幼儿园保安考核奖惩制度

PAGE幼儿园保安考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安服务质量，保障师生人身安全和幼儿园财产安全，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面进行全面考核，以综合评价保安人员表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，激励保安人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守幼儿园考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。迟到或早退一次扣1分，累计迟到或早退3次及以上，该项不得分。无故旷工一次扣3分，旷工累计2天及以上，予以辞退。2.工作纪律（10分）遵守保安职业道德，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，得810分。擅自离岗、脱岗一次扣2分，因擅自离岗、脱岗导致安全事故，该项不得分。工作期间严禁饮酒、赌博、睡觉等，发现一次扣2分，情节严重者予以辞退。3.服务意识（10分）对待师生热情礼貌，积极主动为师生提供帮助，得810分。与师生发生冲突或态度恶劣，一次扣2分，造成不良影响的，该项不得分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉保安业务知识，掌握安全防范技能，得810分。业务知识考核不达标，一次扣2分，经补考仍不达标的，该项不得分。2.应急处理能力（10分）具备应对突发事件的能力，能迅速、有效地采取措施，得810分。在突发事件中处理不当，导致事件扩大或造成损失的，一次扣5分，情节严重的予以辞退。3.沟通协调能力（10分）与幼儿园各部门沟通顺畅，能有效配合开展工作，得810分。因沟通不畅影响工作开展，一次扣2分，造成严重后果的，该项不得分。（三）工作业绩（40分）1.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，认真查验出入人员和车辆证件，无违规放行现象，得810分。因门禁管理不严导致无关人员或车辆进入幼儿园，一次扣2分，造成安全隐患的，该项不得分。2.巡逻工作（15分）按时进行巡逻，做好巡逻记录，及时发现并报告安全隐患，得1215分。巡逻不到位，未及时发现安全隐患一次扣2分，因巡逻失职导致安全事故的，该项不得分。3.安全防范（15分）积极协助幼儿园做好安全防范工作，提出有效安全建议，得1215分。因安全防范措施不力导致发生安全事故，一次扣5分，情节严重的予以辞退。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由幼儿园安全管理部门负责对保安人员日常工作表现进行记录和考核。2.定期考核：每月末对保安人员进行一次全面考核，综合日常考核情况进行评分。3.专项考核：针对重大活动、突发事件等情况，对保安人员进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行考核评分，考核结果作为当月奖惩依据，并累计计入年度考核总分。四、奖惩措施（一）奖励1.月度奖励当月考核得分90分及以上的保安人员，给予“月度优秀保安”称号，颁发荣誉证书，并奖励现金[X]元。在工作中表现突出，为幼儿园安全保卫工作做出显著贡献的，如成功阻止重大安全事故发生、协助公安机关破获涉园案件等，给予一次性奖励[X]元，并在全园大会上进行表彰。2.年度奖励年度考核总分排名前三位的保安人员，分别给予一等奖[X]元、二等奖[X]元、三等奖[X]元的奖励，并授予“年度优秀保安”称号。连续三年获得“年度优秀保安”称号的，给予额外奖励[X]元，并在职业发展上给予优先考虑，如晋升、培训机会等。（二）惩罚1.警告当月考核得分6069分的保安人员，给予警告处分，责令其写出书面检讨，分析原因，提出改进措施。2.罚款当月考核得分5059分的保安人员，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全园通报批评。当月考核得分4049分的保安人员，扣除当月绩效奖金的[X]%，停职培训一周，培训合格后重新上岗，培训期间只发基本工资。3.辞退当月考核得分低于40分或年度考核总分排名末位且连续两次考核不合格的保安人员，予以辞退。因严重违反工作纪律、失职渎职导致发生重大安全事故或给幼儿园造成重大损失的，立即予以辞退，并依法追究相关责任。五、申诉与处理（一）申诉保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内，向幼儿园安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）处理幼儿园安全管理部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满