学校值班老师奖惩制度

PAGE学校值班老师奖惩制度一、总则（一）目的为加强学校管理，规范值班老师工作行为，提高值班工作质量，保障学校安全稳定，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体值班老师。（三）基本原则1.公平公正原则：对值班老师的奖惩依据客观事实，严格按照本制度执行，确保公平公正。2.教育与惩罚相结合原则：注重对值班老师的教育引导，以奖励为主，惩罚为辅，促进值班老师不断提升工作水平。3.及时有效原则：对值班老师的工作表现及时进行评价和奖惩，确保制度的有效性和严肃性。二、值班老师职责（一）安全保卫职责1.负责学校大门及周边区域的安全保卫工作，严格执行门禁制度，阻止无关人员和车辆进入学校。2.定时巡逻校园，重点检查教学楼、办公楼、图书馆、实验室、学生宿舍等区域的门窗、水电设施等是否安全，发现问题及时报告并处理。3.协助处理校园内发生的突发事件，维护现场秩序，及时通知学校相关部门和领导。（二）学生管理职责1.关注学生在校期间的行为表现，及时发现并纠正学生的不良行为习惯。2.协助班主任做好学生的日常管理工作，如考勤管理、纪律维护等。3.关心学生的身心健康，对遇到困难或情绪异常的学生进行及时安抚和帮助，并报告给相关老师或领导。（三）教学保障职责1.保障教学秩序正常，对影响教学秩序的行为进行制止和处理。2.协助教学部门做好教学设施设备的检查和维护工作，确保教学活动顺利进行。3.在考试期间，负责考场的秩序维护，保证考试的公平公正。（四）信息沟通职责1.及时收集和反馈校园内的各类信息，包括安全隐患、学生动态、教学情况等，为学校决策提供依据。2.保持与学校各部门的密切联系，确保信息传递畅通，协同做好各项工作。三、奖励制度（一）奖励种类1.月度优秀值班老师奖2.学期优秀值班老师奖3.年度优秀值班老师奖4.特殊贡献奖（二）奖励条件1.月度优秀值班老师奖严格遵守值班纪律，全月无迟到、早退、旷工现象。认真履行值班职责，在安全保卫、学生管理、教学保障等方面表现出色，未出现任何安全事故和重大违纪事件。积极协助学校各部门开展工作，主动发现并解决问题，得到师生好评。及时准确地反馈校园信息，为学校决策提供有价值的参考。2.学期优秀值班老师奖获得两次及以上月度优秀值班老师奖。在学期内工作表现突出，对维护学校安全稳定、促进教学秩序等方面做出显著贡献。积极参与学校组织的各项值班培训和活动，业务能力和综合素质有明显提升。3.年度优秀值班老师奖获得三次及以上学期优秀值班老师奖。在年度值班工作中表现卓越，为学校发展做出突出贡献，如成功阻止重大安全事故、协助侦破校园案件等。具有良好的团队合作精神，积极带动其他值班老师共同进步，在学校值班队伍中起到模范带头作用。4.特殊贡献奖在值班期间，面对突发紧急情况，表现出高度的责任感和专业素养，采取有效措施避免了重大损失或不良影响，为学校赢得荣誉。提出创新性的值班工作建议或方法，被学校采纳并取得显著成效，提高了值班工作效率和质量。（三）奖励方式1.颁发荣誉证书2.给予一定的物质奖励，月度优秀值班老师奖奖金[X]元，学期优秀值班老师奖奖金[X]元，年度优秀值班老师奖奖金[X]元，特殊贡献奖奖金[X]元。3.在学校内部进行公开表扬，宣传优秀事迹。4.在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告2.罚款3.扣除绩效分4.辞退（二）惩罚条件1.警告迟到、早退每月累计达[X]次及以上。值班期间擅自离岗[X]分钟以内，未造成严重后果。对学生的不良行为未及时制止或处理，情节较轻。未认真履行信息沟通职责，导致重要信息延误传递。2.罚款迟到、早退每月累计达[X]次以上。值班期间擅自离岗[X]分钟以上[X]小时以内，造成一定影响。因工作疏忽导致校园内出现轻微安全隐患，未及时整改。在学生管理工作中态度粗暴，引发学生不满。违反值班纪律，如在值班室内吸烟、使用大功率电器等。3.扣除绩效分出现下列情况之一的，每次扣除绩效分[X]分：因工作失误导致校园内发生一般安全事故，如轻微火灾、小型盗窃等。对校园突发事件处理不当，造成一定混乱。连续两个月未获得月度优秀值班老师奖。在值班工作中与师生发生严重冲突，影响恶劣。出现下列情况之一的，每次扣除绩效分[X]分：因工作严重失职导致校园内发生较大安全事故，如重大火灾、较大金额财物被盗等。一个学期内累计被警告[X]次及以上。拒绝执行学校安排的值班任务。4.辞退出现下列情况之一的，予以辞退：因工作严重失误导致校园内发生重大安全事故，造成重大损失或恶劣影响。一个年度内累计被扣除绩效分达[X]分及以上。违反国家法律法规，受到刑事处罚。严重违反学校值班制度，经多次教育仍不改正。（三）惩罚程序1.警告由学校值班管理部门发现问题后，填写《警告通知单》，详细记录违规事实。将《警告通知单》送达值班老师本人，并要求其签字确认。值班老师如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内提出申诉，学校值班管理部门进行调查核实后作出处理决定。2.罚款学校值班管理部门根据违规情况开具《罚款通知单》，明确罚款金额和原因。将《罚款通知单》送达值班老师本人，告知其在规定时间内缴纳罚款。罚款金额从当月工资中扣除。值班老师对罚款有异议的，可在接到通知单后的[X]个工作日内提出申诉，学校值班管理部门进行复查，如确属误罚，予以纠正。3.扣除绩效分学校值班管理部门定期统计值班老师的工作表现，根据惩罚条件确定扣除绩效分的分值，并填写《绩效分扣除通知单》。将《绩效分扣除通知单》送达值班老师本人，同时告知其绩效分扣除对个人绩效评估的影响。值班老师对绩效分扣除有异议的，可在接到通知单后的[X]个工作日内提出申诉，学校值班管理部门组织相关人员进行审核，根据审核结果作出决定。4.辞退学校值班管理部门收集整理值班老师严重违规的相关证据，形成书面报告。提交学校领导班子会议讨论，根据讨论结果作出辞退决定。向值班老师送达《辞退通知》，说明辞退原因和依据，并按照相关法律法规办理辞退手续。五、考核与评价（一）考核主体学校成立值班老师考核小组，由学校领导、值班管理部门负责人、教师代表和学生代表组成，负责对值班老师的工作进行全面考核与评价。（二）考核内容1.值班纪律执行情况，包括出勤、在岗情况等。2.值班职责履行情况，如安全保卫、学生管理、教学保障、信息沟通等方面的工作成效。3.师生满意度，通过问卷调查、师生反馈等方式了解值班老师在师生中的口碑和评价。（三）考核周期1.月度考核：每月末进行，对值班老师当月的工作表现进行评价。2.学期考核：每学期末进行，综合月度考核结果，对值班老师一个学期的工作进行全面考核。3.年度考核：每年末进行，结合学期考核结果，评选年度优秀值班老师等。（四）考核结果应用1.作为值班老师奖惩的依据，根据考核结果实施相应的奖励和惩罚措施