北京市公安文职奖惩制度

PAGE北京市公安文职奖惩制度一、总则（一）目的为加强北京市公安文职队伍建设，规范公安文职人员管理，激励公安文职人员积极履行职责，提高工作效能，根据国家有关法律法规和公安工作实际，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于北京市公安机关聘用的文职人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和公安机关的相关规定实施奖惩。2.公平公正原则：对公安文职人员的奖惩，坚持标准统一、程序规范，确保公平公正。3.奖优罚劣原则：通过奖励激励先进，惩处违纪违规行为，促进公安文职人员整体素质提升。4.教育与惩戒相结合原则：注重通过奖惩手段，达到教育引导、促进工作的目的。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖2.三等功3.二等功4.一等功5.授予荣誉称号（二）奖励条件1.在维护国家安全、社会治安秩序，预防、制止和惩治违法犯罪活动中表现突出的。2.在公安业务工作中，积极创新，取得显著成绩，为提高公安工作效能作出重要贡献的。3.严格遵守公安工作纪律，廉洁奉公，作风正派，模范带头作用明显的。4.妥善处理突发事件，有效保护国家、集体和人民生命财产安全，事迹突出的。5.其他在公安工作中表现优秀，应当给予奖励的情形。（三）奖励程序1.由所在部门（单位）提出奖励建议，填写《公安文职人员奖励审批表》，附事迹材料，报上级主管部门审核。2.上级主管部门对奖励建议进行审核，征求相关部门意见，提出审核意见。3.按照奖励批准权限，由相应的公安机关领导审批。4.对获得奖励的公安文职人员，颁发奖励证书，并给予相应的物质奖励。（四）奖励待遇1.嘉奖：给予一定的物质奖励，在全局范围内通报表扬。2.三等功：给予相应的物质奖励，晋升一级工资档次，在全局范围内通报表扬。3.二等功：给予较高的物质奖励，晋升两级工资档次，在全局范围内通报表扬，并可优先推荐参加各类培训、学习交流活动。4.一等功：给予高额的物质奖励，晋升三级工资档次，在全局范围内隆重表彰，可根据实际情况给予一定的政治待遇。5.授予荣誉称号：给予特殊的物质奖励和政治待遇，在全局乃至社会范围内广泛宣传。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告2.记过3.记大过4.降级5.撤职6.开除（二）惩戒条件1.违反国家法律法规和公安机关规章制度的。2.工作中玩忽职守，贻误工作，造成不良影响或损失的。3.违反工作纪律，泄露工作秘密，给公安机关造成损害的。4.贪污受贿，徇私舞弊，接受当事人及其代理人的请客送礼的。5.其他应当给予惩戒的情形。（三）惩戒程序1.发现公安文职人员有应当给予惩戒的行为后，由所在部门（单位）进行初步调查核实，收集相关证据材料。2.所在部门（单位）根据调查核实情况，提出惩戒建议，填写《公安文职人员惩戒审批表》，报上级主管部门审核。3.上级主管部门对惩戒建议进行审核，征求相关部门意见，并听取被惩戒人员的陈述和申辩。4.按照惩戒批准权限，由相应的公安机关领导审批。5.对被惩戒的公安文职人员，下达惩戒决定，并以书面形式通知本人。（四）惩戒待遇1.警告：扣发当月绩效奖金的一定比例，在所在部门（单位）内部进行批评教育。2.记过：扣发当月绩效奖金的较大比例，取消当年评优评先资格，在全局范围内通报批评。3.记大过：扣发当月绩效奖金的全部，降低一个工资档次，在全局范围内通报批评，并进行诫勉谈话。4.降级：降低工资级别，调整工作岗位，在全局范围内通报批评。5.撤职：撤销现任职务，重新确定工作岗位，在全局范围内通报批评，并给予相应的经济处罚。6.开除：解除聘用合同，予以辞退，在全局范围内公告，并依法追究法律责任。四、申诉与复核（一）申诉公安文职人员对奖励或惩戒决定不服的，可以自收到决定之日起[X]个工作日内，向作出决定的公安机关提出申诉。申诉应当以书面形式提出，并说明申诉理由。（二）复核公安机关应当自收到申诉之日起[X]个工作日内，对申诉事项进行复核。复核可以采取调查核实、听取陈述申辩等方式进行。经复核，认为原奖励或惩戒决定正确的，应当维持原决定；认为原决定错误的，应当予以纠正，并重新作出决定。五、日常考核与奖惩关联（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作技能、创新能力等方面的水平。3.值：主要考核工作态度、工作责任心、工作积极性等方面的情况。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面的成果。（二）考核方式1.平时考核：由所在部门（单位）负责，对公安文职人员日常工作表现进行随时记录和评价。2.定期考核：一般每半年或一年进行一次，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行全面考核。（三）考核结果与奖惩挂钩1.年度考核结果为优秀的，在奖励评选中予以优先考虑。2.年度考核结果为不合格的，视情节轻重给予相应的惩戒。3.在日常考核中发现有突出表现或重大失误的，及时给予奖励或惩戒，并作为年度考核的重要依据。六、监督与管理（一）监督机制1.建立健全内部监督机制，上级主管部门对下级部门（单位）的奖惩工作进行监督检查，确保奖惩制度的严格执行。2.设立举报信箱和举报电话，接受公安文职人员和社会公众的监督举报，对举报事项及时进行调查处理。（二）档案管理建立公安文职人员奖惩档案，将奖励和惩戒情况详细记录在案，作为其考核、晋升、续聘等的重要依据。（三）培训教育针对奖惩情况，及时组