府办全体工作人员以及承担信息报送任务的各部门、各单位。（三）基本原则1.及时准确原则：信息报送要确保时效性，第一时间反映重要情况、重大事件和紧急问题；同时要保证信息内容真实、数据准确、表述清晰。2.全面客观原则：信息应涵盖工作的各个方面，全面反映工作进展、成效、问题及建议，避免片面性和主观性。3.突出重点原则：围绕政府中心工作、领导关注的热点难点问题以及重大决策部署的贯彻落实情况，突出报送重点信息。4.分级负责原则：按照信息的重要程度和涉及范围，实行分级分类报送，明确各级责任主体。二、信息报送内容及要求（一）报送内容1.政务动态类：政府重要会议、活动的召开情况；政府领导的重要政务活动、调研考察情况；各部门、各单位重点工作进展、阶段性成果等。2.政策法规类：国家、省、市出台的与本地相关的重要政策法规；本地制定的政策措施及解读。3.经济运行类：本地经济发展指标完成情况、产业发展动态、重大项目建设进展、招商引资成果等。4.社会民生类：教育、医疗、就业、社会保障、住房等民生领域的热点问题、工作举措及成效；群众关心的热点难点问题及解决情况。5.突发事件类：各类自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等的发生情况、应急处置措施及进展。6.社情民意类：群众的意见建议、社会舆情动态、网络热点话题等。（二）报送要求1.格式规范：信息应采用统一格式，标题简洁明了，正文条理清晰，开头概括主要内容，结尾可提出建议或反映下一步工作打算。2.字数控制：一般动态类信息字数在300500字左右，综合类信息字数在5001000字左右，重大事件、重要决策等信息可根据实际情况适当增加字数。3.信息来源可靠：信息内容应基于真实的工作情况和事实依据，严禁编造、虚报信息。4.突出特色亮点：注重挖掘工作中的特色做法、创新经验和典型事例，突出信息的价值。三、信息报送渠道及流程（一）报送渠道1.专人报送：各部门、各单位确定一名信息员，负责定期将本部门、本单位的信息报送至政府办信息科。2.网络报送：利用政府办公自动化系统或专门的信息报送平台，实现信息的在线报送。3.紧急信息直报：对于突发事件等紧急信息，信息员应立即电话报告政府办信息科，并在规定时间内以书面形式报送详细情况。（二）报送流程1.收集整理：各部门、各单位信息员负责收集本部门、本单位的各类信息，进行筛选、整理和核实。2.审核把关：信息员将整理好的信息报本部门、本单位负责人审核，确保信息内容准确、真实、完整。3.报送信息科：经审核后的信息，由信息员通过规定渠道报送至政府办信息科。信息科收到信息后，进行再次审核，对不符合要求的信息及时反馈给报送部门进行修改完善。4.领导审签：重要信息经信息科审核后，报政府办领导审签。领导审签通过的信息，按照规定进行编发、上报或存档。四、信息采用及计分标准（一）信息采用情况1.政府办内部刊物采用：信息被政府办编印的《政务信息》等内部刊物采用。2.上级部门采用：信息被上级政府部门、党委部门等采用。3.领导批示：信息得到政府领导或上级领导的批示肯定。（二）计分标准1.政府办内部刊物采用计分简讯类信息被采用的，每条计1分。综合类信息被采用的，每条计3分。2.上级部门采用计分被上级政府部门采用的，每条计5分。被上级党委部门采用的，每条计8分。3.领导批示计分得到政府领导批示的，每条计10分。得到上级领导批示的，每条计20分。五、奖励制度（一）奖励种类1.月度信息工作优秀奖：每月对信息报送工作表现突出的个人进行表彰奖励。2.年度信息工作先进单位奖：每年对信息报送工作成绩显著的部门、单位进行表彰奖励。3.特别贡献奖：对在信息报送工作中做出重大贡献、取得突出成绩的个人或部门给予特别奖励。（二）奖励条件1.月度信息工作优秀奖评选条件当月报送信息数量达到规定要求，且质量较高，采用率在[X]%以上。报送的信息对推动工作、解决问题起到重要作用，得到领导肯定或引起较大反响。积极配合信息科工作，及时完成信息科交办的各项任务。2.年度信息工作先进单位奖评选条件全年信息报送数量位居前列，且信息质量高，采用率在[X]%以上。信息工作制度健全，信息员队伍稳定，信息报送工作规范有序。在信息工作中积极创新，形成了具有特色的工作经验和做法，对提升整体信息工作水平有较大贡献。3.特别贡献奖评选条件报送的信息对领导决策起到关键参考作用，直接推动了重大工作的开展或解决了重大问题。在突发事件等紧急信息报送中表现突出，及时、准确提供关键信息，为应急处置工作赢得主动。信息工作成绩特别显著，在信息工作领域产生较大影响力，为本地信息工作树立了标杆。（三）奖励方式1.表彰奖励：颁发荣誉证书，对月度信息工作优秀奖获得者进行全办通报表扬；对年度信息工作先进单位进行授牌表彰。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励。月度信息工作优秀奖获得者奖金[X]元；年度信息工作先进单位奖单位奖金[X]元；特别贡献奖个人奖金[X]元，部门奖金[X]元。3.其他奖励：在职务晋升、评先评优等方面，同等条件下优先考虑信息工作表现突出的个人和单位。六、惩罚制度（一）惩罚种类1.通报批评：对信息报送工作不力的个人或部门进行全办通报批评。2.扣减绩效分：根据情节轻重，扣减相关个人或部门的绩效分。3.取消评优资格：取消信息报送工作不达标的个人或部门当年的评优资格。（二）惩罚情形1.信息报送不及时：未按规定时间报送信息，影响信息工作整体进度的。2.信息质量不高：报送的信息内容虚假、数据错误、表述不清、重点不突出，对工作无参考价值的。3.未完成报送任务：未达到规定的信息报送数量要求，且无正当理由的。4.违反信息报送纪律：擅自扩大信息报送范围、泄露信息机密等违反信息报送纪律的行为。5.不配合信息工作：对信息科交办的任务拒不执行或消极对待，影响信息工作正常开展的。（三）惩罚措施1.通报批评：对于上述惩罚情形，视情节轻重给予全办通报批评。2.扣减绩效分：信息报送不及时的，每次扣减绩效分[X]分。信息质量不高的，每次扣减绩效分[X]分。未完成报送任务的，每少报一条信息扣减绩效分[X]分。违反信息报送纪律的，每次扣减绩效分[X]分，并视情节追究相关责任。不配合信息工作的，每次扣减绩效分[X]分，并责令限期改正。3.取消评优资格：凡当年累计扣减绩效分达到[X]分及以上的个人或部门，取消当年的评优资格。七、信息工作考核与监督（一）考核机制1.建立信息工作台账：信息科负责建立信息工作台账，详细记录各部门、各单位信息报送数量、采用情况、得分情况等。2.定期考核：每月对各部门、各单位信息报送工作进行考核，按照计分标准计算得分，并进行排名通报。3.年度考核：每年对各部门、各单位信息工作进行全面考核，综合月度考核情况、信息采用情况、获奖情况等进行评定，确定年度考核结果