国电安全生产奖惩制度

PAGE国电安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强国电安全生产管理，保障员工生命安全和企业财产安全，促进安全生产工作的规范化、制度化、科学化，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于国电公司所属各部门、各岗位员工在安全生产活动中的行为奖惩。（三）基本原则1.安全生产，预防为主。坚持把预防生产安全事故的发生放在首位，强化安全风险管控，做到防患于未然。2.以人为本，保障安全。充分尊重员工的生命安全和健康权益，将保障员工安全作为安全生产工作的根本出发点和落脚点。3.奖惩分明，公平公正。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚，确保奖惩公平合理，符合事实。4.教育与惩罚相结合。通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。二、安全生产职责与考核（一）安全生产职责1.公司各级管理人员安全生产职责公司领导负责全面领导公司安全生产工作，制定安全生产方针、目标和规划，决策重大安全生产事项。部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责组织实施本部门安全生产工作计划，落实安全生产措施，确保本部门安全生产工作的正常开展。班组长负责组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度，落实安全操作规程，对本班组的安全生产工作负责。2.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，自觉接受安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。严格执行安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，不违章作业、不冒险蛮干。积极参加安全生产活动，发现事故隐患及时报告，配合公司做好事故抢险和救援工作。（二）安全生产考核1.建立安全生产考核机制，对各部门、各岗位员工的安全生产工作进行定期考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、员工安全培训教育情况等。2.安全生产考核结果作为部门和员工绩效考核、评先评优、晋升晋级的重要依据。对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对安全生产考核不达标的部门和个人进行警告、扣减绩效奖金等处罚。三、奖励制度（一）奖励类别1.安全生产先进集体奖对在安全生产工作中成绩显著、安全管理水平高、事故发生率低的部门，授予“安全生产先进集体”称号，并给予一定的物质奖励。2.安全生产先进个人奖对在安全生产工作中表现突出、遵守安全规章制度、及时发现和消除安全隐患、避免重大事故发生的员工，授予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。3.安全创新奖对在安全生产技术、管理方法、设备设施等方面提出创新性建议或解决方案，并取得良好效果的部门或个人，给予安全创新奖，并给予相应的物质奖励。（二）奖励条件1.安全生产先进集体奖条件认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，安全生产工作成绩显著，连续一年以上未发生安全生产事故。安全管理机构健全，安全管理制度完善，安全操作规程执行严格，安全检查和隐患排查治理工作落实到位。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识强，安全技能水平高。2.安全生产先进个人奖条件严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，在安全生产工作中表现突出，无任何违章违纪行为。积极参加安全生产培训教育活动，掌握扎实的安全知识和技能，能够熟练运用安全操作规程。及时发现并报告安全隐患，采取有效措施消除安全隐患，避免事故发生或减轻事故损失。3.安全创新奖条件在安全生产技术、管理方法、设备设施等方面提出创新性建议或解决方案，经实践验证，具有显著的安全效益和经济效益。创新成果能够有效提高安全生产管理水平，降低安全风险，减少事故发生率。（三）奖励程序1.各部门每年年底对本部门员工的安全生产工作表现进行总结评价，推荐安全生产先进集体和先进个人候选人，并填写相关推荐表格，附上事迹材料，报公司安全管理部门。2.公司安全管理部门对各部门推荐的候选人进行审核，征求相关部门意见，提出初步奖励名单。3.公司安全生产委员会对初步奖励名单进行审议，确定最终获奖名单。4.公司召开安全生产表彰大会，对获奖的集体和个人进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。四、惩罚制度（一）惩罚类别1.警告对违反安全生产规章制度情节较轻的员工，给予警告处分，并进行批评教育。2.罚款对违反安全生产规章制度情节较重的员工，给予罚款处罚，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。3.降职（降级）对因违反安全生产规章制度导致事故发生或造成较大经济损失的员工，给予降职（降级）处分，降低其职务或工资级别。4.辞退对因严重违反安全生产规章制度导致重大事故发生或造成重大经济损失的员工，予以辞退处理。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴和使用劳动防护用品。擅自拆除、停用安全设备设施。违反安全操作规程进行作业。酒后上岗作业。在工作场所吸烟、使用明火。2.安全隐患排查治理不力未按规定进行安全检查，对存在的安全隐患未及时发现。对已发现的安全隐患未采取有效措施进行治理，导致安全隐患继续存在。隐瞒安全隐患不报。3.事故责任因个人原因导致安全生产事故发生的，根据事故的严重程度和责任大小，给予相应的处罚。在事故发生后，未积极配合公司进行事故抢险和救援工作，或故意隐瞒事故真相、破坏事故现场的，加重处罚。（三）惩罚程序1.安全管理部门在日常安全检查或事故调查过程中，发现员工存在违反安全生产规章制度或安全隐患排查治理不力等行为，应及时进行记录，并收集相关证据。2.安全管理部门根据违规行为的事实和情节，提出初步处罚意见，填写《安全生产违规行为处罚审批表》，报公司安全管理负责人审批。3.公司安全管理负责人对处罚意见进行审核，签署审批意见。对情节较轻的处罚，由安全管理部门直接下达处罚通知；对情节较重的处罚，报公司安全生产委员会审议决定。4.公司安全管理部门将处罚通知送达受处罚员工，并告知其享有的申诉权利。受处罚员工如对处罚结果有异议，可在接到处罚通知之日起[X]个工作日内，向公司安全生产委员会提出申诉。5.公司安全生产委员会对员工的申诉进行调查核实，做出维持